Baro Waxyaabaha Aad Sameyneyso Marka Aad Bixiso Inaad Qof Bixiso
Shaqaalaynta shaqaalahaaga mararka qaarkood waa kharashka lagama maarmaanka u ah ganacsiga. Waxaa jira siyaabo dhowr ah oo looga qaado farriinta farriinta, inkastoo. Raac talooyinkan si aad u caawiso si sahlan u-gudubka iyo ka hortagga jirrada.
Noqo Xirfad Taabasho Shakhsi ah
Waligaa u sheeg shaqaalahaaga in loo fasaxo sabab kasta ha ahaato kulan furan ama shaqaale, email, ama warqad. Ula shaqeeyahaaga sharaf iyo ixtiraam; kormeere ama qof ka socda maareynta sare ama khayraadka aadanaha waa inuu si shakhsi ahaan ah ula fadhiistaa shaqaale kasta si shakhsiyan ah una sharax iyaga sababta loo sii daayo.
In la xanibo xanuun; in laguula dhaqmo sida lo'da xanuunka xitaa wax badan, waxayna dhaawici doontaa sumcadda shirkaddaada.
Bixi Xidhiidhka Qaybaha, Macluumaadka, iyo Khayraadka
Markaad shaqaalaha u oggolaato inay tagaan, ha u ogolaan inay tagaan faaruqin. Ku siiyaan qoraallo ku saabsan khayraadka la-talinta shaqada, shaqo-la'aanta, tababarka shaqada iyo ururada horumarinta ganacsiga yaryar.
Haddii aad bixiso waxtarka caymiska caafimaadka, 401K Plans, iwm hubi inaad siiso macluumaadka ku saabsan COBRA iyo shuruudaha ama xayiraad kasta oo lagu bedelayo xisaabaadka hawlgabka ama kaydka kale. Sababtoo ah luminta shaqadu waxay keeni kartaa murugo shucuur leh, waxaa laga yaabaa inaad sidoo kale tixgeliso marka lagu daro macluumaadka xiriirka ee isdilka ama niyadjabinta khadka. Bixinta macluumaadka iyo xiriirada fursadaha shaqo ee kale waxay muujinayaan in aad daryeesho waxa ku dhacaya qof kadib marka ay shaqada ka tagaan.
Ha joojinin shaqaalayaasha Jimcaha ama Isniinta
Ka feker qofka aad doonayso inaad tagto iyo warshadahaaga - ma ku adagtahay inay helaan shaqo cusub?
Taasi waxay u badan tahay in shaqadii ugu horreysay ay joojiso shaqaalaheeda ka dib markii la sii daayo. Haddii aad u ogolaato dadka inay tagaan ogeysiis hore ah jimce ama maalinta ka horeysa fasaxa shaqaalihii hore xitaa ma wici karo wicitaanada si ay u bilaabaan shabakad shaqo cusub.
Shaqaalaha loo fasaxay in ay jimcaha jimicsadaan waxay u muuqdaan in ay xakameynayaan xaaladdooda (gaar ahaan haddii loo isticmaalo in ay ka shaqeeyaan jawiga shaqada jimcaha-jimcaha shirkad).
Marka la saaro shaqaalaha ma bilaabi karaan wicitaano ku saabsan shaqooyin kale waxay u badan tahay inay ku noqdaan niyadjab, is-dilaan, ama xanaaq ku filan oo ka soo horjeeda aar-goosadka ka soo horjeeda loo-shaqeeyaha marka la dhigo wiigga dambe ama ka hor fasax.
Tirakoobku wuxuu muujinayaa in dadku ay u habeeyaan isbeddelka isbedelka shaqada marka loo sheego sida ugu macquulsan ee usbuuca shaqada marka niyadjab iyo is-dilid loo tixgeliyo. Heerka tirakoobka isdilka ee Arbacada (24%) sida maalinta qofku u badan tahay in ay noloshooda ku qaataan sabtida iyo Isniinta oo loo xirxiray meel labaad (iyo dad badan ayaa joojiya noloshooda xilliga gu'ga in ka badan xilli kasta oo kale).
