Halkan waxaa ku qoran qaybta 2aad ee hooyada macaan ee macaan si aad ugu ugaadhsato raadintaada shaqo ee xiga.
Boostada hore waxay ku saabsan tahay faa'iidooyin aad u fiican sida fasax hooyo oo buuxda iyo taageerada xanaanada cunugga iyo sidoo kale taageerada waalidka.
Maqaalkani wuxuu dabooli doonaa barnaamijyada horumarinta khatarta ah ee ay bixiyaan qaar ka mid ah meelaha ugu wanaagsan ee loogu talagalay hooyooyinka hawsha ku shaqeynaya. Waan ognahay inaanan kari karayn dhammaanteena marka shirkadaha ay bixiyaan shaqo culus sida boodka soo socda ee fursada!
Dhammaanteen waxaan isticmaali karnaa caawimaad dheeraad ah, gaar ahaan hooyooyinka hawsha u shaqeeya ee aad u badan.
Aynu hubino iyaga.
Barnaamijyada hagaajinta
Macaamil waa qof ka mid ah agagaarka shirkadda dhexdeeda. Xaqiiqdii waxay ogtahay in gudaha iyo dibedda shirkadooda iyo ay leeyihiin rikoodh guul ah oo ku saabsan xirfadahooda. Noocyada noocaan ah waxay raadinayaan in ay aqoontooda la wadaagaan dadka kale iyaga oo ah la-taliye.
Waxay doonayaan inay caawiyaan dadka kale si ay u noqdaan kuwo ama maaraynta sare ay bilaabaan barnaamij uu qof la-taliye ah la-geli karo shaqaale ka-qaybgale ah (mentor). Ujeedadu waa in la siiyo macaamiisha kor u kaca adoo baraya xirfado xirfad cusub ama soo bandhigaya fursado cusub si ay u isticmaalaan xoogooda.
Ka feker sida lataliye macallin ahaan.
Miisaaniyada ay ku muujin karaan waxay kaa caawin karaan inaad xirfad ku shaqeyso. Hab nololeedyada shaqada ee la shaqeynayaa waxay hagaajineysaa miisaaniyada si markaa shaqo raadintaada xigta aad u eegto doqonimo si aad uga sii hormarto fasalka iyo nolosha.
Talo-siinta Xirfadaha
Markii aan noqdey Hooyo Shaqo ah toddobo sano ka hor waxaan ogaaday in aan necbahay waddada mustaqbalkeyga. Xaaladdan noocan oo kale ah waxay ku fiicnaan lahayd la-talin xirfadeed (halkii ay shirkaddayda ku shaqaaleysay tababare, taas oo ah sida aan u noqday tababaraha hooyada).
Marka hore la taliyaha xirfadlaha ayaa fiirin kara meesha aan ku sugnahay, mashaariicda aan ka shaqeeyay iyo go'aamiyey xooggeyga.
Marka xigta waxaanu maskax furi karnaa waxa aan jeclaan lahaa in aan bilaabo shaqo ka dib oo igu hoggaami kara waddo cusub.
U qabashada shaqo noocan ah ee guriga waa tamar tamar ah . Raadinta shaqo cusub ama xirfad shaqo waxay noqon kartaa shaqo waqti buuxa ah iyo sida Hooyo Shaqo ah waxaan qabnaa shaqo kugu filan oo aad qabato.
Marka shirkad ay bixiso doqonimadani waxay u badan tahay inay shaqaalahooda sii hayaan taasoo badbaadinaysa qof walba lacag, wakhti iyo tamar.
Tababarka ka-horeeya si loo horumariyo xirfadaha aan si toos ah ula xiriirin shaqadaada
Sidaa daraadeed nala dhaho talobixiye xirfadeed wuxuu kaa caawinayaa inaad hesho jid cusub oo shaqo. Sidee cajiib ah u noqon laheyd haddii shirkadaadu ku siiso wakhti shaqo wakhti shaqo ah si aad ugu tababarato waaxda cusub si ay u bartaan xirfado cusub?
Khibraddani noocan oo kale ah waxay noqon doontaa mid cajiib ah! Haddii aad shaqo dalbato qeybtan cusub, waxaad horay u heysataa xirfado aad ku qabato shaqada. Waxay u badan tahay inaadan ka tegi doonin shirkadda (tani waxay keeneysaa in shirkadu ku faraxsantahay) oo aad bilowdo xirfad ama shaqo cusub. Ama laga yaabo in xirfaddan cusubi ay keenayso aragti cusub oo ku saabsan waxyaabaha ku jira shaqadaada hadda iyo xirfadahaada xirfadeed.
Waa guul-qof kasta oo aan lahayn wakhti dheeraad ah, lacag, ama tamar laga bixiyo saacadaha shaqada caadiga ah ee tababarka.
Raadinta isku-kalsoonidaada inta lagu jiro saacadaha shaqada ka baxsan
Qaar ka mid ah meelihii ugu fiicnaa ee shaqeynayaa waxay xiiseynayaan sidii loo ilaalin lahaa wakhtigaaga yar yar sida abuurista siyaasadaha ama bixinta hagista saacadaha shaqada ka baxsan ee casriga ah ee la soo saaro iyo laptops.
Waa qalabka shirkadda si ay u qaataan lacag ku saabsan sida loo isticmaalo.
Shirkadaha kale waxay dajiyeen siyaasado ku saabsan isbuucyada xorta ah ee aan la isticmaalin. Shirkadu waxay doonaysaa in shaqaalaha ay iska ilaaliyaan inay diraan fariimo ganacsi oo aan muhiim ahayn min 8da galabnimo ilaa 6 galabnimo Axadda. Waxaa la soo jeediyay in haddii email loo baahan yahay in la isticmaalo qaab dib u dhac ah si emailka u soo baxo maalinta maalmaha xigga. Tani waa mid weyn sababta oo ah qofka raba inuu email u diro wuxuu qori karaa waxa ay ku fakarayaan si aysan u iloobin, laakiin waxay raacayaan siyaasadda leh dib u dhigista.
Noocyada noocaan ah ee shirkadaha waxay fahmaan qiimaha daryeelka ee qoyskaaga iyo sidoo kale is-daryeeliddaada. Markaad dareento nasasho maalin kasta qiyaasta shirkada waxay ogtahay inaad dib u soo laabaneyso Isniinta iyo diyaar u tahay inaad shaqeyso.
Haddii aad rabto macluumaad dheeraad ah ama haddii aad rabto in aad wax ka barato shirkadaha bixiya qaar ka mid ah lacagtan, fiiri Jiheynta Fulinta ee Hooyooyinka Shaqeeya 100 Shirkadaha Best.