Tirakoob cajiib ah oo ka soo baxday sahankii shaqo ee ugu dambeeyay ee FlexJob
Waalidiinta Ka Faa'iideysta Waajibaadka Shaqada Fududeyn Dheeraad ah oo Macaamiil ah
Sara ayaa sheegtay in natiijooyinka sahanku ay ahaayeen kuwo aad u sarreeya waxaana uu sheegayaa in waalidka shaqeeya ay qiimeeyaan shaqo-beddelidda.
Waagii hore, waxay tiri, waxaan rumaysan nahay in waqtigu yahay lacag, laakiin hadda waxaan aragnaa in waqtigeena uu yahay mid ka qiimo badan lacagtii.
Taasi ma ahan inay hoos u dhigto baahida muhiimka ah ee ay tahay in guriga loo keeno mushahar wanaagsan.
"Natiijooyinka sahanku ma aha wax lacag ah oo la xidhiidha dabacsanaanta shaqada. Waxaan aaminsanahay in waalidiinta shaqeeya ay leeyihiin aasaas maaliyadeed oo loo aqbali karo qoyskooda iyo in mar haddii heerka ammaanku uu gaarsiiyo dabacsanaanta shaqo uu noqon karo mid ka muhiimsan mushaarka. Markaad ku jirto saldhiggaas oo aad dareentid dhaqaale ahaan ammaan markaa waxaad leedahay xulasho. "Sara ayaa sidaas yidhi.
Sara ayaa sheegay in siyaabaha qaar ay u shaqeynayaan dabacsanaan ay kaa caawin karaan sidii aad u heli lahayd aasaas ahaan maaliyadeed. Shaqada dabacsanaantu waxay kaa caawin kartaa inaad shaqo fiican ka qabato iyo natiijada taas oo keeni karta qaab lacageed sida kor u kaca ama kor u kaca. Shaqada dabacsanaanta waxay noqon kartaa fure u ah amniga maaliyadeed ee waalidiinta shaqeeya.
Sidoo kale dadka shaqa la'aanta ah, ama shaqaaleynaya halka ay ka shaqeynayaan wakhti dhiman oo door ah oo ka hooseeya xirfadahooda xirfadeed, jagada shaqada waxay bixisaa fursad ay ku kasbadaan shaqo dheeraad ah oo ay ku faani karaan jadwal si fiican u shaqeeya qoyska.
Shaqada dabacsanaanta waxay rafcaan u tahay dhagaystayaasha kala duwan iyo naafanimada sababo badan:
- Dhalinyarta / Gen Y (22 boqolkiiba), Gen X (46 boqolkiiba), Boom Boomer (27 boqolkiiba) iyo Aamusnaanta Naafada (4%)
- Shaqada dabacsanaanta waxay rafcaan u tahay shaqaalaha tacliinta sare iyo kuwa khibrad leh. Boqolkiiba 73 jawaab bixiyayaasha ayaa haysta kulliyad ama shahaadada qalin-jabinta, boqolkiiba 31na waa heerka maamulaha ama ka sareeya.
- Arrimaha kale ee muhiimka ah ee shaqaynta waxaa ka mid ah rabitaanka bixinta baahiyaha asaasiga ah (80 boqolkiiba), oo bixiya deyn (61 boqolkiiba), waxay leeyihiin saameyn xirfadeed oo adduunka ah (41 boqolkiiba), waxay gacan ka geysataa samafal (28 boqolkiiba), lacagta carruurta kharashyada (27 boqolkiiba), waxay bixiyaan waxbarashada carruurta (27 boqolkiiba), waxayna bixiyaan waxbarashada sii wadashada (25 boqolkiiba).
- Inta badan dumarka ku jira warbixintan ayaa "u baahan" inay shaqeeyaan, laakiin 66 boqolkiiba - laba ka mid ah warbixinta saddexda ah ee "doonaya" inay shaqeeyaan.
"Markaad noqoto waalid shaqeeya waxaad leedahay doorashooyin dhowr ah, waxaad sii wadi kartaa inaad ka shaqeysid waddadaada xirfadeed ama aad ka baxdo si aad u noqotid waalid guri sababtoo ah kharashka ku baxa kharashka xannaanaynta ma uusan shaqeynin. Shaqada dabacsanaanta waxay ku dareysaa miisaan aad ku heli karto lacag iyo daryeesho caruurtaada. "Shaqada dabacsanaantu waxay ku siinaysaa fursad aad ku maamuli karto shaqada iyo nolosha qoyska."
