Haddii aad rabto in qof laga eryo, waxaa jira talaabooyin gaar ah oo aad qaadato si aad u hubiso inaad ku sii wado shuruudaha wanaagsan ee loo-shaqeeyahaaga iyo shirkaddaada. Akhri halkan hoose si aad u heshid talobixin ku saabsan waxa aad sameyneysid markaad rabto in aad hesho qof la xannibay - iyo waxa aad awoodi kartid inaad samayso.
Dib u eeg xaaladda
Ka hor inta aanad isku dayin inaad hesho qof la eryo, qaado wakhti si aad uga fakarto xaaladda. Naftaada weydii sababta aad u rabto qofkani shaqadii ka eryey. Ma sahlan tahay in qofku ku dhibsado? Haddii ay tahay arrin shakhsiyadeed-waxaad dhahdaa, qofka aad u maleyneyso inuu yahay mid aan caqli gal ahayn, ama waxaad dareentaa in uusan qofku jeclayn-tani maaha dembi la dab-bilaabo . Tani waxay noqon kartaa wax aad ku kalsoon tahay inaad barato inaad ku noolaato shaqada.
Dhinaca kale, haddii qofku abuuro jawi shaqo oo colaad ah , ama uu farageliyo shaqooyinka kale, waxaa laga yaabaa inuu noqdo mid culus, xitaa dabka dabka ka baxa.
Kala hadal qofka
Haddii aadan iska indha-tiri karin ama aad ku noolaan kartid dhibaatada, marka hore iskuday inaad kala hadasho arrinta qofka. Hadafkaagu waa inuu ahaadaa mid lagu xalliyo dhibaatada, halkii laga rabi lahaa in qofka la eryo. U sheeg qofka waxa ay tahay, u sharax sida ay kuu saameyneyso (iyo / ama shaqaale kale), oo weydii inay kaa caawiyaan inaad xal u hesho.
Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu uu soo bandhigo goor dambe kooxo kooxeed, qofkuu jiido oo sharax sida taasi u saameeyso kooxdaada oo idil.
U sharax inaad u baahan tahay qofkaas inuu ku yimaado wakhtiga si aad dhammaantiin u wada shaqeyn kartaan.
Haddii dad badani dareemayaan in dhibaatadu ay tahay dhibaato, weydiiso hal ama laba qof oo kale inay kula yimaadaan si ay ula hadlaan qofka aad la shaqeysid. Hayso kooxda yar yare, sidaas darteed shaqaaluhu ma dareemayo in la weeraray. Hase yeeshee, in ka badan hal qof ayaa tusi doona shaqaaleeyaha in taasi aysan ahayn kaliya dhibaatadaada shakhsi ahaaneed isaga ama iyada.
Tag macallinkaaga
Haddii aad la hadasho qofka oo wax isbeddel ah (ama haddii aad dareensan tahay inaad wax ka qabatid arrintan iyaga u horseedi karto cadaawad), markaa waxaad ka fekereysaa inaad la hadasho maamulahaaga. Hoos waxaa ku qoran qaar ka mid ah talooyin ku saabsan sida loola hadlo maamulahaaga ku saabsan qof shaqaale ah oo aad u malaynayso in la eryo:
- Shakhsi ahaan kulan. Waqti u samee si aad ugala hadashid maamulahaaga shakhsi ahaan arrintan. Isku day inaad sameyso wakhti hore, markaa ma qabsan kartid macalinkaaga wakhti xun.
- Ka saar dareen kasta. Uma baahnid in aad codkaaga u egtahay sida aad u sarayso qofkan. Bedelkii, si degan u sharax sida qofka u dhibaateynaya shaqada, ee maahan shakhsi ahaan, laakiin shirkadda. Ma daahitaankiisa caadiga ah ee keena kulanno kooxeed oo seegay? Ma macaamiisheeda macaamiishu ma dhaleecaynayaan? Diirada yaree dareenkaaga iyo wax badan oo ku saabsan saameynta weyn ee ficilada qofka.
