Waxan sii kordhin doonaa waqtigaan, laakiin kuwani waa qiyam qoto dheer, kalsooni, iyo mabaadi aan ku kalsoonahay. Waxay aasaas u yihiin shaqadayda iyo qoraalkayga.
Sidee ayaa qiimahaasi, caqiidooyinka, iyo mabaadiida isbarbardhigaan adiga?
Qodobo Hoosaad ah, Qiyamka aasaasiga ah, iyo caqiidooyinka
- Goobta shaqada, dhammaanteen waan wada simanahay. Waxaanu leenahay shaqooyin kala duwan iyo wicitaano annaga oo naloo cadeeyay inaynu maalin kasta ku darno qiimo .
- Waxaan ka shaqeynaa nidaamkayaga qiimaha leh . Qiimayaashani waxay si qoto dheer u saameeyaan wax kasta oo aan sameyno ama nidhaahno. Sidaa darteed, aqoonsashada iyo ku noolaanshaha qiimaha waa muhiim.
- Shaqaaluhu waa hantidayda ugu muhiimsan. Anigu ma dhihi karo tan. Waxay ka duwan tahay ururo badan oo bixiya adeegga qadarka shaqaalaha iyo qadarinta qadarinta iyo sumcad xun, waxaan rumaysanahay arrintan. Sidaa awgeed, shirkado ayaan saameyn ku yeeshaa shaqaalaha waxaanan ka shaqeynayaa aaminaad dhab ah in shaqaalaha, oo ay la socdaan macaamiisha, arrinta ugu badan. Marka fikraddani ay adkaato, go'aanka ururku wuu fududaanayaa. Ma shaqeeyaa saaxiibtinimo iyagoo ilaalinaya shirkadda bixisa shaqo ? Haddii ay sidaas tahay, hirgeliyaan. Ma ogtahay xaqiiqda ah in, laakiin shaqaalahaaga, rakibuhu wuxuu samayn karaa dukaanka berrito wuxuuna bixin karaa alaabadaada iyo adeegyadiinna isla mid ah? Natiijada: shirkaddaada ayaa lumin karta.
- Ka bilow qof kasta oo ka shaqeeya booska kalsoonida. Waxay inta badan ku noolaan doonaan kalsoonida aad adigu u hoggaansanaato iyaga oo heysata filashooyinkaada sare ee waxqabadkooda - iyo filashooyinkooda naftooda. Ku kalsoonow - laakiin waa inaad hubiso - si ay u noqdaan kuwa aan daacad u aheyn ee aan lahayn sharaf la'aan, ku fashilmaan inay sii wadaan ballanqaadyada, iyo inay hoos u dhigaan kooxda, si dhakhso ah wax looga qabto - ka hor intaanay saameynin ballanqaadka iyo ka qaybgalka hawlwadeenada kale.
- Shaqaaleeyaha shaqaaleysiiya ee jecel adeegga macaamiisha. Macaamiisha ayaa ah sababta ay ururkaagu u jiraan oo aadan ku guuleysan doonin iyaga la'aantooda. Shaqaalihiina midna ma shaqeyn doono. Go'aannada waa la sameeyay, ma aha inay ku haboon yihiin shaqaalahaaga, laakiin waxay dhab ahaantii si dhab ah ugu adeegaan macaamiisha.
- Shaqaalahaaga (marka laga reebo ardayda fasalka dhexdiisa iyo ardayda dhigata dugsiga sare) waa dad waaweyn. Ku daawee sida fekerka, doorashada, dadka waaweyn ee nolosha ee ay yihiin. Dadka waaweyni uma baahna kormeer dhow ama maamulaha iyaga u sheega waxa la sameeyo. Uma baahna hooyo. Waxay u baahan yihiin asxaabtooda, asxaabta, iyo hogaamiyayaasha ururka.
- Ha waligin qof ka mid ah filanaya in uu taageero, boqolkiiba boqol ka mid ah tamartooda iyo hamigooda, nidaam kasta, go'aan, ama hab, oo aanay ka mid ahayn abuurista .
- Shaqadu waxay aad ugu dhowdahay baahidadeena iyo qiyamkeenna markaan ku darsanno waxqabadkayagu aanu ka dhigno hawlgalkeena iyo aragti ahaan . Aqoonsiga iyo ku noolaanta himilada shakhsi ahaaneed iyo aragtida ayaa fure u ah dheelitirka.
- Kala duwanaanta runta ah waxay ku dhejin doontaa goobtaada shaqada. Anigu ma tixraacayo qaddarin dabiiciga ah ama siyaasad ahaan sax ah (hadalada PC) iyo barnaamijyo khasab ah oo ku saabsan jinsi, midab, ama caqiido. Waxaan u doodayaa qadarin dhab ah iyo isdhexgalin kala duwan ee awoodaha kala duwan, xirfadaha, asalka, khibradaha, kala duwanaanta guud, iyo aaminsanaanta in shaqaalaha kala duwan ay keenaan goobta shaqada.