Sahankan, haweenka u shaqeeya waxay ka jawaabeen in dabacsanaanta shaqada (83 boqolkiiba) loo kala soocay qodobka ugu muhiimsan ee shaqada marka la qiimeynayo fursada shaqo. Miisaan-dhimirka shaqada ayaa kaalinta labaad galay 75% , mushaarkana wuxuu noqday midka saddexaad ee ugu muhiimsan (74 boqolkiiba), wuxuu si fiican uga soo horjeeday waxyaabo kale sida caymiska caafimaadka (43 boqolkiiba), sumcadda shirkadda (40 boqolkiiba), iyo 401 (k) faa'iidooyinka hawlgabka (31 boqolkiiba).
Sahankan ayaa muujinaya in helitaanka shaqo la qabsashada shaqada ay tahay mid aad muhiim u ah in la shaqeeyo hooyooyinka in ay bixinayaan waxyaabo ay ka mid yihiin:
- Boqolkiiba 29 jawaab bixiyayaasha ayaa sheegay in ay qaadan doonaan 10 boqolkiiba ama boqolkiiba 20 dhimista lacagta
- Boqolkiiba 21 ayaa diyaar u ah inay ka lumaan waqtiga fasaxa
- 15 boqolkiiba ayaa sheegay in ay ka tanaasulaan tabarucaha hawl-gabka ee loo-shaqeeyaha
- Boqolkiiba 82 jawaab bixiyayaasha sidoo kale waxay yiraahdaan waxay noqon lahaayeen kuwo daacad u ah shaqaaleeyayaashooda haddii ay lahaayeen ikhtiyaaro shaqo oo dabacsan
Sidee Shaqadu u Fududeeyso Caawinta Bulshadaada
Markii aan weydiiyay Sara waxa natiijada sahanku la yaabtay iyada oo inta badan ay tiri,
"Waalidiintu waxay rabi karaan inay iskaa wax u qabso dugsiga! Waxaan rabaa in tirakoobkan uu noqdo indhaha indha-indheynta dawladaha Mareykanka iyo kuwa siyaasadda sameeya. Nidaamkayaga tacliinta iskuullada dadwaynaha ayaa waxyeelleynaya, gaar ahaan heerarka hoose iyo ka qayb qaadashada waalidku faa'iido ayay yeelan karaan. "
Sara waa ogtahay in macallimiintu ay bummed yihiin in waalidiinta ay ka maqan yihiin waxqabadka dugsiga sababtoo ah saacadaha dheer ee shaqada ama ballanqaadyada shaqada. Haddii dugsiyadu helaan boqolkiiba sagaal caafimaad ee waalidiinta ku lug leh, waxay gacan ka geysan lahaayeen bulshada, carruurta, ka dibna waxay ku xallinayaan nidaamka.
Istaraatiijiyadan, Sara ayaa sheegaysa, waxay iftiiminaysaa sababta shaqada dabacsanaanta aysan ahayn kaliya qofka shaqeynaya jadwalka ku-meel-gaadhka ah, sidoo kale wuxuu ku saabsan yahay dadka ku xeeran iyaga iyo bulshadooda.
Ka fiiri waxa sahanku muujiyay oo ku saabsan wax qabadka hooyada ee shaqeyneysa Kordhinta kaqaybgalka waalidka ee dugsiyada:
- Boqolkiiba 93 ka mid ah hooyooyinka shaqada ayaa tilmaamey in qorshe-hawleed dabacsan oo kordhin kara tabarucidooda ee dugsiyadooda carruurta ama hawlaha abaabulan
- Dadkaas, boqolkiiba 56 waa hooyooyinka kuwaas oo sheegay in ay bilaabi doonaan iskaa wax u qabso
- Boqol kale 34 boqolkiiba oo hadda iskaa wax u qabso ku shaqeeya ayaa sheegay in ay awood u yeelan doonaan in ay tabarucaan dheeraad ah
Warbixinta waxaa loogu talagalay Manfaca Waalidiinta Shaqada iyo Shirkadda
Waxaan Sara weydiistay sida ay u isticmaalaan macluumaadka ay ka soo ururiyeen bulshadooda waxayna ka caawineysaa shirkadaha in ay tixgeliyaan shaqo dheeraad ah / kala doorasho siyaabo ah waxayna tiri,
"Waxaan u isticmaalnaa sahankeena si aan uga caawino fidinta wacyiga ku saabsan nooca dadka raadinaya shaqo dabagal. Waxaa weli jira dhaleeceyntan taasi oo sheegaysa in shaqada ka timid shaqooyinka guriga aysan aheyn xirfadle, ay yihiin heerka kaliya ee soo galaya, oo ay yihiin xirfad hoose oo lacag leh. Laakiin baadhistani waxay muujinaysaa in dadka intooda badan ee raadinaya inay ka shaqeeyaan guriga ay ka mid yihiin waxbarashadda jaamacadeed. Baahida loo qabo dabacsanaanta shaqadu waxay leedahay waxyaabo badan oo lagu sameeyo shaqo wanaagsan / nolol wanaagsan. "
Sababaha qaar ka mid ah sababaha u shaqeynaya dabacsanaanta waxay ka faa'iideysanayaan waalidiinta shaqeeya:
- Miisaanka shaqada-nolosha (80 boqolkiiba), qoyska (53 boqolkiiba), kaydinta waqtiga (48 boqolkiiba) & walbahaarka (48 boqolkiiba) ayaa ah afarta ugu sareeya ee la sheegay sababaha dumarku u raadsadaan shaqo jilicsan.
