Siyaasadaha Kama Dambi Bixinta Shaqo-bixiyaha iyo Waxa La Yidhaahdo If You're Fired
Nasiib darro, ugu dhakhsaha badan ee aad u shaqeysid hore waa inaanad fiicnayn marka ay dabka kaa demiyaan. Xaaladaha intooda badan, waxay kuu oggolaan karaan inaad tagto ogeysiis la'aan ama digniin iyo inay kuu sheegaan hab kasta oo ay doortaan.
Miyaad Ka Fadhi Karin Wicitaan Wicitaan ama Email?
Haddii aanad ku jirin heshiiska shaqaaleynta ama sharciga gobolka ee qeexaya sida laguu joojin karo, ma jiraan wax xayiraad ah oo ku saabsan sida loo-shaqeeye kuu eryi karo. Loo-shaqeeyayaashu waxay shaqaaleyn karaan telefoonka, warqad warqad ama email ah, qof ahaan - ama xitaa adigoo diraya farriin qoraal ah.
Siyaasadaha Kama Dambeera Shaqaalaha
Inkastoo loo-shaqeeye kugu garaaci karo taleefanka, ama qoraal ama email, tani maaha siyaasad shirkadeed oo caadi ah. Shaqo-bixiyeyaasha intooda badani waxay ogaadaan in hababka firfircooni ay u dhaawacayaan niyadda shaqaalaha. Ereyga firfircooni-darradu waxay u adeegsan kartaa hay'ad waxayna saamayn kartaa wax-soo-saarka iyo sii-haynta shaqaalaha muhiimka ah.
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badani waxay dejiyaan siyaasad dejin ah oo ku saabsan shaqaalaynta iyo shaqaaleynta shaqaalaha. Caadi ahaan, tan waxaa ka mid ah kulan lala yeesho wakiilka Hay'adda Shaqaalaha, kaas oo aad ka gudubto shuruudaha joojintaada oo aad ka tagto dukumintiyada faahfaahsan ee kala-guurkaaga, sida dukumentiga saxeexay.
Shirkadu waxaa laga yaabaa in ay horey digniin ugu siisay isla markaana ay u siisay shaqaalaha fursad ay ku hagaajiyaan waxqabadka. Si kastaba ha ahaatee, tani maahan wax shuruud ah haddii aysan qeexin siyaasadda shirkadda ama heshiiska shaqada.
Maaha siyaasad wanaagsan in shaqaalaha laga saaro email ahaan ama qora sababo badan.
Si kastaba ha noqotee, midkoodna midkoodna kama mid ah mamnuucid sharci ah oo looga hortagayo dabkaas oo kale. Kiisaska intooda badan, haddii loo-shaqeeyahaagu doonayo inuu soo diro "qoraalka" waa la qori karaa.
Haddii aanad shaqeynin heshiiska shaqsiyadeed ama urur shaqaale kaas oo qeexaya qaabka isgaarsiinta ee looga baahan yahay joojinta, ururkaagu wuxuu u gudbin karaa fariin kasta si ay u doortaan.
Nidaamka joojinta caadiga ah
Ku dhowaad dhammaan ururrada oo dhan waxay leeyihiin nidaam go'an oo ka saarista shaqaalaha, kuwaas oo sida caadiga ah ay ku jiraan kulan lala yeesho Khayraadka Shaqaalaha ama wakiilka maamulka kuwaas oo ka gudbi doona faa'iidooyinka iyo shuruudaha kale ee kala-guurkaaga.
Ururadu waxay sidoo kale doonayaan dukumiintiyo adag oo aad heshay ogeysiis ku saabsan joojinta , sida dukumiintiga saxeexay ama rasiidhka rasmiga ah.
Waxa Aad Sameyneyso Haddii Lagu Heli Karo
Iyadoo aan loo eegin sida laguu sheego dabka, hubso in shaqo-bixiyeha uu bixiyo dhamaan faa'iidooyinka lagu qeexay buuggaaga shaqaalaha ama qandaraaska, sida fasaxa, bixinta fasax aan la isticmaalin ama mushahar jirran. Waa kuwan inaad weydiiso cidda aad u shaqeyso haddii lagaa eryo .
Iska ilaali inaad ka aargoosatid hab adag haddii loo-shaqeeyahaagu isticmaalo hab aan habooneyn inuu kuu sheego joojinta.
Inkasta oo ay dhici karto in uu dareemo fiicnaan xilliga dareenkaaga, wixii xanuunsan ee la abuuray ayaa laga yaabaa in uu dib u ceshado haddii loo-shaqeeyaha mustaqbalku raadsado talooyin ku saabsan asalkaaga ee ururkaaga hore. Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan shaqabixiyihii hore ee kuugu sheegi lahaa adiga .
Joojinta qaldan
Inkastoo dabka ka soo baxa taleefanka ama qoraalka uusan ahayn mid sharci darro ah, waxaa jira marxalado khaldan oo qaldan . Ka-joojinta qaldan waxay dhacdaa marka qofka shaqaalaha ah laga saaro shaqada sababo sharci darro ah ama haddii siyaasad shirkadeed lagu xadgudbo marka shaqaalahana la eryo.
Haddii aad aaminsan tahay in cilladdaadu ay khaldan tahay ama aan laguula dhaqmin sida waafaqsan sharciga ama shirkadda, waad heli kartaa caawimaad. Tusaale ahaan, Wasaaradda Shaqada ee Mareykanka , waxay haysaa macluumaad ku saabsan sharci kasta oo hagaya shaqada iyo talada meesha iyo sida loo dalbado dacwad.
Sida loola shaqeeyo Cayrinta
Haddii ama si xun laguu tirtiray, waa muhiim inaadan adigu garaacin. Duufaantu waxay ku dhici kartaa qof kasta. Halkii aad degganaan lahayd, xoogga saar waxa aad sameyn lahayd marka xigta.
Ka hor intaadan shaqada ka tegin, hubi inaad haysato dhammaan macluumaadka aad u baahan tahay. Waa kuwan inaad weydiiso loo-shaqeeyahaaga ku saabsan helitaanka shaqada , oo ay ka mid yihiin su'aalaha ku saabsan mushaar bixinta, kaalmooyinka, shaqa la'aanta, tixraacyada iyo wax badan.
Akhri Faahfaahin dheeraad ah: 50 + Su'aalaha Inta Badan La Is Weydiiyo ee Ku Saabsan Cadaadiska
Maqaallo la xidhiidha: Sida Loogu Isticmaalayo Cirbeyn | Sidee looga jawaabaa Su'aalaha Wareysiga ee Ku Saabsan Qaadista