Maareynta iyo Isticmaalka Jiilaalka Kala duwan ee Goobta Goobta Shaqada
- Dhaqameedyada - Waxay u dhalatay intii u dhaxaysay 1927 ilaa 1945
- Boomers Baabuurta - Wuxuu dhashay intii u dhaxaysay 1946 iyo 1964
- Generation X - Wuxuu dhashay intii u dhexeysay 1965 ilaa 1980-kii
- Generation Y - Wuxuu dhashay 1980 ama ka dib
Aragtiyada kala duwan, dhiirigelinta, dabeecadaha, iyo baahida afartan afooyinkan ayaa wax ka beddelay jagooyinka xoogga shaqaalaha. Fikrad yar oo ku saabsan farqiga u dhexeeya jiilalka ayaa kaa caawin kara inaad si fiican u fahamto baahida iyo rajooyinka asxaabtaada ee ku jira shaqaale da 'kala duwan. Iyada oo la baranayo dhiirigelinta iyo raadinta qaybta qayb kasta, waxaad awood u yeelan kartaa inaad karti u yeelatid oo aad ka faa'iideysatid kala duwanaanta kooxahaada sharci.
Dhaqameedyada
Wuxuu u dhashay 1927 ilaa 1945, dhaqameedyada (sidoo kale loo yaqaan "Silent Generation") goobta shaqada ee maanta waa 60s, 70s, iyo 80s. Qiyaastii 95% dadka dhaqameedka ah ayaa ka fariistay shaqaale. Kuwa aan ka fariisanin waxay joogaan ama ku dhow da'da hawlgabka waxaana badanaa shaqeeya saacado yar.
Dhaqameedyo badan oo ka shaqeeya goobta shaqada ee sharciga waa iskaashi waayeel ah, maamulayaal iyo "talobixin" shirkadaha sharciga.
Shaqada, Dhaqameedyada waa hawlkarnimo iyo daacadnimo. Waxay kor u qaadeen inta lagu guda jiro Dhibaatada, Dhaqameedku waxay dardar geliyaan shaqadooda waxayna yihiin shaqaale adag. Dhaqameedyo badan ayaa ka shaqeeyay hal shaqaale oo keliya shaqadooda oo dhan oo waxay aad u daacad u yihiin shaqaalaha iyo shaqeeyaha.
Dhaqan-yahannada waa ciyaartoy kooxeed oo si wanaagsan ula shaqeeya dadka kale ee goobta shaqada.
Dhaqameeyayaashu waxay ku kala duwan yihiin jiilalka da'da yar ee sida ay u shaqeeyaan oo uga jawaabaan macluumaadka. Waxay ka yar yihiin tiknoolijiyada marka loo eego jiilalka da'da yar waxayna ka doorbidaan isdhexgalka qofka e-waraaqaha iyo qalabka farsamada. Sidaa daraadeed, habka ugu wanaagsan ee jiilka loo jaanqaadi karo waa is-dhexgalka fool-ka-fool.
Si ka duwan jiilalka dhalinyarada, Dhaqameedyada ayaa si raaxo leh u fadhiya casharrooyin badan, kulannadooduna ma yareynin inay ku daraan farsamooyinka fiidiyoowga iyo tiknoolajiyadda web-ku-salaysan goobta shaqada.
Boomers-ka carruurta
Ku dhalatay inta u dhaxaysa 1946 iyo 1964, jiilka ilmaha Boomerka ah ayaa si weyn ugu dhow 40-sano iyo 50-aad. Waxay si fiican u dhisan yihiin xirfadahooda waxayna qabtaan jagooyin awood iyo awood. Qaybtan soo koobneed waxay ka dhigan tahay aqlabiyad ballaaran oo ka mid ah hoggaamiyayaasha shirkadda shirkadaha maanta, maamulayaasha shirkadaha, barbaariyayaasha, iyo maamulayaasha sharciga . Dhab ahaantii, ku dhowaad 70 boqolkiiba oo wada-hawlgalayaasha shirkadaha sharciga ah waa Boomers Baby.
Xubno ka mid ah Jiilka Dagaalkii Dagaalkii Dagaalkii Dagaalkii Kadib, Boommooyinka Bikitaalku waa daacadnimo, shaqeeyn iyo qallafsan. Jiilkani wuxuu ku noolaa is-beddelaad badan oo ka jira warshadaha sharciga iyo wuxuu u jeedaa aragti ka duwan goobta shaqada.
Boommooyinka carruurta waxay inta badan isku barbar dhigaan mushaharka, biilasha sare iyo saacadaha dheeraadka ah ee guusha iyo ka go'naanta goobta shaqada. Waxay qiimeeyaan wakhtiga wajiga ee xafiisyada waxaana laga yaabaa inaanay soo dhaweyn karin jajabnaanta shaqada ama isbedellada shaqada / nolosha miisaaman. Heerarka sare ee masuuliyada, miisaan, ammaan, iyo caqabadaha ayaa dhiiri galinaya jiilkan.
Generation X
Generation X waxaa ku jira 44 ilaa 50 milyan oo Maraykan ah oo u dhashey intii u dhaxaysay 1965 ilaa 1980. Jiilka ayaa tilmaamaya mudada dhalashada oo hoos udhacay ka dib markii uu ilmuhu kor u kacay oo uu aad uga yar yahay jiilalkii hore iyo tan jinsiyadeed. Xubnaha Generation X waxay inta badan yihiin 30-kii illaa 40-aad waxayna qabtaan lammaanaha da'da yar, jaangooyaha waayeelka ah, heerka dhexdhexaadka heerka dhexe iyo heer dhexdhexaad ah oo shaqaale ah oo ka shaqeeya shirkadaha sharciga iyo sidoo kale maareynta dhexe dhexe ee waaxda sharciga shirkadaha.
