6 Talooyin ku Saabsan Shaqada Tababarka: Istaraatijiyadaha Ka Hor Tababaridda

Talooyin dheeraad ah ee Bedelashada Tababarka ee ah in la sameeyo Shaqaalaha ka hor Kulanka Tababarka

Ma u baahantahay in lagu caawiyo shaqaalaha xirfadaha wareejinta laga barto dib u tababaridda goobta shaqada si kor loogu qaado waxqabadka? Horaantii, afartan tilmaamahaan ayaa kaa caawiyey inaad ogaatid wixii aad sameyn laheyd ka hor tababarka tababarka.

Halkan waxaa ku qoran lix talooyin oo dheeraad ah oo lagu hirgaliyo kahor tababarka si laguu caawiyo siinta tababar ku saabsan xirfadaha dib ugu noqda shaqada.

• Sii macluumaad ku saabsan shaqaalaha si sax ah waxa tababbarka tababarku ku lug yeelanayo , kahor tababarka. U sharax waxa laga filayo qofka shaqaalaha ah ee tababarka. Tani waxay gacan ka geysaneysaa in la yareeyo walaaca caadiga ah ee qofka ee isku dayaya wax cusub. Haddii ay ogaato waxa laga filayo, waxay diiradda saari kartaa barashada iyo tababbarka tabobarrada halkii ay ka dhigi laheyd raaxo daro iyada oo aan la aqoon.
  
  (Markaad bixisid fadhiga kooxda koox ahaan, tusaale ahaan, dadku waxay si aan macquul ahayn u waydiisanayaan haddii ay tahay inay isku xidhiidhaan ama "koox wadaagaan." Ma aha, laakiin tani run ahaantii waxay ku lafagureysaa guriga dhibka ku saabsan inay dadka u sheegaan waxa ay filayaan si aad u timaaddo fadhiga.)

• U caddee qofka shaqaalaha ah in tababarku uu yahay masuuliyadeeda iyo inay u baahan tahay inay tababarto shaqaalaha si dhab ah . Waxaa laga filayaa inay nafteeda u adeegsato habka tababarka shaqaalaha iyo horumarka ka hor, inta lagu guda jiro, iyo ka dib fadhiga. Tani waxaa ka mid ah inay dhamaystirto hawlaha tababarka ka hor, si firfircoon uga qaybqaatay fadhiga, iyo in la isticmaalo fikradaha iyo xirfadaha cusub marka ay ku noqdaan shaqada.
• Hubi in bixiyeyaasha tababarka gudaha iyo dibedda ay bixiyaan shaqooyinka tababarka ka hor . Jimicsiga akhrinta ama fikirka-ku-ladhanka ah kahor intaan fadhigu kor u qaadin tixgelinta tixgelinta tababarka. Leylisyo ama is-qiimeyn, oo la bixiyay oo la barbardhigay kahor intaan fadhiga, keydin waqtiga waqtiga tababarka ee isdhexgalka iyo macluumaadka cusub. Fikradahaasi waxay ku lugleeli doonaan shaqaalaha inay ka fekeraan mawduuca casharka ka hor maalinta tababarka. Tani waxay bixisaa lacag celin muhiim ah marka la fiiriyo danta, ballanqaadka, iyo ka qaybgalka.

• U tababbar kormeerayaasha iyo maamulayaasha marka hore ama isku marba si ay u fahmaan oo fahmaan xirfadaha iyo macluumaadka lagu bixiyo fadhiga tababarka. Tani waxay u oggolaanaysaa in kormeere uu u qaabeeyo habdhaqanka iyo barashada haboon, u siiso bey'ad ay shaqaaluhu u adeegsan karaan tababarka, ayna abuuri karaan rajada cad ee ah inay rajeynayso inay aragto dabeecado kala duwan ama feker ah natiijada tababarka. Hawlwadeen, oo ka qaybqaatay tababar isku mid ah intii ka hartay ururka, ayaa ah tusaalayaal xooggan marka loo eego tababarka.

• Tababarayaasha iyo kormeerayaasha tababarka doorka ay ku leeyihiin habka tababarka. Iskuduwaha celceliska ayaa si dhif ah u soo maray tababarka wax ku oolka ah intii uu xirfaddiisa socdo. Xitaa rarer waa kormeeraha ka shaqeeyay jawi taasoo sare u qaadey kala wareejinta tababarka goobta shaqada ee dhabta ah. Sidaa daraadeed waa qalad in la aamino in kormeerayaashu ay si toos ah u ogaadaan waxa dhici doona si loo helo tababar wax ku ool ah.
  
  Waxaad kormeeri kartaa kormeerayaasha ku saabsan kaalintooda. Bixiyaan xaashi sax ah oo sharxaya faahfaahinta hay'adda ka filaysa kormeeraha taageerada tababarka waxtarka leh. Mid ka mid ah goobta General Motors, shaqaalaha waxbarashada iyo tababarka waxay bixiyeen fasal seddex saacadood ah oo loo yaqaan ' Organization and Process Process' . Kulanku wuxuu ahaa mid wax ku ool ah oo la xidhiidha doorarka iyo mas'uuliyadaha shaqaalaha kormeerka.
• Weydiiso kormeerayaasha inay la kulmaan shaqaalaha kahor intaan tababarka sameynin si ay u fuliyaan dhamaan waxyaalaha lagu taliyay qodobkan. Kala hadal shakhsiga waxa uu rajeynayo in uu barto casharka. Kala hadal welwel kasta oo laga yaabo in uu ku saabsan yahay tababarka shaqada deegaanka. Go'aami haddii qodobbada muhiimka ah ee muhiimka u ah ururku uu ku soo laabanayo maalgashigiisa waqtigiisa tababarka. Aqoonso wixii caqabad ah ee uu qofka shaqaalaha ah ka filan karo in uu la kulmo inta uu ku wareejinayo tababarka goobta shaqada.

Haddii aad si firfircoon uga fekereyso bixinta talaabooyinka muhiimka ah ka hor inta aanad shaqaalaha u dirin tababarka, waxaad kor u qaadaysaa suurtagalnimada in tababarku uu isbeddel ku sameeyo goobtaada shaqada. Waxay xoojiyaan barashada waxayna ka caawiyaan shaqaalahaaga inay noqdaan kuwo awood u leh inay ku dabaqaan xirfadaha shaqada. Iyo, ma aha in ujeedada tababarka iyo horumarinta hawlaha?

Talooyin dheeraad ah oo loogu talagalay bedelka tababarka wax ku oolka ah ee goobta shaqada

• 4 Talooyin ku Saabsan Shaqada Tababarka iyo Horumarka (kahor)
• 6 Talooyin ku Saabsan Tababar Tababar Ka Hor Tababaridda
• Tababarku Isbedel Karto (inta lagu jiro)
• 6 Talooyin dheeraad ah oo lagu sameeyo Tababarka iyo Horumarinta Shaqada (inta lagu jiro)
• Qof walba wuxuu ku guuleystaa: 4 Talo-bixinta Tababarka Tababarka Shaqaalaha (kadib)
• 9 Talooyin dheeraad ah oo loogu talagalay bedelinta tababarka (kadib)
• Tababarka Xariirka Beddelka Tababarka