- Dadku waxay ka hadlaan ururrada leh ujeeddo iyo aragti joogta ah - badanaaba sababo khaldan. Iyo, sida ururadu ay u wadaagaan iyaga oo la wadaagaya shaqaalaha oo dhan ayaa ka baxaya wax badan oo la doonayo. Shaqaaluhu waxay rabaan inay qayb ka noqdaan wax ka weyn kuwa iyaga ka weyn. Waxay doonayaan inay dareemaan in loo-shaqeeyahoodu uu leeyahay jihada guud ee ay shaqadooda iyo ku-biirintoodu ku habboon yihiin iyo arrimaha. Markaa, u xilsaar hawsha iyo aragtidaada, kuna wadaag sida habdhaqameedka ka caawinaya shaqaalahooda. Habka kaliya ee looga caawiyo shaqaalaha inay dhexdhexaadiyaan himilada, aragtida, istaraatiijiyada, iyo ujeedooyinka waa inay wadahadal la yeeshaan shaqaale kasta. Inta lagu jiro wadahadalka, shaqaaluhu wuxuu tilmaamayaa sida shaqadiisu ay uga qayb qaadan karto guul gaadhka, sida ay u baahan yihiin si ay u koraan oo u horumariyaan xirfadaha si ay uga qayb qaataan, iyo sida ay shaqadooda u qabtaan shaqada ballaaran ee shaqaalaha kale. Marka ururadu qabtaan sheekooyinkaas, iskaashiga jilicsan ayaa ka dhasha. Go'aannada waxaa loo sameeyaa si sax ah. Waqti ayaa lagu bixiyaa waxtarka.
- Hawlgallada shirkadu waa inay noqdaan kuwo hufan shaqaalaha: guulaha, guul darrooyinka, caqabadaha, natiijooyinka dhaqaalaha, yoolalka, rajooyinka, isdhexgalka macaamilka, qiimaha waxtarka iyo dib-u-eegista, jawiga tartanka, saadaasha suuqa, aragtida maaliyadeed iyo dhammaan dhinacyada kale ee hawlgalka shirkadda waa in lala wadaago si cad shaqaalaha. Sidee bay shaqaaluhu uga qaybqaadan karaan, riyadaada u wadaagi karaan, oo go'aanno munaasib ah ka qaadan karaan danahaaga haddii aysan lahayn macluumaad aasaasi ah? Ma awoodaan. Miyaad doonaysaa shaqaalaha aqoonta leh ee aqoonta leh sameynta go'aano waaweyn? Samee macluumaad hufan. Ha ku abaal marin shaqaalihii ka horjoogsaday socodka ama macluumaadka ku kaydsan ujeedooyinkooda gaarka ah. (Shaqaalahani waxay u baahan yihiin inay tagaan.)
- Maareeyayaasha iyo kormeerayaasha hore waxay yihiin xoogga ugu xoogan ee wanaagsan - ama kuwa xanuunsan - ee ururkaaga. Waxay baranayaan inay dadka u maamulaan siyaabo awood u leh, awood u leh inay xoojiyaan awooda wanaagsan ee jawiga shaqadaada ama waa in laga saaro. Dabeecadda xoojinaysa sirta yaryar ee yaryar, qulqulka macluumaadka, iyo in la ixtiraamo sharafta, xuquuqda, iyo bini'aadamka ee shaqaale kasta ma aha oo kaliya aan la aqbali karin, waa dambiile. Ka feker inaad tababari kartid maamulaha dadka daaweynaya ixtiraam la'aan? Mar labaad u fikir. Waxaad ku tababaran kartaa xirfadaha; Ma tabaruci kartid dabeecadda, qaangaarka dareenka, aaminaad ku saabsan dadka, ama qiimaha. Taasi waa shaqadiisa waalidkiisa. Shaqadaada? Iska ilaali isaga ama iyada. Ka hor intaanay burburin shaqada muuqaalka shaqaalaha kale. Iyo, inta aan ku jirno mawduuca, shaqaalaha ma bedelo wax badan; waxay noqdaan kuwo ka mid ah cidda ay yihiin - ama qarsoodi ah.
Waxaan hubaa in aan kordhin doono qiimaha iyo caqiidooyinka waqtigooda iyo in ay sii wadi doonaan inay aasaasaan aasaaska, hoos u dhigga macluumaadka aad ka heshay meeshan. Laakiin, rumayso: Shirkadaha guuleysta waxay ka shaqeeyaan qiyam qaddarin, caqiidooyin, iyo mabaadi'daha iyaga ka goosanaya tartamayaashooda. In lagu guuleysto, bay'ad ku tiirsan shaqaale, qiyamkan, caqiidooyinka, iyo mabaadiida - xukunka.