Ogeysiiska joojinta waa war rasmi ah oo qoraal ah oo qoran oo ah in la dhigo ama laga eryo booska hadda shaqaale. Sababaha joojinta waxay ku kala duwanaan karaan anshax xumada, daahidda, iyo u hoggaansamida shaqo-joojinta, xiritaanka shirkadaha, ama hoos u dhaca.
Laakiin waa maxay haddii shaqaaleeyahaagii hore ee aan hore loo siin wargelin qoraal ah?
Waxaad la yaabi kartaa haddii ay sharci tahay in la joojiyo shaqadaada adigoon haysan dukumiinti rasmi ah. Jawaabta, sida aan ku arki doono daqiiqad, waa: "Haa - inta badan waqtiga."
Loo-shaqeeyuhu ma inuu bixiyaa Ogeysiiska Joojinta?
Inta badan shaqaalaha Maraykanku waa " shaqaale doonaya ." Taasi macnaheedu waa in xiriirka shaqabixiyuhu uu ku dhammaan karo sabab kasta (ama sabab la'aan) illaa inta shaqaalaha aan loo eryin sababaha kala takoorka sida jinsiga, jinsiga, ama jihada galmada, ama aan ku jirin heshiis shaqo .
Shaqaalaha, in la shaqaaleysiiyo waxay micnaheedu tahay in ay joojin karaan ama ka bixi karaan wakhti kasta, iyagoo siinaya ogeysiis laba toddobaad ah ama ogaysiis la'aan.
Loo-shaqeeye, macnaheedu waa in waxkasta oo ah joojinta - laga bilaabo waxqabadka shaqada ee liita si dib loogu dhiso shirkadda sare ee maareynta maareynta sare - waa mid la aqbali karo, illaa inta aan sharci ahaan loo aqoonsanin takoorid, iyo loo shaqeeyaha aan la ilaalin heshiis ama heshiis shaqaale.
Ma jiro sharci federal ah oo u baahan shirkad si ay u soo saaraan nooc kasta oo ogeysiis ah joojinta.
Taasi waxay tidhi, shaqo-bixiyeyaal badan ayaa wali bixiya ogaysiis joojin, inkasta oo sharcigu u baahnayn. Xaqiiqdii, inta lagu jiro shaqo la'aanta, loo-shaqeeyayaashu waxay badanaa bixiyaan mushaharka shaqaalaha xilliga mushaharka, ama xitaa bixiya lacag la'aan.
Xitaa waxaa dhici karta in xitaa la dhaco shaqaalaha la eryay.
Maxay shaqo-bixiyayaashu u bixiyaan ogeysiisyada joojinta iyo kala-tagista, haddii aan sharci ahaan loo baahnayn in sidaas la sameeyo? Shirkadaha waxaa keena sababo kala duwan, oo ay ka mid yihiin naxariis iyo caado, iyo sidoo kale rabitaanka ka fogaanshaha dacwooyinka shaqaalihii hore.
Intaas ka bacdi, haddii joojinta ama shaqo joojinta ay dhiirigeliso shaqsiyaadka ku habboon ama waxqabadka waxqabadka, oo aaney jirin waxyaabo badan oo suuqyada ah oo halis galinaya badbaadada shirkadda, loo-shaqeeyuhu wuxuu rabaa in uu sumcad u leeyahay sidii uu u shaqeyn lahaa.
Loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin calaamad sida shirkad kale, waxayna doonayaan in ay noqdaan mid wanaagsan. Haddii aad dooratay inaad ka shaqayso urur kaas oo bixiya ogaysiis iyo naafonimo, oo ka soo horjeeda mid ka mid ah shaqaalaha shaqaalaha oo aan digniin bixin, sharaxaad, ama magdhow, go'aankaagu wuu cad yahay.
Joojinta qaldan
Sidaa darteed, maqnaanshaha ogaysiiska joojinta ee laftiisu lafteedu maaha mid ka soo horjeeda sharciga. Hase yeeshe, waxaa jira xaalado ay hoos u dhigayaan joojinta sharci darrada. Haddii aad lumiso shaqadaada sababta oo ah sababahan soo socda, waxaa laga yaabaa in si khaldan loo joojiyay :
- Jebinta heshiiska
- Baxsiga dhismaha
- Takoorka
- Shaqaale ka codsaday inuu sameeyo fal sharci darro ah
- Siyaasadda shirkadda waa la jabiyaa
- Siyaasadda dadweynaha waa la jabiyaa
- Wareejinta
Haddii aad aaminsan tahay in mid ka mid ah xaaladahaani ay khuseeyaan, waxaad yeelan kartaa dib u eegis sharciga ah .
