Tusaalooyinka Xirfadaha Maareynta waqtiga ee Resume,
Sababta ay Shaqabixiyayaashu rabaan Xirfadaha Maaraynta Xeelada Weyn
Shaqaalaha wakhti fiican u maareeya waqtigooda ayaa ah kuwo waxtar leh, oo hufan, oo ay u badan tahay inay la kulmaan waqtiyada loo qabtay.
Waxay diirada saaraan hawlaha ugu muhiimsan iyo waqtiga xasaasiga ah waxayna xadidaan inta jeer ee lagu khasaaray waajibaadka aan muhiimka ahayn.
Maareynta waqtiga firfircoon waxay u baahan tahay shaqaale si ay u falanqeeyaan hawshooda, u qoondayso waxyaabaha mudnaanta leh, iyo inay sii wadaan diirada saaraan waxqabadka wax-soo-saar leh. Shaqaalaha tababarrada waqtiga wacan waxay ka tirtiri karaan wax-u-jeedinta iyo inay taageeraan taageerada ay ka helaan asxaabta si ay u caawiyaan u gutaan ujeedooyinkooda.
Intii lagu guda jiray wareysi shaqo
Xirfadaha maareynta wakhtiga, sida xirfadaha kale ee jilicsan , ayaa dalbaday. Wareysiyeyaashu waxay waydiinayaan su'aalo si ay u qiimeeyaan awoodaada aad ku maamuli kartid waqtigaaga, iyo waqtiga kooxdaada haddii aad ku jirto kaalin kormeer.
Dib u eega su'aalaha wareysiga maareynta wakhti ka hor wareysiyada shaqada, markaa waxaad diyaar u tahay inaad ka jawaabto tusaalooyin gaar ah oo ku saabsan sida aad si waxtar leh u maareyso culeyskaaga shaqada.
Sidoo kale, dib u fiiri xirfadaha maareynta waqtiga ee fikradaha ah waxa la wadaagayo loo-shaqeeyaha mustaqbalka.
Xirfadaha Maaraynta waqtiga ugu habboon
Mudnaansho
Badanaaba macquul maaha in aad samayso mid kasta oo aad u baahan tahay oo aad doonayso in aad wada sameysid markasta, laakiin haddii aad mudnaanta siisatid, waa inaad awood u yeelatid inaad buuxiso hawlaha ugu muhiimsan ee amar oo macno samaynaya.
Markaad tixgeliso mudnaantaada, tixgelin arrimaha arrimahan sida marka hawl kasta oo loo baahan yahay in la qabto, intee in le'eg ayey qaadan kartaa, sida ay muhiim ugu tahay dadka kale ee ururka, waxa dhici kara haddii aan la qaban, iyo in hawli kasta oo la joojin karo iyadoo loo baahan yahay in la sugo qof kale.
Jadwalka
Jadwalintu waa muhiim, mana aha oo kaliya sababo shaqo oo loo qabto waqti go'an.
Jadwalku wuxuu saameynayaa maalintaada, toddobaadkaaga, bishaada, iyo sidoo kale dadka kale, mashaariicdooda, iyo qorshayaashooda gaaban iyo kuwa muddada fog ee mashaariicda iyo hawlaha. Dadka intooda badani waxay leeyihiin waqtiyo gaar ah oo maalinta ah marka ay yihiin kuwo aad u firfircoon, oo ay noqdaan kuwa waxtar leh marka ay iskooda u qorsheeyaan. Jadwalku wuxuu noqon karaa hab wanaagsan oo looga hortago dib-u-dhaca, sidoo kale.
Heynta Liiska Wax-Qabashada
Liisaska la sameeyo (si habboon loo hormariyo oo jaangooynaya jadwalkaaga) waa hab weyn oo looga hortagi karo wax muhiim ah. Waxay kaloo yihiin hab weyn oo looga fogaado inaad maalin walba ka fikirto waxkasta oo ay tahay inaad sameyso. Xasuusinta hawlaha waxay qaadataa tamar, waxayna ka fekereysaa wax kasta oo aad sameyso todobaadkii oo dhan waxay noqon kartaa mid daal badan oo adag. Dhamaan hawlaha lagama maarmaanka ah liistada maalin kasta, mana aha inaad ka welwelsatid mid ka mid ah. Just fiiri liiska maanta.
Nasasho
Dayactirka, xitaa inkastoo ay u muuqato inay iska horimaanayaan, waa xirfad wakhti muhiim ah oo maareyn ah. Inkasta oo saacado badan oo shaqeynaya ama ka goosanayaan fasaxyada mararka qaarkood waxay wanaajin karaan wax soo saarka mudada gaaban, marka daba-galkaaga dambe ayaa xaqiijin doona in waxtarkaaga celcelis ahaan uu hoos u dhaco. Marka laga reebo xaaladaha degdegga ah, waa muhiim inaad ka hortagto jirrabaadda shaqo-joojinta.
