Sameynta Ganacsi loogu talagalay Jadwalka Badan ee Fursadaha iyo Fursadaha Shaqada La-Xiro
Waxaa lagu qiyaasay in ku dhawaad 3.7 milyan oo shaqaale ah ay hadda ka shaqeeyaan guriga ugu yaraan hal jeer, taasoo kor u kacday boqolkiiba 103 tan iyo 2005tii. (Waxaa laga soo xigtey: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Malaayiin ka shaqeeya meelo badan oo si fudud u deyn kara filimka iyo ujeedka ugu yaraan laba qof maalmood toddobaadkii.
Khubarada ayaa muddo dheer saadaaliyay in soo-saarka tiknoolajiyada moobiilku ay saameyn weyn ku yeelan doonto sida dadku u shaqeeyaan.
Xitaa goobaha shaqada ee kalluumeysiga iyo dusha sare, daraasaduhu waxay muujiyeen in shaqaalaha ay wali joogaan ilaa shan saacadood maalintii oo ay ku jiraan telefoonadooda gacanta. Tani waa qoraallo badan oo faafinaya internetka iyo ka wada shaqeynta isticmaalka tiknoolajiyada mobile, xafiiska iyo goorta.
Ma aha wax la yaab leh in goobta shaqada sida aynu ognahay waa isbedel. Si aad ula socoto isbeddelladaan iyo doorbidka shaqaaleynta, loo-shaqeeyayaasha caqliga leh waxay bilaabeen inay bixiyaan waxyaabo badan oo badan oo ka mid ah saacadaha shaqada iyo telecommuting. Maxay faa'iidooyinkan u yihiin guulaha ururrada? Bal aynu eegno waxoogaa in yar.
Hawlgallada ganacsiga ayaa si buuxda u dhacay.
Tani waa sababta oo ah shirkadaha ayaa bilaabay in ay balaariyaan adduunka, taasoo macnaheedu yahay kooxuhu mar walba ma fadhiyaan xafiis isku mid ah, ama xitaa gobol ama wadan isku mar ah. Waa sahlan tahay in la fahmo sida baahida loo qabo in laga shaqeeyo saacadaha shaqada caadiga ah si loogu qoondeeyo xubno kooxeedyo kale oo ka mid ah soonaha kale waxay dalbadaan jajabyo dheeraad ah jadwalka.
Sidoo kale, shaqaalaha socdaalka waxay shaqada ku qabsan karaan wadada si ay u hagaajiyaan heerka waxsoosaarkooda, shirkaduhuna waxay si ammaan ah uga baxsan karaan hawlaha qandaraaslayaasha gobollada kale.
Telecommuting iyo gawaaridu waxay rafcaan u yihiin kuwa yaryar, farsamooyin farsamo ahaan u shaqeeya shaqaalaha.
Haddii shirkadaada ay rajeyneyso in ay soo jiidato oo ay qorto tayada ugu sarreysa, ka dibna xirmo faa'iido shaqaale oo u oggolaanaya jadwalaha jilicsan iyo ikhtiyaarka shaqo ee fogfog waa weyn.
Milyanimooyinka, kuwaas oo hadda ka dhigaya tirada ugu weyn ee shaqaalaha (ee ka dambeeya Boomers Baby Boomers oo ka tagaya wadiiqooyinka) ayaa si aad ah ugu jilcaya jadwalka shaqaynta oo u oggolaanaya inay diiradda saaraan shaqada marka ay doonayaan, ayna mudnaanta u leeyihiin ballanqaadkooda shakhsiga waqtiga. Sannadkii 2025, 75 boqolkiiba shaqaalaha xoogga shaqaalaha Maraykanku wuxuu ka koobnaan doonaa Millenniyadii, taa macnaheedu waa, "Waxay doonayaan in la jilicsanaado iyo farbarasho," sida laga soo xigtay Evelyn Fiskaa, oo ah madaxa horumarinta shaqooyinka ee machadka koonfurta ee New York. (Source: Forbes)
Qiime cusub oo goobta shaqada ka mid ah waa shaqo dheellitir badan oo shaqo, oo leh bilawga iyo shaqada fog ee hogaamineysa habka.
Sahaminta Goobta Shaqada ee 2015 Daraasada Sahlanaha Shaqada ayaa shaaca ka qaaday in inta ay socoto, "67% shaqabixiyayaashu waxay dareensanyihiin in shaqaaluhu uu leeyahay miisaan shaqo, 45% shaqaaluhu waa diidan yahay". Laga bilaabo dhalashada X iyo Y, waxaa jiray saameyn sii kordheysa ee miisaanka shaqada ee nolosha taasoo ah qiimaha ugu muhiimsan ee shaqaale badan. Tani waxay keentay baahida loo qabo goobo shaqo oo badan iyo hoos u dhigista heerarka buufiska ee shaqaalaha. Sidoo kale, waxaa jira shaqaale badan oo ka mid ah jiilka sandwich-ka ee daryeelaya waalidiinta Boomerka Caruurta leh iyagoo isla mar ahaanta kor u qaadaya carruurtooda. Jadwalka sahlan iyo shaqo-joojinta ayaa u oggolaanaya shaqaalaha inay sameeyaan inta badan waqtigooda, iyagoo aan u diyaarsamin shaqadooda ama noloshooda shakhsi ahaaneed.
Warka fiicani waa in shirkadaha ay qaadaan talaabooyin si ay u siiyaan faa'idooyinka shaqaalaha ee sharafka badan ee dabacsanaan iyo ikhtiyaarka ah inuu ka shaqeeyo guriga marka loo baahdo. Sida laga soo xigtay daraasadda Isbedelka Shaqada, 7 ka mid ah 10 ka mid ah maamulayaasha HR ayaa abuuray faa'iidooyin shaqo oo rogrogmi kara ah, iyo boqolkiiba 87 ururadu waxay soo mareen aqoon korodhsi shaqaale iyo 71 boqolkiiba waxay arkeen korodhka wax soosaarka.