Marka Ogeysiiska Joojinta Loo Baahan Yahay
Sharciga Heerarka Halbeegga Shaqada (Fair Work Standards Act (FLSA) wax shuruud ah ma aha in shirkadku ay tahay in ay bixiso ogaysiis shaqaale ka hor inta aan la joojin ama la joojin.
Haddii qof shaqaale ah la joojiyo inta uu ku jiro heshiiska oo uu qayb ka yahay heshiis shaqaale ama heshiiska gorgortanka, waxaa loo baahan yahay loo-shaqeeyaha inuu bixiyo ogaysiis joojin. Xaaladaha qaarkood, loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan ogeysiis horudhac ah xisaabinta maqnaanshaha, dhir xiris, ama xidhitaan kale oo weyn oo shirkadeed.
Marka shaqaale la joojiyo ama la dhigo, ma jiraan sharciyo u baahan in loo-shaqeeyayaasha u sheegto ogeysiis horudhac ah shaqaalaha haddii shaqaaluhu ay ku jiraan caymis shaqsiyadeed ama shaqaale ay ka kooban yihiin heshiis ururka shaqaalaha / heshiis wadarreed.
Sida qarsoodi ah, qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa ku siin doona ogeysiis joojin ah oo ku taxan taariikhda qandaraaska shaqaaluhu soo afjari doono, laakiin tani waxay ku xirantahay loo-shaqeeyaha loo-shaqeeyaha mana aha shardi federaali ah.
Ogeysiisyada La Xiriira Dhamaystiran ee la rabo
Inkasta oo loo-shaqeeyayaasha qaarkood ay abuuri karaan, sharciyada federaaliga uma baahna nooc kasta oo qoraal ah oo sharaxaya sababaha dhabta ah ee shaqaalaynta.
Ogeysiiska keliya ee joojinta ee looga baahan yahay dawladdu waxay hirgelineysaa Sharciga Dib-u-heshiisiinta Isku-dhafan ee Cunaqabateynta Guud (COBRA) iyo Sharciga Dejinta Shaqaalaha iyo Soo-jeedinta Shaqaalaha (WARN). COBRA waxay ilaalinaysaa xuquuqda caafimaadka masruufka.
Shaqaalaha iyo qoysaskooda oo luminaya faa'iidadooda caafimaad sababo la xiriira shaqo la'aanta ama sababo kale ayaa dooran kara inay helaan gargaarka caafimaadka kooxo waqtiyo kala duwan. Ujeedada ka dambeysa COBRA waa in shaqaale (iyo qof kasta oo ka tirsan qoyska shaqaalaha uu daboolay caymiska loo-shaqeeyaha bixiyo) uu awoodi doono inuu lahaado caymis caafimaad isaga oo raadinaya meel cusub. Dadka Maraykanku waxay xaq u leeyihiin faa'iidooyinkan caafimaadka iyada oo la tixgelinayo xaalado badan sida shaqo la'aan, yaraanta saacadaha shaqada, kala-guurka xirfadeed, dhimasho, furitaan, iyo sababo kale.
Sidoo kale, Xeerka WARN wuxuu siiyaa ogeysiis loogu talagalay shaqaalaha ka hor intaan la joojin. Sharciga WARN wuxuu ilaaliyaa shaqaalaha iyo qoysaskooda iyaga oo hirgelinaya shaqabixiyayaasha leh in ka badan 100 oo shaqaale ah si ay u bixiyaan ogeysiis 60 maalmood ah kahor xiritaanka dhirta daboolan oo daboolay baahsanaanta mass .
Sidoo kale, qaar ka mid ah dawladaha ayaa laga yaabaa in ay leeyihiin shuruudaha ogeysiiska shaqaalaha kahor dhammaadka joojinta ama shaqada. Ka hubi qaybtaada shaqada ee gobolkaaga shuruucda gobolkaaga.