Sida Loo Adeegsado Waxtarka Shaqaalahaaga
Shaqaalahaagu ma ogtahay faa'iidooyinka ay shirkadu bixiso? Miyaad u dirtaa shaqaalahan hadda jirta ama ma waxay tahay wax ay kaliya ku arkaan inta lagu jiro qorista iyo kufsiga? Miyaad leedahay qorshe isgaarsiineed oo wax ku ool ah si aad uhesho iyaga si aan dib loogu dhigin tartamada?
Sidee Wanaagsan Shirkaddaada Ma La Xiriirtaa Faa'iidooyinka Shaqaale?
Marka loo eego ADP HR / Faa'iidooyinka Dufcadda Dambe ee Qalabka Lacagta Shaqaalaha ah , boqolkiiba 80 qiyaasta go'aamiyayaasha kheyraadka dadka ayaa u maleynaya inay muhiim u tahay shaqaalaha inay fahmaan ikhtiyaaraadka faa'idada buuxda.
Nasiib darro, waxay ku qiyaasaan in boqolkiiba 60 ka mid ah shaqaalahoodu sidaas sameeyaan. Tani waxay muujinaysaa burbur u dhexeeya rajooyinka hoggaamiyeyaasha HR iyo xaqiiqda ah in shaqaale badani aysan fahmin qiimaha faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha ee loo-shaqeeyaha.
Wax ka beddelidda Waxtarka Shaqaalaha ee kala duwan
Loo shaqeeyayaashu waxay ku qaataan wakhti iyo lacag badan oo hubinaya in shaqaalahoodu leeyihiin faa'iidooyinka ugu fiican ee suurtogalka ah. Waa qeyb ka mid ah hubinta in shaqaalaha ay ku faraxsan yihiin oo caafimaad qabaan si ay wax uga qabtaan shaqada. Iyadoo ku saleysan cilmi-baaristii ugu dambaysay, ururada USA waxay ku bixiyaan $ 0.43 doolarka doolarka oo kaliya oo loogu talagalay gargaarka shaqaalaha , oo ay ka mid yihiin caafimaadka, ilkaha, aragtida, caymiska rijeetada, caymiska nolosha, lacagta hawlgabka, ikhtiyaarada saamiyada, wakhtiga lacagta la bixiyo iyo shaqaalaha barnaamijyada gargaarka.
Tirooyinkaan xitaa ma tixgelinayaan faa'iidooyinka kale iyo faa'iidooyinka kale ee shirkadaha ay maalgashadaan si ay goobta shaqada uga sii fiicnaadaan.
Tusaale ahaan, way adag tahay in la dhigo tiro qiimo leh jadwalka jadwalka, barnaamijyada sicir-dhimista shirkadda, iyo dhar-duubka shaqada ee shaqaaluhu u leeyihiin shaqaalaha.
Bulshada Maaraynta Khayraadka Dadku waxay sii daaysay warbixinta cilmi-baarista ee Shaqaalaha Shaqaalaha ee 2016, kaas oo soo ururiya xogta 20 sano ee xogta kaalmada shaqaalaha.
Warbixinta ayaa muujisay, in marka la barbardhigo 1990-maadkii, loo-shaqeeyayaashu ay bixiyaan waxyaabo badan oo faa'iido badan u leh shaqaalaha inta ka horraysa - ka dib markii ay isku dayeen in ay kordhiyaan heerarka sii-haynta iyo inay hagaajiyaan dedaal-qorista ee suuqa tartan. SHRM waxay ogaatay in:
- Sannadka 2015, boqolkiiba shirkadaha bixiya qorshooyinka kaydka caafimaadka ayaa ka kacay 43 boqolkiiba ilaa 50 boqolkiiba.
- 72% shirkadaha waxay bixiyaan helitaanka macluumaadka fayoobaanta iyo adeegyada, marka la barbardhigo boqolkiiba 54 1990-kii.
- Shirkado badan ayaa bixiya gunno lacageed, sida gunno gudbin iyo gunno hor leh oo ka badan shan sano ka hor.
- Boqolkiiba 88 ururada waxay ku maalgeliyaan xubnaha xirfadlayaasha ah ee shaqaalaha marka la barbardhigo kaliya 65% 20 sano ka hor.
