Maxay Tahay Tirtirid Xadgudub Qalad ah
Shaqaalaha ugu badan ee jooga Maraykanka waxaa loo shaqeeyaa rabitaanka , taas oo micnaheedu yahay in loo-shaqeeyayaashu ay u kala diri karaan sabab kasta, ama sabab la'aan, iyada oo sababtu tahay sababtu aysan ahayn midabtakoor.
(More on in daqiiqad.)
Tani waxay ka dhigan tahay in sida caadiga ah sharcigu u yahay cidda aad u shaqayso si aad u joojiso shaqadaada oo aan la filayn, iyada oo aan lahayn digniin sare, iyo inaad diiddo inaad bixiso sabab aad ku joojiso.
Xaqiiqdii, loo-shaqeeyiyeyaashu waxay doorbidaan inay bixiyaan ogaysiin yar ama sharaxaad ah intii suurtagal ah, xitaa haddii ay sii socoto si ay u cadeeyaan joojinta joojinta shaqsi ahaaneed, halkii ay ka qaadi lahayd khatarta ah inay ku xadgudubto sharciga iyada oo bixinaysa sababo dambe oo ay u noqdaan kala-takoorid.
Khadadka hoose: Haddii aanad haysan heshiis shaqo ama heshiis shaqo oo wadajir ah kaas oo u xilsaaray qadar go'an oo ogeysiis ah, waa sharci darro loo-shaqeeyahaagu inuu kaa eryo ogeysiis la'aan.
Sidoo kale lagama maarmaan inay ku siiyaan fursad aad ku saxdo arrimaha ku saabsan waxqabadkaada shaqada kahor intaadan joojin shaqadaada. (In kasta oo mar kale, iyada oo loo eegayo siyaasadda shirkadda, loo-shaqeeyayaasha badani waxay abuuri doonaan habka caadiga ah ee joojinta oo ay ka mid tahay qorshaha hagaajinta waxqabadka , labadaba si loo yareeyo fursadaha dhibaatooyinka sharciga ah iyo in lagu ilaaliyo niyadda wanaagsan ee shaqaalaha.)
Tusaalooyin ah joojinta qaldan
Sharciga federaaliga ah, waa sharci darro loo-shaqeeyayaasha in ay kala takooraan shaqaaleynta, xayiraadda ama dhiirrigelinta iyadoo saldhig u ah:
- Jinsi ama Jinsi
- Jinsiga ama Midabka
- Diinta
- Asalka Qaranka
- Naafanimada
- Uurka
- Da'da (in ka badan 40, sharciga xeerka federaalka, inkastoo qaar ka mid ah goboladu ay bixiyaan ilaalin loogu talagalay shaqaalaha ka da 'yar da'da 40 jir)
- Macluumaadka Genetical
Shaqaaluhu sidoo kale way ku dacwoon karaan ama u gudbin karaan cabashooyinka Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission) haddii ay kufsadeen galmo ahaan shaqada , loo xannibay inay noqoto mid ciriiri ah , oo ku xiran dheecaan wax dhisid ah (aka lagu qasbay inuu is casilo), ama lagu adkaysto jawi shaqo oo colaad ah .
Su'aalaha Naftaada Inaad Weydiiso Kahor Inta Aan Ahayn
1. Ma dareemaysaa in joojinta ay ku saleysantahay midabtakoor? Haddii ay sidaas tahay, waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad xareysid dacwad takooris ah EEOC ka hor inta aanad dacwad shaqo ku qaadin horjooge shaqaalihii hore. (Ka reeban: Xadgudubyada Sharciga Lacageed ee Lacagta (Equal Payment Act) uma baahna inaad fayl gashato, haddii aad ku xereyso dacwadaada laba sano gudahood ee takoorka mushaharka.) Maskaxda ku hay in aad haysato waqti xaddidan oo aad fayl-gareeysid- guud ahaan, 180 maalmood laga bilaabo wakhtiga dhacdada, inkasta oo sharciyada maxalliga ah ay kordhin karaan waqtigan kama dambaysta ah ilaa 300 maalmood. Wixii macluumaad dheeraad ah, fiiri bogga EEOC ee ku saabsan dacwad soocista takoorka.