Kadib markii ay arkeen shidaalka ama ka lumay waalidkood shaqadooda, Generation X wuxuu goobta shaqada ku soo galay habdhaqan shaqo iyo dhaqameed ka duwan tan jiilalka hore.
Si ka duwan Boomers, Generation X wuxuu bixiyaa qiimo go'an wakhtiga qoyska wuxuuna leeyahay fikrad ka duwan shaqada. Waxay yihiin hammaan iyo shaqo adag laakiin waxay qiimeeyaan shaqada / nolosha miisaanka.
Goobta shaqada ee sharciga, Generation X waxay u diidaa shuruudaha shaqada ee adag. Waxay qiimeeyaan xorriyadda si ay u dejiyaan saacadahooda. Jadwalka shaqada ee la isku halleyn karo iyo doorashooyinka shaqada-ka-yimaada (illaa iyo inta laga helayo quotas la go'aamin karo) ayaa laga yaabaa inay gacan ka geystaan sii wadida iyo dhiirigelinta jiilkan.
Generation X wuxuu leeyahay jiheeye ganacsi. Jiilkaasi wuxuu ku koray kala-duwanaanta, caqabadda, mas'uuliyadda iyo talooyinka wax-soo-saarka. Haddii ay shirkaddooda sharci-yaqaanada ahi aysan siinaynin fursadahaas, ma ayan ka waaban doonin inay raadsadaan shaqo-bixiye rabo.
Dabeecada gacmeedku waxay inta badan ka shaqeysaa marka la kormeerayo, latalinta ama la shaqeynta jiilkan. Xubnaha Generation X Xoriyaddooda qiimaha iyo madaxbannaanida si loo gaaro yoolal la doonayo oo inta badan waxay doorbidaan inay shaqeeyaan halkii ay ka ahaan lahaayeen kooxo. Waxay jecelyihiin "shirarka kulamada" oo aanad doonaynin wakhtiga wajiga. Saacado macquul ah iyo hawlo culus ayaa dhiirigalin doona jiilkan.
Generation Y
Generation Y xirfadlayaasha qaanuunku waxay ku jiraan 20-sano waxayna ku soo galayaan xoogaga shaqaalaha. Iyada oo tirooyin lagu qiyaasay in ka badan 70 milyan, Generation Y (oo loo yaqaan 'Millennials') waa qaybta ugu sarreysa ee shaqaalaysiinta maanta. Maadaama shirkadaha sharciyadu u tartamaan tayada la heli karo, loo-shaqeeyayaashu way iska indha tiri karaan baahida, rabitaanka, iyo dabeecadaha jiilalka weyn.
Jiilka cusubi wuxuu hayaa jaangooyo heer sare ah, lataliye, sharci yaqaanaha sharciga iyo kaalmooyinka sharciga ah ee shirkadaha sharciga, waaxyaha sharciyada shirkadaha, xukuumadda iyo deegaan kale.
Generation Y waa mid caqli badan, hal-abuureed, rajo, hanashada hanashada iyo tiknoolajiyadda. Jiilka dhalinta yar ayaa raadinaya caqabado hal abuur leh, kobaca shaqsiyadeed, iyo xirfado waxtar leh. Waxay raadsadaan kormeerayaal iyo mentors kuwaas oo aad ugu mashquulsan horumarkooda xirfadeed.
Generation Y waa hawlo badan oo kala duwan oo doorbidaya isgaarsiinta iyada oo loo marayo e-mail iyo farriin farriin ah oo la xidhiidha isdhexgalka fool-ka-fool. Mawqifkoodu waa "ma joojin waqtigeyga oo aan u imid xafiiskiina." Waxay door bidi lahaayeen inay soo diraan e-mail si ay u diyaar garoobaan qoraal kooban, baaritaan kiis iyo ka jawaabida emailka isla wakhtigaas. Tababbarro internetka ah iyo casharrooyin iyada oo loo marayo nidaamyo ku saleysan qaabsocodka webka ayaa laga yaabaa inay ka waxtar badan yihiin casharo dhaqameed.
Wershadaha sharci-darrada ah ayaa aad u sarreeya sidii loo saari lahaa saacado dheer iyo saacado la soo saari karo. Iyadoo Generation Y uu dalbanayo shaqeyn / shaqo ku filan shirkadda sharciga, loo-shaqeeyayaashu waxay u baahnaan doonaan in ay ku daboolaan iyaga oo abuuraya dhaqan ah dabacsanaan. E-mail, laptops, Blackberrys, iyo qalabka teknoolojiga ee kale ayaa ka caawin doona Generation Y in laga fogaado oo la sii wado 24/7.
Markaad la shaqeyneyso ama kormeerayso Generating Y, waxaa habboon in lagu soo rogo qaab-dhismeedka iyo xasiloonida, iyo kobcinta jawi kooxeed. Soo-jeedin degdeg ah iyo ammaan ah ayaa gacan ka geysan doonta dhiirigelinta iyo xaqiijinta jiilkan yar yar. Isgaadhsiin joogto ah iyo kalsoonidu waxay gacan ka geysan doontaa in ay xubin ka noqoto Generation Y xiiso leh oo ku lug leh.