Sida laga soo xigtay MBO Partners, tirada qandaraasleeyayaasha iyo kuwa madaxbanaan ayaa kor u kacay 15.9 milyan sannadkii 2011 ilaa 17.9 milyan taniyo dhamaadka sanadka 2014. (Source: HR Magazine, July / Aug)
Waqtiga qaar ka mid ah xirfaddaada, waxaa laga yaabaa inaad la kulantid go'aanka aad ku aqbalayso shaqada aad ka hesho faa'iidooyinka ama shaqo-madaxbannaan madax-banaan oo aan ku siin waxtarrada kooxda. Sidee baad u go'aansan doontaa?
Qandaraasle iyo Go'aanka Gargaarka Shaqaalaha
Ka hor inta aan la aqbalin nidaamka shaqada, waa muhiim in la fahmo laba waxyaalood oo waaweyn:
- Waxa lagaa rabo in aad xirfad ahaan ku heshid nooca heshiiska shaqada
- Maxay tahay baahidaada shakhsi ahaaneed marka la eego hadafyada caafimaadkaaga iyo dhaqaalahaaga
Sida iska cad, waxaa jira faa iido iyo ixtiraamid nooc kasta oo shaqo ah. Waxa kale oo muhiim ah in la ogaado in shaqooyinka qandaraaslaha madaxbannaan in aysan aheyn mid lagu wareersan yahay shaqada guriga ama shaqooyinka raadiska ah kuwaas oo noqon kara xiriirro shaqo oo dhab ah oo bixiya waxtarka.
Ka shaqaynta Qandaraasle Madaxbanaan
Qandaraaslayaasha madaxbannaan (iskii u shaqeysta) waxay ka shaqeeyaan heshiis W-9 waxayna waa inay bixiyaan qalabka shaqada, oo ay ku jiraan kombiyuutarada, telefoonka, adeegga internetka, software, iyo sahayda xafiiska. Waxay sidoo kale bixiyaan canshuuraha dakhliga ee loo diro Adeegga Dakhliga Gudaha (Internal Revenue Service) waana inay soo celiyaan ganacsiyada dib-u-celinta sanad walba.
Qandaraaslayaasha madaxbannaan waxaa laga yaabaa inay awood u leeyihiin inay ka shaqeeyaan xafiiska gurigooda, wadada, ama meel kasta oo macmiil ah iyadoo ku xiran noocyada adeegyada ay bixiyaan. Waxaa looga baahan yahay qandaraas si ay u siiyaan shaqada ay codsadeen macaamiishooda, haddii ay ku heshiiyaan shuruudaha heshiiska, saacadaha helitaanka, iyo heerka mushaharka. Ugu dambeyntii, qandaraaslayaasha madaxa banaan waa inay iibsadaan caymiskooda, sida caafimaadka iyo dhaqaalaha.
Faa'iidooyinka ka shaqeynta qandaraasle madax-bannaan waxaa ka mid ah:
- Kartida aad u doorato oo aad doorato noocyada shaqo ee ay ku shaqeynayaan iyo xirfadaha iyo macaamiisha ay u adeegaan
- Doorashada saacadaha shaqada ee la heli karo iyo jawiga shaqada la qabanayo
- Ku guuleysta nooca lacagta ee la xiriira qaababka xirfadda iyo aqoonta, ee aan ku saleysan mushahar loo qoondeeyey
Ka shaqeynta sida Shaqaale Kireysan
Dhinaca kale, shaqaalaha kireystayaasha ah waa kuwa ay ku heshiiyeen in ay u shaqeeyaan urur waxayna ku hoos jiraan heshiis W-4 , taas oo u sahlaysa loo-shaqeeye inuu maamusho canshuuraha iyo cashuurta dakhliga labadaba. Shaqaalaha waxaa looga baahan yahay inay ka shaqeeyaan isbeddelka uu loo shaqeeyahey codsadey, oo saacad ahaan saacadahaas, haddii ay saacad ama saacid yihiin. Waxaa laga yaabaa inay u baahdaan inay xiraan dharka, labiska, iyo kabaha si ay u qabtaan shaqada.
Waxay isticmaali doonaan shirkadda ay bixiso kombiyuutarada iyo qalabka, telefoonada, adeegga internetka, software, iyo meel xafiis ama xarumo shaqo.
Shaqaalaha ka soo baxa shuruudaha u-qalmidda qaarkood sida ay shirkadu u dejisay iyo Sharciga Daryeelka Lacagta La-Beddelayo wuxuu dooran karaa inuu iibsado faa'iidooyinka caafimaad iyo maaliyadeed ee kooxda oo loo maro loo-shaqeeyaha. Xaaladaha qaarkood, dhammaan ama qeyb weyn oo ka mid ah lacagta caymiska waxaa bixin doona loo-shaqeeyaha, laakiin faa'idooyinka mutadawiciinta ah waa boqolkiiba 100 masuul ka ah bixinta lacag-bixinnada bishiiba. Khidmadaha lacagta shaqaaluhu waa la siiyaa marka loo eego canshuur celinta, taas oo micnaheedu yahay qadarka la jarayo ka hor inta aan la helin iyo canshuurta Lambarka Bulshada. Tani waxay noqon kartaa kharash aad u fiican oo ah 20 ilaa 30 boqolkiiba qiimaha bil kasta.
Shaqaalaha shaqaalaysiinta ayaa sidoo kale xaq u yeelan kara faa'iidooyinka shirkadaha maalgeliya sida caymiska nolosha, dhimashada shilalka iyo caymiska kala-qaybinta, naafada wakhtiga gaaban , naafanimada muddada dheer, iyo barnaamijyada waxtarka howlaha manfaca.
Haddii ay doortaan qorshooyin daryeel caafimaad oo badan oo laga goynayo, shaqaalaha waxay sidoo kale saxiixi karaan Qorshaha Kaydinta Caafimaadka si ay uga baxaan kharashyada kharashka caafimaadka.
Faa'iidooyinka ka shaqeynta shaqaale ahaan waa:
- Jadwalka joogtada ah ee la saadaalin karo iyo mushaarka, badanaa leh faa'iidooyin kooxeed oo ka dhiman
- Awoodda lagu bixinayo faa'iidooyinka la xushay iyada oo la adeegsanayo canshuurta mushaharka kahor (halkii canshuur ka dib)
- Macaashka dheeraadka ah ee shaqooyinka iyo gunnada (sida saacadaha lacag bixinta) ee loo shaqeeyuhu si buuxda u bixinayo
Laga soo bilaabo kor ku xusan, waa inaad awood u yeelatid in aad go'aamiso habka shaqo ee ugu habboon baahidaada shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeedba. Waxa kale oo jiri kara ikhtiyaarka ah in ay ka shaqeeyaan saldhig dabacsan, ka shaqeynaya guriga, ama qaadato macaash ahaan sida shaqaale waqti go'an. Qandaraaslayaasha madaxbannaan waxaa kale oo mararka qaarkood la siiyaa helitaanka qaar ka mid ah caymiska caafimaadka iyo faa'idooyinka tabaruca ah ee ay shaqaaluhu qaadan karaan, iyaga oo bixinaya dakhligooda ka dambeeya canshuurta, laakiin heerka kooxda hoose. Weydii arrintan inta lagu jiro wareysiga si aad u ogaatid ikhtiyaaraadka kuu furan.