Way adkaan kartaa in la ogaado tirada jeer ee ay dadku is beddeleen shaqooyinkooda inta lagu guda jiro noloshooda shaqadooda.
Sababta ugu weyn ee dhibaatadani waa in aysan jirin heshiis isku mid ah oo loo eegayo waxa loo tixgelinayo isbedelka xirfadeed. Qaar ka mid ah, wareejinta gudaha waxaa loo tixgelin karaa isbedel, halka kuwa kale ay ka fakarayaan inay boodaan shirkad cusub. Horumarinta ama isbeddelka shaqeed ee gudaha waxaa laga yaabaa inuu noqdo isbedel xirfadeed qaar ka mid ah, laakiin kuwa kale waxay ku qeexi karaan si kala duwan. Ma ahan oo keliya qeexidda isbeddelka ee iskeed isaga laftiisa, laakiin xitaa xitaa faahfaahin daqiiqo ah sida faahfaahinta daqiiqadda qofku waa inuu ku sii jiraa kaalin taas oo loo tixgelinayo in xirfad uu yahay dood.
Tirada Waqtiga Waqtiyada Dadku Isbedelayaan Shaqooyinka
Maanta, celceliska qofka ayaa isbedelaya shaqooyinka toban ilaa shan iyo toban jeer (celcelis ahaan 12 isbeddel shaqo) muddada uu xirfaddiisa socdo.
Shaqaaleyaal badan ayaa shan sanno ama wax ka yar shaqada ku jira, sidaas darteed waxay ku qabtaan wakhti badan iyo tamar laga beddelo hal shaqo oo kale. Bishii Janaayo 2016, Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha ayaa sheegay in celceliska shaqaalaynta uu ahaa 4.2 sano, laga soo bilaabo 4.6 sano Janaayo 2014.
Shaqo raadinta iyo shabakad, iyo sidoo kale, raadinta iyo hagaajinta isbedelka suuqa shaqada, waxay qaadeen muhiimadda la xoojiyay. Dib-u-hagaajinta xaaladda shaqaalahu waxay noqotey nidaam socda, halkii aad ka qaban laheyd hal ama laba jeer inta lagu jiro xirfaddaada.
Calaamadaha Jinsiga iyo Da'da
Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha (BLS) wuxuu soo tebiyaa in dadka udhaxeeya 1957 iyo 1964 ay sameeyeen celcelis ahaan 11.7 shaqooyin oo da'doodu u dhaxayso 18 ilaa 48 sano jir.
Waxaa xusuus mudan, haweenku waxay qabteen shaqooyin badan oo ragga ah inkastoo ay waqti dheeraad ah ka qaataan waayahooda xirfadeed ee loogu talagalay waxqabadyada carruurta. Celcelis ahaan, raggu waxay qabteen 11.8 shaqooyin, haweenkuna waxay qabteen 11.5 shaqooyin. Boqolkiiba 25% waxay qabteen 15 shaqooyin ama wax ka badan halka 12% ay qabteen afar shaqooyin ama ka yar.
Da'da shaqaaluhu waxay saameeysay tirada shaqooyinka ay qabteen muddad walba. Shaqaalaha waxay qabteen celcelis ahaan 5.5 shaqo muddada lixda sano ah markay ahaayeen 18 - 24 jir.
Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu waxay qabteen celcelis ahaan 2.1 illaa 2.4 shaqooyin muddada afarta sano ah ee noloshooda oo ahaa 25 illaa 29, 30 illaa 34 iyo 35 illaa 39. Inta lagu jiro wajiga ugu muhiimsan ee shaqooyinka xirfadeed ee dad badan, da'doodu tahay 40 - 48, shaqaalaha waxay qabteen celcelis ahaan 2.4 shaqooyin.
Shaqaalaha White waxay qabtaan shaqooyin ka yar da'da 18 ilaa 48 marka loo eego Hispanic ama Black-ka, 11.7 ilaa 11.4 shaqooyin.
Dadka ku dhashay 1960-yadii 1980-kii ayaa celcelis ahaan laba shaqo oo isbeddel ah ku sameeyey 32 sano jir, halka dhalinyarta hadda jirta ay ku dhowdahay saddex ama afar. Waxaa jira aragtiyo badan oo ku saabsan sababta ay taasi tahay. Si muuqata, jaamacadaha, shaqaalaha, iyo shirkadaha ayaa diiradda saaraya helitaanka xirfadaha la wareejin karo ee ku lug leh qaybo badan oo shaqo ah oo ka soo horjeeda shaqaalihii hore.
Mudada Wakhtiga Shaqada
Boqolkiiba korodhka shaqaalaha yaryar waxay leeyihiin shaqooyin mudda gaaban.
Shaqooyinka ay bilaabeen shaqaalaha da'doodu udhaxayso 25 illaa 29, 87% waxay lahaayeen dhererka shaqada mudo ka yar shan sano marka la barbar dhigo 83% shaqaalaha da'doodu tahay 30 ilaa 34.
76% shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 35 - 39 waxay leeyihiin shaqo caadi ah oo ka yar shan sano, tiradani waxay hoos u dhacday 69% shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 40 ilaa 48 jir. Madadaalada ayaa qarash gaaban oo dhererkoodu gaaban yahay waqti kasta.
Qeybaha shaqada badanaaba "isbeddel" waxaa ka mid ah warbaahinta iyo madadaalada, dowladnimada, faa'iidooyinka aan sharciga ahayn, sharciga, iyo suuqgeynta.
Sababaha Isbedelka Shaqooyinka
Sababaha ugu caansan ee shaqaalaynta shaqooyinka ay ka mid yihiin:
- Lacag sare
- Dib ugu noqoshada Aagga Juqraafiga ee Kala Duwan
- Horumarinta Xirfadaha
- Doorashada Shaqo Dheeraad ah
- Ka fogaanshaha Baaskiil aan ku habooneyn ama ka xun
- Isbedelka Feejignaanta Xirfadaha
- Shaqada - Balaarinta Nolosha
- Dib-u-habeynta shirkadooda
- Dib-u-dhigis Sababtoo ah dib-u-eegista Shaqadooda Soo-soo-saarka Mid Kale ama Qaadasho
- Shaqo xiiso badan
- Xirfadaha iyo Karti-qaadku ma shaqeynin Shaqada
- Maqnaanshaha Aqoonsiga Dhibcaha
- Dibudhiska Shaqada
- Shirkadda Laga Qaaday Meel Cusub
- Mudnaanta udhaxeysa inta u dhaxaysa qiimaha shakhsiyeed iyo mudnaanta Ururada