25 Faa'iidooyinka Kharashka Lacagta-yar iyo Fadhiyada Shaqaalaha

Liiska Cusub ee Miisaanka iyo Faa'iidooyinka Shaqaalaha Ugu Sarreeya

Suuqa casriga ee maanta, mawduucyada aqoonta leh ayaa leh faa'iido. Waxay ku iibsanayaan agagaarka magdhowga ugu wanaagsan iyo faa'iidooyinka leh shirkadaha aadka loo qiimeeyo. Hal sanno 2017 oo ah daraasado faa'iido leh oo ay qabatay Fractl ayaa muujinaysa in shaqaaluhu qiimo weyn ku yeeshaan faa'iidooyinka shaqaalaha. Daraasadda ayaa muujinaysa in 2,000 qof ay muujiyeen in 88 boqolkiiba jawaab bixiyeyaashu ay bixiyaan caymiska caafimaadka, ilkaha, iyo indha-indheynta marka ay qiimeynayaan shaqo-bixinta.

Hase yeeshee, daraasadda ayaa sidoo kale muujisay in raga iyo dumarku ay badanaa u arkaan in ay ku xiran tahay shaqooyinka ku xiran siyaabo kala duwan, taas oo macnaheedu yahay in shirkaduhu u baahan yihiin inay bixiyaan deeqo fara badan oo lacag la'aan ah oo raba jinsiyada labadaba.

Sababta Shirkadku U Baahan Yahay Faa'iidooyinka Wax Dhaqanka iyo Meelaha

Horumarinta xirmooyinka faa'iidooyinka xoogan ee shaqaalaha ayaa inta badan ka bilaabanaya aasaasiga. Hase yeeshee, illaa shan jiil oo kala duwan oo hadda shaqeeya, shaqobixiyeyaashu waxay ku hawlan yihiin sameynta faa'iidooyin kuwaas oo ay ku jiraan isku dhafanaanta heerarka caadiga ah iyo faa'iidada iyo kharashka rafcaanka ee rafcaan u noqonaya musharax ballaaran oo kala duwan.

Si aad uga caawiso ururkaada inuu abuuro xirmo faa'iidooyin shaqaale oo xooggan oo rafcaan u noqonaya qareemada, halkan waxaa ku jira 25 faa'iidooyin iyo kharashka yar ee shaqaalaha iyo xawaaladaha.

1. Waqtiga Fasaxyada aan Xaddidneyn: Mid ka mid ah faa'iidooyinka shaqaalaha ee raaxeysanaya in shirkad kasta ay bixin karto waa fursad ay ku kasbadaan wakhti fasax la'aan ah. Shaqaaluhu waa inay shaqeeyaan saacado cayiman si ay u kasbadaan wakhtiga fasaxa, lakiin laguma xirin saacado cayiman. Ku diyaari shaqaale buuxa iyo waqti go'an.

1. Cafeterias Caafimaad iyo Mashiinka Cuntada: Maanta shaqaalaha ayaa ah mid caafimaad iyo caafimaad badan. Helitaanka helitaanka cunto caafimaad leh, cunto fudud, iyo ikhtiyaaro cabbitaan ah ayaa tagi kara hab wakhti dheer u ah kordhinta caafimaadka iyo fayoobka shaqaalaha. Raadi iibiye si aad ugu soo qaadato cunto fudud oo caafimaad leh adoo isticmaalaya weelka iyo saarida macmacaanka iyo soodhaha.

1. Horumarinta Xirfadaha-On-Campus : Waxbarashadu waa kobcinta weyn ee shaqaalaha sababtoo ah waxay fulisaa ujeedooyinka shakhsi ahaan iyo xirfadba. Isticmaal nidaamka barashada internetka si loo fududeeyo kharashka yar ee shaqaalaha oo idil, ama khabiirada shaqaalaynta kirada si ay u martigeliyaan seminaaro loogu talagalay shaqaalaha danaynaya.
2. Xarumaha Fiktooriya iyo Taageerada: Iyada oo la xulanayo doorashooyin cunto caafimaad leh, samee bannaan xafiis oo aan la isticmaalin ama qalab wax ka mid ah qalabka jirdhiska fudud. Abuuri socodka socodka iyo baaskiilka ee dhismaha xafiiska. Bixi kharashka kiniiniga hal-bilood ee ka mid ah bixiyaha caafimaadka deegaanka.
3. Shirkad-Shirkadeed: Marka ay shaqaaluhu dareemaan qayb ka mid ah, waxay ku raaxaystaan ​​baayac-mushtarka. La shaqeeyso daabacad degaanka ah si aad u abuurto dhir macquul ah oo shirkad ah sida dhalooyinka biyaha, t-shirts, iyo waxyaabo kale oo badan. Kala soo bax sida dhiirigelin, dhacdooyinka shirkadaha, iyo kirooyinka cusub.
4. Caymiska Dheeraadka ah: Waxaa jira dhowr barnaamijyo caymis oo dheeraad ah kuwaas oo lagu bixin karo sicirrada kooxeed ee shaqaalaha ee lacagta riglaha ah ee doolarka. Waxyaabaha ay ka midka yihiin caymiska nolosha ee isqaba, caymiska xayawaanka, daryeelka kansarka, iyo qorshaha kaashka ee cisbitaalka waxay noqon karaan kuwo qiimo leh oo u shaqeeya shaqaalaha u baahan heerkan dheeraadka ah ee caymiska.
5. Naadiyada Muhiimka ah: Shirkaddaada u furo naadiyada degaanka ee ka caawiya inay bartaan xirfadaha muhiimka ah ee nolosha. Tani waxaa ku jiri kara naadiyada dadweynaha, kooxaha taageerada miisaanka, ururada farshaxanka, iyo xitaa naadiyada wacyigelinta ammaanka.