Ku dar fasaxyada lagama maarmaanka ah, iyo wakhti macquul ah oo la joojin karo, jadwalkaaga.
Wakiil
Iyada oo ku xiran nooca shaqada ee aad sameyso, waxaa laga yaabaa inaad awood u yeelatid in aad u xil saartid hawlaha qaarkood . Ogaanshaha waxa loo wakiishayo iyo marka ay tahay xirfad. Dadka qaarkood way diidi karaan delegate, ama waxay rabaan inay ilaaliyaan xakamaynta ama waxay doonayaan inay lacag ku badbaadiyaan iyagoo aan kiraysan kaaliyeyaashooda. Labada waji waxay ugu dambeyntii dhaawacayaan wax soo saarka waxayna kordhiyaan kharashka.
Xasuuso, si kastaba ha ahaatee, haddii aad si taxadar leh u maamusho maareynta waqti wali, walina wax kasta oo aad qaban waydo, waxaad isku dayi kartaa inaad wax badan sameyso. Waxay u fiicantahay inaad ku guuleysatid dhowr hawlood marka loo eego isku dayga kadibna ku guuldaraysto dad badan.
Tusaalooyinka Xirfadaha Maaraynta waqtiga ee goobta shaqada
A - E
- Qaadashada qorshooyinka isbedelka duruufaha
- Qoondaynta waqtiga hawlaha gaarka ah
- Falanqaynta geedi socodka iyo xulashada habka ugu fudud ee lagu fuliyo hawsha
- Weydiistaa caawimaad markaad ka cabsaneyso dalabaad
- Kalsooni darro in la yiraahdo maya dalabaadka aan habooneyn ee ka carqalaya waajibaadka dhexe
- Isku day hawlo culus marka aad leedahay tamarta ugu sareysa iyo xoogga ugu weyn
- Kormeerka wakhtiga la isticmaalo
- Ka fogaanshaha hadal yar oo yar oo la shaqeeya shaqaalaha
- Iska ilaalinta dib u goynta; qabasho halkii walwal leh
- Jebinta yoolalka ballaadhan qaybo yaryar iyo diiradda hal talaabo markiiba
- Mashruucyada kala jajaban qaybaha la maareyn karo
- Abuuritaanka maalin kasta, toddobaadle iyo bil kasta "si aad u sameyso" liisaska
- Abuuritaanka jadwal
- Xoojinta shaqooyinka caadiga ah ee shaqaalaha heer hoose
- Cunidda si fiican u ilaalinta tamarta
- Hagaajinta wakhti wakhti go'an
- Jimicsi iyo ka qaybqaadashada walwalka kale ee yareynta walwalka inta lagu jiro wakhtiga firaaqada si aad ugu xoojiso tamarta marka shaqada lagu jiro
F - Z
- Fududeynta shirar wax ku ool ah; ku xirid wakhti go'an oo loogu talagalay shirarka
- La qaybinta hawlaha isku midka ah si loo xaddido waqtiga ku-meelgaarka
- Joogitaanka aag shaqeeya
- Multitasking ; si haboon u shaqeynaya hal shaqo kale
- U furfurida siyaabooyin wax ku ool ah oo wax looga qabto
- Abaabulida faylasha dijitaalka ah ee dib u soo celinta sahlan
- Qorsheynta maalintaada habeenkii ka hor ama wax ugu horreeya subaxa
- Mudnaanshaha codsiyada iyo dalabaadka
- Mudnaanshaha liiska mashaariicda iyo diiradda saaraya hawlaha qiimaha sare leh waqtiyo go'an oo degdeg ah
- Daahfurka
- Ka dhigista taleefannada gacanta si ay u tirtiraan feejignaanta farriimaha shakhsi ahaaneed haddii loo baahdo shaqo
- Dib-u-eegista waxqabadka iyo ka takhalusidda kala-saarista mudnaanta
- Sameynta ujeedooyinka maalinlaha ah, toddobaadlaha iyo bilaha
- Dejinta jaangooyooyinka dhabta ah ee tayada iyo ka fogaanshaha dhammaystirka
- Dejinta waqtiyo gaar ah oo looga jawaabo emailka
- Qaadashada nasasho gaaban si dib loogu soo celiyo tamarta
- Ku dheji warqad kasta ama u akhri email walba hal mar, markasta oo ay suurtogal tahay