Talooyinka Lagu Tababarka Tababaridda Goobta Shaqada

Miyaad ka dhigan kartaa ka qaybgalayaasha tababarka maadooyinka barashada oo aan sugi Karin inay tagaan fursaddooda tababar ee soo socota? Xaqiiqdii. Ma filan kartaa kartida shaqada ee wanaajinta natiijada waqtiga, tamarta, iyo lacagta aad tababarka ku maalgeliso? Xaqiiqdii. Waxaad ubaahan tahay inaad u fiirsato:

• oo bixiya tababarka,
• sida tababarka loo soo bandhigo, iyo
• doorka aad ka filayso ka qaybgalayaasha.

Ka qaybgaleyaashu waxay qabtaan inta lagu jiro tababarka waxay sameynayaan dhammaan kala duwanaanta tababarka loo gudbiyo goobta shaqada.

Isticmaal lixdan fikradood si aad wax uga qabatid cabashooyinka ku saabsan tababarka (ma heysto wakhti, waa waqti qashin ah, maamulkaygu iima ogolaanayo inaan sameeyo wax kasta oo aan baranayo) iyo isbedbeddelka waxqabadka leh ee u wareejinta tababarka goobtaada shaqada.

6 Talo-bixinta Beddelka Tababarka

• Tababaruhu wuxuu sameeyaa isbeddel. Mid ka mid ah kulannada tababarka ugu wax ku oolka ah ee aan waligay dhiganayey wuxuu ahaa General Motors. Iyada oo qayb ka ah nidaamka isbedelka dhaqanka shirkadaha, dhammaan shaqaalaha ayaa ka soo qayb galay isla cashar waxbarasho.
  
  Waxyaabaha muhiimka ahaa ayaa ahaa macallin. Wuxuu ahaa GM Executive; Waxa uu filayay in qof kasta oo ka qayb galaya fadhiga, marka loo eego, inuu u sheego dadka ku wargeliyay. Awooda tababarka dadka kale waa mid ka mid ah tilmaamayaasha ugu muhiimsan ee tababarka. (Lataliye horumarineed oo ka caawiyay kulamada sidoo kale, maaddaama uusan maamuluhu uusan kalsooni ku qabin awooddiisa inuu tababaro.)
  
  Haddii kale, kaqeybgalayaashu waxay si firfircoon uga jawaabaan tababarayaasha khibrad u leh xirfadahooda. Waxay ka mahadcelinayaan fududeeyayaasha kuwaas oo khibrad iyo wax ka qabay arrimaha iyo xaaladaha lagu tilmaamay tababarka. Tababaraha wuxuu si aad ah ugu xiran yahay tababarida xiriirka udhaxeeya waayo-aragnimada nololeed ee ka qaybgalayaasha, ka sii wanaagsan ee tababbarka tababbarka, arjiga macluumaadka dambe ee shaqada.

• Soo bandhig tababarka qayb ka mid ah farriin joogto ah oo ka socota ururka. Fasallada waa in ay is dhistaan ​​oo ay xoojiyaan waxyaabaha laga barto kulannadii hore. Ururo aad u tiro badan ayaa tababbaraya sida xoogga ah ama liiska fasalada iyo kulamada la heli karo.
  
  Marka aysan jirin isdhexgalin udhexeeya kulannada tababarka, iyo macluumaadka lagu bixiyo fadhiyada tababarka, ururadu waxay lumiyaan fursad weyn oo lagu xoojinayo xirfadaha aasaasiga ah, hababka, iyo qiyamka. Tababarku waa inuu tixraacaa kalfadhi hore, soo-jiido is-barbardhig, iyo xoojinta waxyaabaha.
  
  Tusaale ahaan, hal barnaamij oo kormeer ah kormeerka jaamacadda ayaa soo bandhigay nidaam ra'yi - celineed oo ku habboon fasalka isgaarsiinta. Habka dib-u-celinta ayaa markaa la xoojiyay laguna xoojiyey fadhiga xalinta khilaafka, fadhiga maaraynta waxqabadka , iyo kalfadhiga dhiirigelinta. Ka-qaybgalayaashu waxay heleen hab joogto ah, waxay xoogga saaraan fadhiyada guud, si loo hubiyo kala wareejinta xogta tababarka goobta shaqada.