1. Adeegyada Maaliyadeed iyo Bangiga: Hay'ado maaliyadeed oo badan ayaa bixiya kharash yar oo bilaash ah oo bilaash ah adeegyada bangiyada. Tan waxaa ku jiri kara bangi, keydka iyo xisaabinta koontooyinka, iyo qorsheynta maaliyadeed. Xitaa waxaad heli kartaa ATM ah oo lagu dhejiyo kafateeriyada shirkadda si ay u sahlaan shaqaalaha in ay helaan lacag kaash ah oo loogu talagalay xulashooyinka qadada leh ee caafimaadka.
2. Flextime iyo Shaqada Doorashooyinka Guriga: Shaqaaluhu waxay kufaraxsan yihiin inay ku raaxaystaan ​​xoriyada ka shaqeynta guriga mararka qaarkood, iyo in ay jadwal u noqdaan jadwal badan. Kuwo badan ayaa ah waalidiin shaqeeya oo kaashanaya masuuliyadaha kale ee nolosha. Sii arinkan doorashadan mar kasta oo ku habboon.
3. Daryeelka Xanaanada iyo Dakhliga Guriyeynta: Ka eeg agagaarka dhismooyinka guryaha iyo horumarinta guryaha marka tixraacyada ay kasbadaan shaqaalaynta shirkad raqiis ah. Xarumaha dharaartu waxay inta badan siiyaan waalidiinta shaqeeya kuwaas oo isticmaala.

