Abuuri Goobta Shaqada Meesha Shaqaalaha Waxbarashada iyo Horumarinta ayaa ku soo bixi doona
Waxbarashada iyo horumarinta shaqaale waa faa'iidooyin muhiim ah oo shaqaalaha ah oo ay tahay inay noqdaan qayb ka mid ah urur kasta oo rajeynaya in uu soo jiito oo uu heysto xirfad shaqo xirfad leh marxalad tartan ah. Sida laga soo xigtay Sahanka Aasaasiyadda Qaybta Jaamacadda ee Deloitte University, "Shirkadaha wax ka beddelaya ururadooda iyo horumarinta ururadu ma aha oo kaliya inay kobciyaan horumarinta xirfadaha, laakiin sidoo kale waxay si wayn u wanaajin kartaa ka qayb qaadashada shaqaalaha iyo sii wadista - mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee la soo jeediyay ee jawaab bixiyayaasha sanadkaan. "Daraasaddan ayaa intaa ku dartay," Suuqa Suuqa iyo Waxbarashada ayaa kor u kacay boqolkiiba 27 laga bilaabo 2014 ilaa 2015, waana $ 4 bilyan oo warshad. "
Waqtiga lagu qaadanayo barashada casriga ah iyo horumarka hadda waa
Waxa cad in ururrada oo dhan ay noqon karaan oo ay tahay in ay leeyihiin noocyo waxbarasho iyo horumarin ah oo faa'iido u leh shaqaalaha. Tababbarro dhaqameed, sida tababarka shaqada iyo aqoon-is-weydaarsi xeeladaysan ayaa faa'iido u leh dad badan, laakiin horumarinta xirfadaha horumarinta iyada oo la adeegsanayo tiknoolajiyada L & D ayaa noqon doona mid aad muhiim u ah sanadaha soo socda. Waxaan ku noolahay duni dijital ah hadda, qof kastana wuxuu leeyahay aaladda mobile halkaas oo macluumaadka iyo waxbarashadu ay dhici karto marka loo baahdo. Sidaa daraadeed, waxaa muhiim ah in la diyaariyo si loo daboolo baahiyaha waxbarasho iyadoo la isticmaalayo kheyraadkaas.
Faa'iidooyinka barnaamijka waxbarashada iyo horumarka ee tignoolajiyada
Waxaa jira faa'iidooyin badan oo lagu kordhinayo tiknoolijiyada wax-barashada iyo barnaamijka horumarinta ee urur kasta, oo ay ka mid yihiin:
- Si dhakhso ah oo wax ku ool ah oo ku saabsan kirada cusub ee cusub ee loo marayo iyada oo loo marayo wareegga tababarka sare
- Shaqaalaha ayaa si wanaagsan u diyaarsan inay wajahaan caqabadaha goobta shaqada iyo suuqa
- Ku guuleysi weyn oo leh soo jiidashada X Generation X iyo Musharrixiinta waxqabadka sare ee Millennium
- Marnaba gabagabeyn xirfado iyo karti-xirfadeed oo diyaar u ah inay u guuraan maareynta maareynta
- Ballanqaadka ugu wanaagsan ee macaamiisha waa muuqata, kaas oo taageeraya kobaca shirkadda
- Kordhinta shaqaalaha dhiirigelinta iyo heerarka ka qaybgalka shaqada
Sidee ururku u heli karaa diyaar u ah barashada iyo barnaamijyada horumarinta ee goobta shaqada?
Nasiib wanaag, ma aha mid aad u adag maadaama mid ka filan karo in lagu daro tiknoolajiyada waxbarashada iyo horumarka urur kasta. Abuuritaanka dhaqanka shirkadaha ee u adeegsada barashada sida wanaagsan oo lagama maarmaanka u ah guusha ayaa ah qayb ka mid ah isla'egta. Barashada iyo horumarintu waa inay noqdaan qayb ka mid ah hawlgalka firfircoonida ee ururka, iyada oo la marayo xirfado cad oo xirfad u ah nooc kasta oo shaqo ah.
Qaar ka mid ah tallaabooyinka lagu diyaarinayo jawiga waxbarashada iyo horumarka waxaa ka mid ah:
# 1 - Helitaanka iibsi dhamaystiran oo ka timid hoggaamiyayaasha shirkadaha - Mid ka mid ah dhinacyada ugu muhiimsan ee diyaargarowga barnaamijka barashada iyo horumarinta ee shaqaalaha ayaa helaya boqolkiiba boqol boqolkiiba ka qaybgalka iyo dhiirigelinta kooxda hoggaanka fulinta. Ka bilow xagga sare, waxaanad heleysaa agaasimaha iyo CFO on board. Ka dibna ka shaqee heerarka maaraynta kale, oo diiradda saaraya qorshaha ROI ee Qorsheynta L & D.
# 2 - Qoritaanka siyaasad shirkadeed oo ku saabsan barashada iyo kobcinta - Xoojinta dhammaan hababka barashada iyo shuruudaha shaqaalaha dhamaan marxaladaha horumarinta shaqadooda iyadoo la raacayo siyaasad qoraal ah, oo la daabacay oo lagu dhiirrigelinayo buug-gacmeedka shirkadda.
Hubi in ay qeexayso inta jeer ee shaqaalaha laga filayo in ay ka qayb qaataan tababarka rasmiga ah, noocyada barnaamijyada la aqbali karo, iyo sida shaqaalaha loo soo celin doono haddii ay doortaan fursado waxbarasho oo ka baxsan goobta (shahaadada jaamacadda iyo shahaadooyinka warshadaha). Ururka Bulshada ee Maareynta Khayraadka (SHRM) ayaa soo tebiya Qorshaha Faa'iidooyinka Shaqaalaha ee 2015 in "56 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha waxay bixiyaan kaalmo waxbarasho oo ka hooseeya, 52 boqolkiibana waxay bixiyaan lacagta waxbarashada khaaska ah."
# 3 - Isku-dubarid khayraadka waxbarashada iyo horumarinta goobta shaqada - Xulo bixiyaha waxbarashada iyo horumarinta si aad u bixiso noocyada koorsooyinka iyo tabobarrada kuwaas oo taageeri doona xirfadaha shaqo ee looga baahan yahay jawiga shaqada. Bixinta fursadaha waxbarasho ee dhammaan shaqaalaha oo ku dhiiri geli inay gaaraan marxalado gaar ah oo ku jira shaqadooda.
Ka dhig shaqaalaha tababarka qayb ka mid ah miisaaniyadda shaqaalaha caadiga ah. Raadi LMS kuwaas oo ah mobile telefoon si aad u ogaato in ay shaqaaluhu baran karaan. Tababbarro kormeerayaasha iyo kooxda ayaa hogaaminaya sidii loo heli lahaa nidaamyadan si ay markaa u wareejiyaan aqoonta shaqaalaha.
Waqti ka dib, cabir natiijooyinka, guul darrooyinka, iyo guusha barnaamijkaaga barashada iyo horumarkaaga si aad u dardar geliso una hagaajiso waxyaabaha mustaqbalka.