- Ku dhowaad boqolkiiba 60 shirkadaha hadda waxay bixiyaan heerar ka mid ah wacyigalinta sannadka 2016; Sannadkii 1996 waxay tiradu ahayd 20 boqolkiiba.
Dhibaatadu waxay tahay, shirkaduhu ma sameynayaan wax ku filan in ay la xiriiraan qiimaha barnaamijyada ay cabbiri karaan si ay shaqaaluhu u fahmaan. Waxay inta badan xaddidaan dadaalkooda isgaadhsiinta waqtiyo go'an, sida inta lagu jiro qorista, ku xirnaanta , ama muddada diiwaangelinta furan.
Hababka Xiriirinta Lacagaha Shaqaalaha
Warka wanaagsani waa in maanta adduunka teknoolajiyadeed, waxaa jira siyaabo badan oo loola xiriiro shaqaalaha manfacyadaada.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in loo-shaqeeyaha uu rabo inuu qiimeeyo sida shaqaalaha u rabaan in lala xiriiriyo kadibna ay sameeyaan qorshooyin ay ku xiri doonaan khayraadka marka la abuurayo isgaarsiinta. Akhri si aad u baratid qaar ka mid ah siyaabaha kala duwan ee loo-shaqeeyayaashu ay ula wadaagaan macluumaadka qorshaha gargaarka ee shaqaalaha.
Dukumiintiyada daabacaadda iyo Suuq-geynta
Laga soo bilaabo hal bog oo lagu daabacay ololeyaal suuq-geyn ah oo buuxa, shirkado badan ayaa u jeestaan qoraal iyo daabacaad dukumenti si ay ula wadaagaan macluumaadka faa'iidada kooxda shaqaalaha. Tani waxay noqon kartaa mid aad wax ku ool ah sababtoo ah macluumaadka si dhakhso ah loogu faafiyo dhammaan shaqaalaha waqti kasta oo sanadka ah. Isgaadhsiinta suuq-geynta sidoo kale waa la kicin karaa waqtiyada ugu badan, sida isqorista furan iyo shaqaaleynta shaqaaleynta. Waxaa intaa dheer, qoraal iyo qoraal daabacan oo ku saabsan macluumaadka faa'iidooyinka waxaa loo beddeli karaa isbeddel qorshaha waxtarka.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in dhammaan dukumiintiyada qoraalka ah ay tahay inay ku jiraan helitaanka qorshe faahfaahsan ee faa'iidooyinka sida bixiyay maamulayaasha qorshaynta. Samee dukumentiyo faa'iidooyin daabacan oo loogu talagalay shaqaalaha oo ay ku jiraan jadwalka qiimaha iyo qiyaasaha caymiska; iyo dukumeentiyo gaar ah oo loogu talagalay inay bixiyaan macluumaadka faa'idooyinka aasaasiga ah ee musharraxiinta ka hor inta aan la qorin shaqada. Haddii goobtaada shaqadu tahay mid dhaqamo badan leh, waxaad sidoo kale rabi kartaa inaad sameyso dukumeentiyo loo qoondeeyey luuqado kale si loogu fududeeyo faai'dooyinka dhammaan shaqaalaha.
Kulamada Macluumaadka Dheefta
Hadday noqoto mid aan rasmi ahayn ama kulanno rasmi ah oo ay fududeeyeen maamulayaasha qorshaha lacagta, shirarka waxtarka waxay noqon karaan hab wax ku ool ah si loo helo macluumaadka qorshaha iyo su'aalaha si dhakhso ah looga jawaabo. Samee siyaasad ah in dhammaan kiraystayaasha cusubi ay fursad u helaan inay kala hadlaan maamulaha qorshaha waxtarka ka hor inta aan la cayimin wax faa'iido ah sanadka soo socda.
Maamulaha masruufka goobtaada ayaa sidoo kale la heli karaa si loo jadwaliyo shirarka lala yeesho shaqaalaha haddii ay qabaan su'aalo gaar ah oo ku saabsan sida loo isticmaalo faa'iidadooda. Tani waxay noqon kartaa mid muhiim ah haddii ay jiraan arrimo quseeya. Inta lagu jiro diiwaangelinta furan, hubso in kooxdaada qorshahaaga ay sidoo kale diyaar u tahay wadahadal si loo muujiyo qorshooyinka muhiimka ah ee qorshaha dheefta iyo dhiirigelinta shaqaale dheeraad ah si ay uga qaybqaataan bixinta kooxda.
