Sidaas darteed, haddii aad tahay shaqo-bixiye dowladeed ama goob shaqo oo leh heshiis shaqaale, waxaad hubisaa inaad fahamto sharciyada ku saabsan shaqaalaynta, dhiirrigelinta, beddelka shaqada, iyo xaaladaha kale ee shaqada.
Inkasta oo ra'yi-celinta aan sharci ahaan loo baahneyn, musharrax aan loo shaqaaleynin shaqada, gaar ahaan ka dib markii uu ka qaybqaatay geeddi-socodka waraysiga , weydiiso jawaab-celin. Shaqo-bixiyeyaasha intooda badani waxay bixiyaan wax yar ama ra'yi-celin ah musharrixiinta aan loo xushay shaqada.
Maxay Loo-shaqeeyayaasha U Noqon Doonaan Jawaab-celinta Mushaarooyinka?
Dhaqdhaqaaqyada waa ka badan inta ay ka tirsanyihiin qareenada aan horay u soo jeedin inay soo jeediyaan in shaqaaleeyayaashu ay siiyaan jawaab celin yar ee mushaharka shaqada
Waxay ka walwalsan yihiin in jawaab-celinta loo isticmaali karo ama loo-adeegsan karo codsadaha si ay u muujiyaan takoorka qaabka shaqaaleynta. Maadaama aad ka baqeyso qiimaha, waqtiga iyo shaqaalaha in dareenka loo baahan yahay, qaar badani waxay aaminsan yihiin in ay ku badbaado tahay in laga fogaado bixinta jawaab celinta.
Loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin Saacad Xaddidan oo Wakhti Wakiil ah oo La Xiriirta Goobayaasha Shaqada
Waa sababta baadhayaasha shaqo ee badani ay ka cabanayaan inaysan garanaynin meesha ay ka taagan yihiin habka xulashada shaqaalaha.
Warqadda diidmada ee foomka wali waxay qaadataa wakhti shaqaale si ay u horumariyaan una diraan. Bixinta jawaab celinta musharrax aan la siinin shaqada waa waqtiga ugu badan ee waxtarka leh. Waxaa badanaa lagu sameeyaa wicitaan telefoon ah tan iyo markii aad ka fogaato inaad ku celiso jawaab celin qoraal ah. Fiiri xaanshiyaha kowaad, haddii aad qabtid su'aalo.
Loo-shaqeeyayaashu waxay ka cabsanayaan inay bixiyaan jawaab-celin waxay u noqon doontaa wada hadal aad u adag :
Halkan, musharraxa ayaa ku doodi kara jawaab-celinta ama wuxuu noqonayaa cadho ama caro.
Maxay tahay sababta ay si firfircoon u maareeynayaan xaalad aan fiicneyn iyada oo codsadaha aysan shaqaaleynin? Shaqaaleyaal badan oo shaqaaleysiinaya iyo shaqaale khayraadka shaqaalaha ayaa ka careysiiya sheekooyinka adag iyo musharaxyo badani ma rabaan oo ayna si fiican uga jawaabi doonaan jawaab celinta daacad ah - taas oo ah isticmaalka guud ee foomka diidmada .
Ugu dambeyntii, loo-shaqeeyayaashu way ka baqayaan in qofka musharraxiinta ah uu waydiin doono talo ku saabsan wareysiga iyo raadinta shaqada:
Sida ay u badan tahay inay doonayaan inay noqdaan, ma haystaan wakhti, tamar, ama aqoon si ay u bixiyaan talo fiican. Waxay yaqaanaan xirfadahooda shaqaaleynta laakiin ma yaqaanaan shirkadaha kale. Loo-shaqeeyayaashu waxay yaqaanaan dhaqankooda iyo bay'ada shaqada ee shaqaalaha laakiin waxay ka filan karaan oo keliya shirkadaha kale.
Waa maxay jawaab-celinta ay tahay in loo-shaqeeyuhu siiyo?
Fadhi. Raadinta shaqeeyayaashu way gaajoonayaan jawaab celinta. Muddada dheer ee ay shaqo raadinayeen, waxay aad u doonayaan inay ogaadaan sababta aysan shaqo helin. Loo-shaqeeye oo raba inuu qaato waqtiga oo uu bixin karo jawaab celin waxqabad leh oo lagu dhaqaaqi karo waa hadiyad loogu talagalay raadiyaha shaqo.
Hase yeeshe, 70% shaqo-bixiyeyaasha la daba-tagay Gerry Crispin ma bixinayaan jawaab celin musharrax aan loo shaqaaleyn sababaha kor ku xusan. (Sahankan waxaa ka mid ahaa 100 shirkadood oo Maraykan ah oo aad ugu qanacsanaaya dhaqankooda HR.) Sababo dhowr ah ayaa jira sababaha loo shaqeeyayaasha u rabi lahaa inay dhiibaan jawaab celin musharax.
- Waxay jecel yihiin musharaxa waxayna aaminsan yihiin in ay u shaqaaleysiin doonaan fursada saxda ah ee shaqaaleynta tartan tartiib tartiib tartiib tartiib ah.
- Waxay doonayaan inay abuuraan jawi niyad-wanaag ah ee shirkada ay musharrixiintu u sheegi doonaan asxaabta iyo warbaahinta bulshada si ay wax uga waraystaan iyaga. Aqoonsigu wuxuu ka ciyaari doonaa kaalin sii kordhaysa maadaama uu awood u leeyahay inuu noqdo mid yar. Shirkadda shirkadda loo doortay waxay ku xiran tahay sida ay ula dhaqmaan musharraxiinta iyo shaqaalaha.
- Waxay doonayaan musharraxa in ay la kulmaan daacadnimada shirkadda iyo daahfurnaanta shaqooyinka shaqaalaynta si aysan u badinaynin in ay shirkadda ku beegsadaan dacwad.
Susan Heathfield wuxuu dadaal kasta ku bixiyaa in uu si sax ah u bixiyo bixinta saxda ah, macquul ah, maareynta anshaxa shaqaalaha, shaqo-bixiye, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, oo lala xariira website-ka, laakiin maaha qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta , marka loo eego awoodda, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Mareegtu waxay leedahay dhagaystayaal caalami ah, shuruucda iyo shuruucda shaqada way kala duwan yihiin gobollada iyo wadankaba, sidaa darteed goobta ma noqon karto mid ku qeexan dhamaanba goobta shaqadaada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.