1. Fasaxyada Waalidiinta iyo Daryeel bixiyeyaasha: Sii waalidiinta cusub iyo shaqaalaha daryeelaya carruurta qaan-gaarka ah ama waalid waayeel ah ikhtiyaarka ah inay helaan fasax dheeraad ah markay u baahan yihiin. Qorshe hawleedka fudud ayaa sidoo kale taageeri kara faa'iidada, iyada oo aan loo yareeyn wax soo saarka.
2. Waqtiga Tabarucidda Iskuduwida: Shaqaalaha abaalmarinta si ay dib ugu noqdaan bulshada. Ha la beddelo saacadaha adeegga mutadawiciinta waqtiga fasaxa. Sii shaqaalaha si ay u isticmaalaan lacagaha mushaarka lagu bixiyo si ay lacag ugu deeqaan sababaha ay ugu jecel yihiin, ayna bixiyaan si ay ugu habboonaadaan.
3. Dhacdooyinka Xiriirinta Kooxaha: Daraasadda Fractl ee kor ku xusan, ragga ayaa ku jira dhacdooyinka isku xirka kooxda ee mid ka mid ah faa'iidooyinka ugu sarreeya ee shaqada. Bonding wuxuu noqon karaa mid fudud sida kubadda kubbadda kolayga ah ee lagu qabto goobta shirkada baarkinka ama koox booqasho ah matxafka maxaliga ah inta lagu jiro saacadaha shaqada ka baxsan. Kaliya ku raaxeyso.
4. Free Desktop Music: Waxaad siisaa shaqaalaha si ay u soo gudbiyaan muusikada iyo kombiyuutarrada dhagaha saxda ah ee goobahooda shaqada si ay waxtarka ugu sarreeyaan. Qiimaha kharashka yar wuxuu ka caawin karaa shaqaalaha inay diirada saaraan oo ay yareeyaan buufiska.
5. Tiknoolajiyada iyo Bixinta Bulshada: Shirkado badan oo wanaagsan ayaa bixiya qiimo dhimis tiknoolajiyada shirkadaha. Waa maxay sababta aan u dhicin hoos-u-dhigista hoos-u-dhigga barnaamijka qiimo-dhimista shirkadda? Hayso liiska iibiyeyaasha bixiya rasiidhada iyo qiimo dhimista wax kasta oo laga bilaabo software si ay u safraan.
6. Fasallada Fudud (Fitness Classes): Bil kasta hal mar, martigaliyaha baraha jimicsiga si aad u barato shaqaalaha yoga, wadada, tababarka iska caabinta, orodka, iyo qaababka jirdhiska. Tani qayb ka mid ah barnaamijka caafimaadkaaga. U diyaari qiimo dhimista ka qaybgalayaasha doonaya in ay sii wadaan fasalladaas.
7. Waxbarashada Bulshada: Bilaha xagaaga, xarunadaada fiidiyoow fiidkii dadaalada waxbarashada bulshada. Dadka waaweyni waxay baran karaan nolol kala duwan iyo xirfado shaqo, oo ay ku jiraan kuwa ay isla markiiba u wareejin karaan shaqadooda.
8. Quarterly Cookouts / Tufan Si aad u Gudbid: Sii shaqaalaha wax yaryar si aad ugu diyaarsato yar yar oo lagu qabto kulliyadda shirkadda. Samee arrintan qoyska marka ay suurtagal tahay. Weydiiso shaqaalaha inay keenaan saxan si ay u gudbaan ama wax kale oo lagu daro shiilaalka.
9. Maktabadda bilaashka ah ee ganacsiga: U samee qolal wax akhris ah oo ku yaala geeska qayb kasta oo ka mid ah buugaagta ganacsiga, filimada, iyo joornaalada ay shaqaaluhu ku raaxaystaan.
10. Qolalka Waalidka: Waxaad siisaa dhammaan waalidiinta cusub si ay u helaan qol gaar ah oo gaar ah oo ay ku soo noqon karaan shaqo joogto ah oo ilmo leh. Qolkani wuxuu kaloo noqon karaa xarun raaxo oo loogu talagalay hooyooyinka ka horeysa ee uurka leh kuwaas oo u baahan in la nasto iyo hooyooyinka nuujiya.
11. Barashada Sanadlaha ah: Haya'dda wax barashada waa mid xiiso leh. Sii shaqaalaha si ikhtiyaarka ah uga qayb geli barnaamijka shahaadaynta shahaadada, fasalka kulliyadda, aqoon isweydaarsiyo, ama barnaamij kale oo la aqoonsan yahay oo la doorto sanadkiiba mar. Ka qaad kharashka $ 500 shaqaale kasta.
12. Qolka ciyaarta: Sii shaqaalaha si meel loogu tago loona googooyo aag jajab ah oo dhameystiran qalabka ciyaaraha. Tani waxaa ka mid ah isku dhafka ciyaaraha jirka iyo ciyaaraha maskaxda.
13. Adeegyada Daryeelka Shakhsiyadeed: U keen dharka timaha loogu talagalay makiinada bishiiba mar shaqaalaha shaqaalaha ee ku adag inay is-daryeelaan. Ama iskuday adeegga nadiifinta nadiifka ah.
14. Deeqaha Kulliyadda ee Carruurta Shaqaalaha ah: Sannad kasta, u ogolow shaqaalaha inay dalbadaan deeqo waxbarasho oo loogu talagalay carruurtooda ku aaddan kuleejka. Xulo 10ka arday ee ugu sarreeya abaalmarinta, kuna saleysan darajooyinkooda.
15. Dib u Celinta Socdaalka: Marka ay shaqaaluhu fasaxaan fasax, waxay u siiyaan fursad ay dib ugu soo celiyaan boqolkiiba 50 qiimaha cuntada iyo cuntada. Tani waxay ku dhiirri gelinaysaa shaqaalaha inay ka walwalaan inay qaataan wakhti fasax oo ay soo celiyaan.

Kor ku xusan waxay ka kooban tahay wax yar oo ah kharashka hooseeya iyo faa'iidooyinka lacag la'aanta ah ee loo yaqaan 'pocket salary' iyo lacagaha shirkaddaada ay ku siin karaan shaqaalaha. Hubi inaad haysatid fikrad cad oo ah dabeecadaha aad jeceshahay in aad saameyn ku yeelato shaqaalahaaga, sida caafimaadka iyo fayoobka oo wanaagsan , iyo naqshadeynta dusha sare ee ujeedooyinkaas. Noqo mid hal abuur leh oo ha ilaawin inaad codkaaga u dhiibto shaqaalaha sanadkiiba mar si aad u ogaato siyaabaha aad ugu qanacsan tahay bixinta magdhowga. Sidaa oo kale waxay kaa caawineysaa shirkaddaada inay hayso shaqaale sare oo waxtarka leh waxayna saameyneysaa natiijooyinkaaga hoose. Xasuusnow, faa'idooyinka waxay u fiicanyihiin sida kartida shirkaddaada ee aad kula xiriirto uguna dhiirrigeliso.