Waxaa laga yaabaa in tani ay tahay sababta ugu iibsashada Best Buy off shaqaalaha badankeeda Talaado kasta; had iyo jeer, dhab ahaantii, shaqaalaha hadda waxay tixraacayaan dhammaan Talaado kasta sida "joojinta Salaasooyinka." Marka qof la saaro waa go'aan in loo baahan yahay in lagu sameeyo kiis-kiis kaste, si kastaba ha ahaatee, isku raacsanaanta guud ee khubarada khayraadka bani'aadanimada waa in laga fogaado jihada jimcaha iyo in la joojiyo dadka toddobaadkii si loo oggolaado lammaane ee maalmaha soo socda si loo isku-ururiyo ka hor dhamaadka toddobaadka.
Had iyo jeer Sii Shaqaalaha Shaqaalaha Ogeysiiska ama Koontada Bixinta
Marnaba ha u ogolaanin qof inuu tago ogeysiis ugu yaraan laba toddobaad (hal bil ayaa ka sii wanaagsan) ama iyada oo aan la siin lacag bixinta lacag bixinta .
Loo-shaqeeye ahaan, waxaad leedahay masuuliyad ah inaad tixgeliso dhibaatada dhaqaale ee laga yaabo in loo abuuro shaqaale kasta oo aad tagto (marka laga reebo kuwa laga eryo xadgudubyada shirkadaha ama waxqabadka shaqada ee liita).
Way ku adag tahay qof shaqeeya oo lumiya, laakiin marka ay lumiyaan dakhli la'aan digniin la'aan oo aan shaqo ku heli karin waxay lumin karaan faa'iidooyinka daryeelka caafimaadka , baabuur, ama xitaa gurigooda. Haddii shirkadaadu awood u leedahay inay bixiso lacag bixinta lacag bixinta, sidaas yeel. Haddii aadan awoodin inaad bixiso xirmo xannibaad, had iyo jeer isku day inaad siiso ogeysiiska shaqaalaha in shaqadooda la tirtiro.
"Xukunka suulka" waa in ay qaadataa celcelis ahaan hal bil ah $ 10,000 oo qof oo shaqaale ah si uu u helo shaqo cusub. Dhaqaale adag, waxay qaadan kartaa 2-3 jeer muddo dheer. Shirkadaha intooda badani waxay sidoo kale bixin doonaan wixii jirro ama fasax aan la isticmaalin marka lagu daro mushaar bixinta.
Ha loo diyaargaroobo in la dhagaysto oo uu wax ka qabado
Ma saadaalin kartid sida qof uu u qaadi doono warka in la sii daayo. Qaar ka mid ah shaqaalahoodu waa kuwo hagaagsan, halka kuwa kale ay qaylin karaan, xanaaqayaan, ama xitaa khatar gelinayaan.
Markaad dhab ahaantii la fadhiiso qof si aad ugu sheegto in ay ka lunteen shaqadooda, hubso in qof kale oo maamulka ka mid ah uu ogaado inaad la kulantid qofkaas. Haddii aad leedahay wax laga yaabo in laguu diido inaad qof kale aado, qof shaqaalaha maamulka ka mid ah ayaa kula fadhiisanaya qolka adiga oo taageeraya (adiga, iyo shaqaalaha).
Sii shaqaalaha "wareysiga ka soo baxa" midkood waji-waji ama khayraadka internetka. Wareysiyada ka baxsanaa badanaa waa su'aalo loo isticmaali karo si loo helo macluumaad ku saabsan sida shirkadu u hagaajin karto bay'addeeda shaqadeeda iyo haysashada shaqaale dheeraad ah, laakiin waraysiyada laga baxo waxay kaloo bixiyaan shaqaale aan faraxsanayn fursad ay ku seexdaan, iyo mararka qaarkood, xitaa u arkaan in la xiro kadib shaqo la'aan .
Shaqaalaha ku hawlan shaqada noloshooda si ay kaaga caawiyaan ujeedada ganacsigaaga waa in laguula dhaqmaa naxariis iyo muujin aad ujecel haddii aad u baahan tahay inaad sii deyso.