- Sii tusaalayaal. Isku day inaad bixiso tusaalooyin gaar ah wakhtiyada qofka aad ka hadlaysid oo ku dhaqmey hab gaar ah oo aad sharaxdo. Tani waxay u baahan tahay in la qoro dhaqanka qofkan dhawr maalmood ama toddobaad kahor kulankaaga. Dukumentiyadaada, xusuusnow taariikhda, waqtiga, iyo faahfaahinta dhacdooyinka gaarka ah. Hase yeeshee tusaalooyinkaaga soo koobaan-ma rabtid inaad cabashadaada u sheegtid saacadaha ku saabsan qofkan.
- U sheeg dadka kale (haddii loo ogol yahay). Haddii dadka hawlwadeennada ah ay kuu sheegaan ficilladan ama dabeecadahaan waxay sidoo kale dhibayaan, weydii kuwa shaqo wadaaga haddii aad ku sheegi kartid magacyadooda kulanka. Tani waxay ku siin doontaa dareenkaaga kalsoonidaada. Hase yeeshee, ha u sheegin dadka kale haddii aysan ku siin fasax.
- Xoogga saar xalka. Ha weyddiisan maamulahaaga in uu qofkaas ka eryo. Bedelkeed, waydiiso caawimaad wax ka qabashada dhibaatada. Tusaale ahaan, waxaad oran kartaa, "Miyaad iga caawin kartaa fikradaha maskax furan ee wax laga qabanayo shaqalaha X ee mawduucan ku saabsan daahitaankeeda kulammada kooxdeena?" Haddii loo-shaqeeyahaagu ku waydiiyo waxa aad u malaynayso inuu isagu ama iyadu sameynayo, waxaad sheegi kartaa fikraddaada. Si kastaba ha ahaatee, maskaxda ku hay in aadan ka shaqeyn karin cidda aad u shaqeyneyso qof-u-shaqeeye.
Diiradaada Naftaada
Markaad la kulantid maamulahaaga, iskuday inaad arinta u sheegto.
Ku kalsoonow cidda aad u shaqaynayso inay xalliso dhibaatada, oo ogow in isagu ama iyadu ugu dambeyntii go'aanka gaari doonto iyo in kale in qofka la eryo.
Haddii qofka aan la eryin, isku day inaad ugu dadaaleyso inaad xoogga saarto shaqadaada, hana u oggolaanin caadooyinka ama dabeecadihiisa inay kaa carqeeyaan. Haddii qofka aan la eryin oo aad dareentid inaadan sii wadi karin inaad la shaqeysid qofka, u tixgeli haddii aad rabto inaad is casisho .
Marka Aan Heli Karin
Waxaa jira, dabcan, waqtiyo markaad si dhaqso ah u dhaqanto. Tusaale ahaan, haddii qofku u hanjabayo amnigaaga, ama amniga kuwa kale, waxaad u baahan tahay inaad u sheegto maamulahaaga markiiba.
Sidoo kale, haddii uu qofku sameeyo wax sharci darro ah (oo ay ku jirto dhibaataynta adiga ama dadka kale, ama takoorid adiga ama kuwa kale), tixgelin inaad si toos ah ugu aaddid waaxdaada shaqaalaha (HR). Ka hor inta aadan la kulmin qof wakiil ka ah HR, u dir email u dir HR si aad u bilowdo waraaq saxaafadeed (kaas oo laga yaabo inuu soo galo haddii aad u baahan tahay inaad qaaddo tallaabo sharci).
Sidoo kale, haddii qofka aad rabto in shaqada laga eryo waa shaqo-bixiyeha, waa inaad u tagtaa maamulaha madaxaaga, ama HR. Weydii haddii aad ka dhigi karto cabashadaada si qarsoodi ah, sidaa darteed doorkaada ee dacwadaada dib uguuguma noqonayso madaxaaga. Si kastaba ha ahaatee, mar kale, si taxadar leh uga fikir in aad si fudud u xanaaqdid maamulahaaga, ama aad u maleyneyso inuu asaga ama ayada si dhab ah u waxyeeleynayo shirkadda (ama jebinta sharciga). Haddii aad u aragto isaga ama iyada dhibka, waxaad u baahan kartaa inaad walwal ku hayso naftaada.