2. Waa maxay hadafkaaga aad ku dacwoonaysid (oo run ahaantii ma tahay?) Miyaad rabtaa lacag, isbeddel ku dhaca dabeecadda, ama ku qanacsanaanta ogaanshaha in aysan ka soo tagin, aan waxba tarayn? Waa muhiim in la ogaado waxa hadafyadaagu yihiin, ka hor intaadan ku dhicin nidaam sharci oo dheer.
La tasho qareenka shaqada horey, si aad u ogaatid in yoolalkaagu yahay mid macquul ah.
3. Ma rabtaa inaad waqti iyo lacag ku maalgeliso raadinta keeskaaga? Haddii aadan awoodin inaad heshid qareen shaqaaleed si aad u qaadato kiiskaaga biilka, dacwada qaali waa qaali. Waxay ku kici kartaa kumanaan doolar si ay dacwad u qaadato. Si wax looga qabto, shaqo-bixiyeyaashu waxay caadi ahaan leeyihiin qareenno gudaha ah iyagoo diyaar u ah inay ku xiraan dib-u-dhac iyo dib u dhigis. Dhinaca kale, dacwado badan oo sharci-darro ah oo sharci-darro ah marnaba ma gaadhin maxkamad, inta badan sababtoo ah loo-shaqeeyayaashu waxay doortaan inay degaan. Ka feker inta jeer, lacag, iyo dadaalka aad awoodi kartid inaad ku rido geeddi-socodka, ka hor intaadan bilaabin.
Sidee Loogu Qaadi Karaa Kadib Markii Loo Qaliyay
Iyadoo aan loo eegin haddii aad doorato inaad ku dacweyso joojinta qaldan, waxaad u baahan doontaa qorshe ah inaad hore u socoto ka dib markii lagaa eryo .
Taas macnaheedu waa inaad ogtahay xuquuqdaada shaqaale (shaqaale) , oo ay ku jiraan xilliga iyo meesha aad ka qaadan karto mushaharka ugu dambeeya, haddii aad xaq u leedahay inaad bixiso fasaxyada iyo wakhtiga jiran, waxa ku dhici doona faa'iidooyinkaaga daryeelka caafimaadka, qorshaha hawlgabka, doorashooyin iyo wax ka badan.
HR waxay awoodi doonaan inay kaa caawiyaan su'aalahan, iyo sidoo kale inay kuu sheegaan sida shirkadu u qorsheyneyso inay u sharaxdo shaqada ka eryidda. Waa danahaaga ugu fiican si aad u ogaatid hadda, ka hor intaanad shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka wacin si aad u xaqiijiso taariikhdaada shaqada .
Ha u qaadan in ay dhahayaan kuwa ugu xun: Ururo badan ayaa leh siyaasad ah inay xaqiijiso inaanay ka badanin shaqada iyo taariikhda shaqada. Xitaa waxaad xaq u leedahay gunnada shaqo la'aanta , waxay kuxirantahay. Ma ogaan doontid ilaa aad weydiiso.
U fiirso mustaqbalka, ku celcelinta ka jawaab su'aalaha wareysiga ee ku saabsan joojinta , oo soo aruuri tixraacyada xiriirada si aad u xoojiso musharraxnimadaada shaqooyinka. Ha u ogolaan in dib-u-dhacani uu u istaago sida aad u guulaysatay. Dad badan oo caan ah iyo kuwo saameyn leh ayaa la eryey ka hor inta aysan caalamkoodii caalamiga aheyn, oo ay ku jiraan Steve Jobs , Oprah Winfrey , iyo Thomas Edison .