Hababka Isgaarsiinta Dijital ah
Hadda waxaan ku noolahay adduunyo halkaas oo xiriirka kombuyuutarku uu noqdo mid caadi ah. Isgaarsiinta digital waxaa ka mid ah emails, fariin qoraal ah, fariin deg deg ah, barnaamijyo mobile, iyo in ka badan. Tixgeli sida aad u heli karto macluumaadka faa'idada shaqaalahaaga si joogto ah si aad ugu xasuusiso dhammaan lacagta ay u leeyihiin iyaga.
Tusaale ahaan, inta lagu jiro qeybta koowaad ee sanadka, shaqaale badan oo ka mid ah shaqaalahaagu waxay ka fekerayaan helitaanka taam ah ama gaaritaanka himilooyinka caafimaadka ee muhiimka ah. Isticmaal wakhti u hel fursad aad ku wadaagto macluumaadka ku saabsan barnaamijka fayadhawrka shirkadda ama sida shirkadu uga go'an tahay inay caawiso shaqaalaha joojinta sigaar-cabista.
Inta lagu jiro bilaha xagaaga, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad aragto macluumaadka ku saabsan caymiska badbaadada qoyska iyo qoyska. Diiwaangelinta furan waxay noqon kartaa wakhti fiican oo la wadaago macluumaadka ku saabsan faa'iidooyinka cusub ee shaqaaluhu heli karaan oo ay ku jiraan macluumaadka ku saabsan sida ay wax u baran karaan. Sharciga ugu fiican ee suulka marka la isticmaalayo isgaadhsiinta dhijitaalka ah waa inaad sii wadatid fariimaha fariimaha iyo barta.
Macaawinada Dakhliga Ururada iyo Shabakadaha
Daraasadda ADP waxay ku talisay in toban ka mid ah 10 shirkadood oo waawayn, iyo toban ka mid ah 10 shirkadood oo ka mid ah shirkadaha yar-yar ah ay leeyihiin bog internet ah oo ku salaysan faa'idooyinka si loo helo macluumaadka faa'iidada shaqaalaha iyo ilaha. Tani waa hab ammaan ah oo loo-shaqeeyayaasha si ay u wadaagaan macluumaadka faa'iidooyinka muhiimka ah iyo tilmaamaha lagu qorayo qorshooyinka waxtarka. Websaydhada faa'iidada waa in lagu qortaa heerka ugu sareeya ee suurtogalka ah waxaana lagu qaabeeyay nidaam hal-is-waydaarsi si loo ilaaliyo macluumaadka caafimaadka shakhsi ahaaneed iyo xogaha kale, oo lagu xiro astaanta isticmaalka macluumaadka.
Samaynta badi bogga internetka ee faa'iidooyinka isgaadhsiinta waxaa ka mid ah:
- Dejinta nidaam sahlan ee galitaanka internetka iyo qalab mobile
- Ku darida waxyaabo qiimo leh oo la xiriira faa'iidooyinka iyo ujeedooyinka caafimaadka ee shaqaalaha
- Bixinta lambarka xiriirka dhexe ee shaqaaluhu ay heli karaan caawinaad nool
- Wadaagista cusbooneysiinta iyo qorshaha dukumiintiyada lagu soo dejin karo marka la dalbado
- Isku xiridda bogga faa'iidooyinka ee shirkadda intranet
- Hubinta shabakadda waa 508 oo waafaqsan si dhammaan shaqaalaha ay u helaan
- Ku dar maadada oo sahlan in lagu turjumo luqado kale
- Ku darida eray-gaaban eraybixinta aasaasiga ah iyo maktabada mawduucyada waxtarka
Isgaadhsiinta Bulshada
Xiriirka bulshada ayaa sidoo kale noqon kara hab wax ku ool ah oo loola xiriiri karo manfacyada shaqaalaha. Shaqaalaha badankoodu waxay arkaan in ay noqdaan hab saaxiibtinimo oo xiriir la leh HR. Shirkad kastaa waa inay lahaadaan bogooda ganacsi ama ugu yaraan hal abuur ujeedo ah inay la xiriiraan cusbooneysiinta muhiimka ah oo ay ku jiraan macluumaad ku saabsan qorshooyinka waxtarka.