• Weydii maamulaha shakhsi kasta, iyo maamulaha maamulaha, inuu ka soo qaybgalo tababarka shaqaalaha ay la leeyihiin. Marka sadex heer oo maamul ee ururku ka qayb qaato tababarka, ka qaybgalayaashu waxay noqon karaan kuwo doonaya in ay isku dayaan in ay isku dayaan fikradaha laga barto tababarka. Tani waxay si gaar ah wax u taraysaa haddii kaqaybgalayaashu ay arkaan maamulahooda oo isku dayaya xirfado cusub. Tani waxay sidoo kale muhiim u tahay xoojinta tababarka ka dib fadhiga, mawduuca qodobka saddexaad ee taxanahan tababarka .
• U tababbar tababbarrada "bahalka" ee la jadwaliyo muddo wakhti ah. Waxaan ka helaa dadku inay wax badan ka bartaan casharada tababarka bixiya, yaryar oo kooban, oo ku saleysan dhowr ujeedo oo qeexan. Ka qaybgalayaashu waxay ka qayb galaan casharradan, laga yaabe dhowr saacadood toddobaadkii, ilaa maadada la barto.
  
  Tani waxay u oggolaaneysaa ka qaybgalayaasha inay ku shaqeeyaan fikradaha ka dhexeeya fadhiyada tababarka. Labada qaybood ee tababarka iyo codsiga fikradaha ayaa lagu xoojinayaa kalfadhig kasta.
  
  Tani waxay sidoo kale u ogolaanaysaa dadka in ay ka doodaan guulahooda iyo dhibaatooyinka ay ku hirgeliyaan tababbarka ee fadhigooda shaqo ee dhabta ah. Tababaruhu wuxuu ka caawin karaa ka-qayb-galayaasha inay bartaan mawduucyada tababarka iyagoo siinaya shaqooyin lagaga doodayo kulanka soo socda.

• U tababbar dadka xirfadaha iyo macluumaadka isla markiiba ku habboon shaqada. Isticmaal ama lumiso , waa mid iska caadi ah oo ku saabsan tababarka. Tani waa hadal dhab ah. Xitaa xirfadaha istiraatiijiga ah sida dhegeysiga, bixinta jawaab celinta, iyo dhisidda kooxda , samee xaaladaha sida ugu dhakhsaha badan uguna badan, si ay uga caawiyaan ka qaybgalayaashu in ay tababar qaataan.
  
  Tababbarka tababarka ku salaysan sida tababarka kombuyuutarka, ha la xakameynin tababbarka haddii kaqaybgalayaashu leeyihiin barnaamijka. Xaqiiqdii, tababarku inta badan waa mid waxtar badan haddii ay tijaabiyaan barnaamijka marka hore, kahor intaadan ka qayb galin casharka.
• Tababaruhu wuxuu samayn karaa jawi wanaagsan, wax soo saar leh oo loo adeegsado kalfadhiga iyo habka dambe ee barashada iyadoo la adeegsanayo furfurnaan wanaagsan, warar, daacad ah oo cadaadis ku ah ujeedooyinka dabeecadda ah. Sida uu macallinku u furayo tababarka wuxuu bilaabmaa habka loo maareeyo filashada ka qaybgalayaasha. ("Waxaad awoodi doontaa inaad sameyso waxyaabahan soo socda markaad ka soo qaybgasho kulankaan ...")
  
  Sida laga soo xigtay Jim Clemmer, oo ka tirsan kooxda Clemmer Group, "Cilmi baaris ayaa si cad u muujineysa in dad badani ay u dhaqmaan hab cusub oo feker ah, marka loo eego habka cusub ee dhaqdhaqaaqa." Ka qaybgalayaashu waxay u baahan yihiin inay ogaadaan waxa laga filayo inay kaqeyb galaan si ay ujeedadu u noqoto mid run ah oo aan ahayn ballanqaad .
  
  Isla mar ahaantaana, furitaanku waa inuu ku adkeeyaa waxa ku dhex jira aniga , kaqaybgalayaasha WIIFM waxay la kulmi doonaan natiijada kaqaybgalka ah ee ka qaybgalkooda. Ku adkee waxa ku dhex jira tababarka, qiimaha casharka, iyo qiimaha macluumaadka inta lagu jiro fadhiga oo idil.

Akhriso lix talooyin oo dheeraad ah oo loogu talagalay tababbarka .

Talooyin dheeraad ah oo loogu talagalay bedelka tababarka wax ku oolka ah ee goobta shaqada

• 4 Talooyin ku Saabsan Shaqada Tababarka iyo Horumarka (kahor)
• 6 Talooyin ku Saabsan Tababar Tababar Ka Hor Tababaridda
• Tababarku Isbedel Karto (inta lagu jiro)
• 6 Talooyin dheeraad ah oo lagu sameeyo Tababarka iyo Horumarinta Shaqada (inta lagu jiro)
• Qof kasta wuu ku guuleystaa: 4 Talo-bixinta Tababarka Tababarka Shaqaalaha (kadib)
• 9 Talooyin dheeraad ah oo loogu talagalay bedelinta tababarka (kadib)
• Tababarka Xariirka Beddelka Tababarka