- Waqtiga kaydka ayaa kor u qaaday keydka kharashka iyada oo ah arrin raadineysa shaqo raadsasho leh afartii sano ee la soo dhaafay
- Boqolkiiba 71 dadka shaqo-raadsadaha ah ee rikoodhada ahi waxay heleen safar wareeg ah oo labanlaab ah celceliska qaranka, taasoo ah qiyaastii 50 daqiiqo
- Kuwa ka shaqeeya sannadka 2015, boqolkiiba 21 ayaa sannadkii hore ka badan doona sannadkii hore
Sara waxay u aragtaa baaritaankani inuu yahay qalab waxbarasho oo loogu talagalay shirkadaha. Ka hor inta aan la dhicin, hooyooyinka joogtada ah ee guriga ku jira oo doonaya inay dib ugu soo noqdaan xoogaga shaqaalaha ayaa ah kuwa ugu shaqeeya, aan la duudsiinin, oo ay ku adagtahay inay helaan barkad tayo leh. Sahamooyinkan iyo guddiga shaqadooda waxay tusinayaan loo-shaqeeyayaasha in kuwani ay yihiin musharaxyo aad u horumarsan sida kuwan oo diyaar u ah inay shaqeeyaan laakiin waxay u baahan yihiin dabacsanaan shaqo.
Baadhitaanku wuxuu muujinayaa shirkadaha haddii ay soo bandhigaan jajabnaanta shaqada halkan waa siyaabo dhowr ah oo ay uga faa'iideysan lahaayeen dhaqanka shirkadda, waxay sii haysan doonaan wax badan oo ay qori doonaan wax ka yar (ama ka sii wanaagsan), iyo, ugu muhiimsan, waxay yeelan lahaayeen shaqaale aan walaacsaneyn oo faraxsan.
Hooyooyinka shaqeeya ee la daraaseeyay waxay rumeysnaayeen in dabacsanaanta shaqo ay saameyn ku yeelan doonto caafimaadkooda:
- Boqolkiiba 97 ayaa sheegaaya shaqo leh dabacsanaan ay saameyn ku yeelan karto tayada guud ee noloshooda
- 80 boqolkiiba waxay u maleynayaan inay ka dhigayso mid caafimaad leh
- Boqolkiiba 87 ayaa qabta, inay hoos u dhigayso buufiskooda
Ha iloobin sababaha dhabta ah sida dhibaatooyinka ka imaanaya yaraanta taas oo ah sababta ay shaqaaluhu u shaqeynayaan.
"Qiimeyn badan oo ka mid ah dareenka ayaa ah in boqolkiiba 93% shaqaalaha ka shaqeeya sahankeena ay yiraahdaan ma tagaan xafiis si ay u noqdaan wax soo saar leh! Tani waa calaamad digniin ah oo aad u sareysa, shirkaduhuna waxay ka maqan yihiin fursado ballaadhan iyagoo aan siinaynin wax shaqo ah. "
Halkan waxaa ah tirakoob aad u badan oo ku saabsan waxsoosaarka ka soo baxa sahanka FlexJobs:
- Kaliya 6% haweenka haweenka ah ayaa ka warramaya inay yihiin kuwa ugu wax soo saar badan xafiiska inta lagu jiro saacadaha shaqada caadiga ah. 50% waxay jecelyihiin inay ka shaqeeyaan guriga marka ay u baahan yihiin inay helaan shaqo muhiim ah
- Sababaha ugu sarreeya dumarku waxay ka shaqeynayaan guriga oo ka shaqeynaya xafiiskana waxaa ka mid ah jahawareerada ka dhexjirta jaaliyadaha (77%), hoos u dhigista (75%), iyo siyaasadda xafiiska ugu hooseeya (69%)
Sara iyo kooxdeeda FlexJobs waxay u furan yihiin habka loo shaqeyn karo dabacsanaanta. Haddii aad rabto inaad taageerto dadaalkooda, fadlan raac gal 1 Milyan oo loogu talagalay Shaqada Feejignaanta oo ku dar codkaaga. Shaqada dabacsanaantu waa daawo aad u fiican oo ku saabsan shaqada / nolosha miisaanka. Waa waqtiyada shirkadu la qabsadaan qoysaskeena casriga ah waxaanan siinaa fursado dheeraad ah ee shaqo-beddelida. Sidoo kale, qodobkan la wadaag shirkaddaada si aad uga caawiso taageeradaada fursadaha shaqada ee dabacsanaanta