Xulo mid ka mid ah shabakadaha waaweyn ee warbaahinta bulshada sida Facebook ama Twitter ujeedadaas. Meelaha warbaahinta ee bulshadu waxay ogolaanayaan inta ugu badan ee la wadaago iyo xulashooyinka content. U dhiibo maamulaha kaalmooyinka iyo xubin ka mid ah kooxda suuq geynta si ay u wada shaqeeyaan si loo abuuro farriimo faa'iido leh oo dhiirigeliya ka qaybgalka qorshayaasha kooxda. La wadaag fikradaha caafimaadka iyo fayoobaanta, talooyinka maaliyadeed, iyo cusbooneysiinta waqtiyada diiwaangelinta. Ku dar sheekooyinka guusha iyo sawirrada shaqaaluhu la kulmayaan ujeedooyinkooda caafimaadka.
Wadarta Guud ee Magdhawga
Si aad saameyn ugu yeelatid markaad la xiriirto faa'iidooyinka, waxaa lagula talinayaa in shirkaddaada ay ugu yaraan soo dirto warbixinta sanadlaha ah ee magdhawga shaqaalaha oo dhan. Tani waa dukumiinti ay abaabulaan mushaarka, faa'iidooyinka, iyo lacagaha kale ee shirkadu u soo bandhigto shaqaalaha. Waa dukumiinti qoraal ah oo ku tusaya madow iyo caddaan inta shirkadu ay maalgalinayso shaqaale kasta.
Sida caddaynta cilmi-baarista, shaqaalaha intooda badan ma ogaanayaan inta ay shaqadu faa'iido u leedahay si ay u noqoto caddaynta guud ee magdhawga ay abuuri karto wada-hadal macno leh oo u dhexeeya adiga iyo shaqaalaha. Haddii aadan hubin sida loo abuuro wadarta abaalmarinta ama gunnada jaangooyooyinka, la shaqeyso bixiyaha dhinac saddexaad si aad u habayso dhamaan xogtaada hal dukuminti dhexe. Bixiyaan nuqul boostada oo ku saabsan biilasha wadarta guud iyo sidoo kale nuqul dijitaal ah oo aad u soo diri karto shaqaalaha. Wax badan ka ogow warbixinta gunnada wadarta halkan.
Fikrado kama dambeys ah oo ku saabsan faa'iidooyinka Wacyigelinta ugu Fiican
Talooyinka kor ku xusan waxay yihiin dhawr tusaale oo ah siyaabo aad u hagaajin kartid isgaarsiinta ku xeeran faa'iidooyinka shaqaalaha. Xasuuso, ha u qaadan in shaqaaluhu si toos ah u yaqaanaan inta ay shirkadu maalgashanayso noloshooda.
Sidoo kale, ha u qaadan in ay fahmaan xitaa ereyada faa'idooyinka aasaasiga ah. Markaad la xiriirto shaqaalahaaga, waxaad ku dhajisaa waxyaabo sahlan iyo markaad eegto si ay u fahmaan. Haddii ay jiraan fikrado adag oo u baahan sharaxaad dheeri ah, isticmaal boggaga internetka si aad u sameyso ereybixin eray ah oo ay dib u eegaan marka loo baahdo.
Waa muhiim in la qorsheeyo sida ugu dhaqsaha badan ka hor inta aan la gaarin xilliga diiwaangelinta si loo kordhiyo fursadaha ay shaqaalaha u fahmi lahaayeen faa'iidadooda. Isticmaal habab kala duwan sababtoo ah jiil kasta iyo dhaqankaba waxuu u soo gudbiyaa warar si kala duwan.
Ka raadso taageerada maamulka qorshaha faa'idadaada markaad aruurinayso qalab dheeraad ah oo ay ka mid yihiin, qalabka suuqgeynta iyo qorsheynta dukumiintiyada kooban. Noqo mid hal-abuurnimo ah oo shaqaalahana ka dhigo mid saaxiibtinimo. Adoo raacaya talada kor ku xusan, waxaad ku guuleysan doontaa inaad ku wareejiso qiimaha faa'iidada shaqaalahaaga si ay uga faa'iideystaan fiilooyinkan shaqaaleynta.