Ka-qaybgalka Mashruuca ee Hawlaha Horumarinta Horumarinta (PDPs) wuxuu dajiyaa Modelka
Hawlwadeennada waxay qeexaan sida loo abuuro Qorshaha Horumarinta Horumarka (PDP), shaqaalahooda warbixinta.
Waxay abuurayaan qaab-dhismeedka kaas oo ah hadafyada iyo waxa laga filayo dhammaan xubnaha waaxaha ay soconayaan. Hawlwadeennada ayaa muujinaya sida shirku u qorsheynayo horumarinta karti-xirfadeedka uu si wax-ku-ool ah u guto si uu u guto, loo xoojiyo, una guto ka-qayb-galayaasha xil ka saaran balanqaadkooda, waxqabadka iyo ku-biirintooda. Hawlwadeennada ayaa shaqaalaha siinaya warbixinta xishoodka mudada wakhti ah, kuwaas oo dareenkooda ay si gaar ah ugu jeedeen horumarka qofka, ujeedooyinka, riyooyinka, baahida, iyo guulaha.
Tan ugu muhiimsan, qorshaynta horumarinta waxqabadka, oo lagu diiwaangeliyay PDP-da, waa hab lagu dhiirrigeliyo madaxda in ay sii wadaan xisaabtamahooda iyo horumarintooda shakhsi ahaaneed iyo xirfadeed ee ku saabsan gubida hore. Maaha mid ku haboon maamulka fulinta xubnaha eedaysanaha ee ku fashilmay in ay fuliyaan qorshaha wasaarada ama ujeeddooyinka kooxda. Ugu dambeyntii, hogaamiyaha fulinta ayaa mas'uul ka ah oo masuul ka ah dhamaan wixii dhacay - ama aan ahayn - aaggooda masuuliyadooda.
PDP waxay dukumiintaan habka iyo rajada.
Haa, haa, waxaan ahay taageere kaqeybqaadashada fulinta ee PDPs. Miyay PDP u egtahay shaqaalaha kale? Ma aha qasab. Hase yeeshee, xaqiiqda jiritaanka iyo ka qaybgalka hoggaamiyeyaasha geeddi-socodka arrimahan muhiimka ah lama saadaalin karo. Dhamaantiis, maxaad PDP-yada u joogaan dhammaantood?
Waxay leeyihiin shaqaale sidaas darteed:
- helayaa jihada qaab la fahmi karo, la qiyaasi karo, la taaban karo, iyo xisaabtanka dokumantiyada,
- ogow waxa laga filayo iyaga,
- waxaa lagu xisaabtamayaa dhamaystirka filashooyinkaas,
- sii wadaan inay koraan oo horumariyaan labadooda iyo xirfadahooda xirfadeed,
- waxay helayaan fiiro gaar ah oo feejignaan iyo shakhsi ahaaneed iyo jawaab celin ku saabsan wax qabadkooda qof ka mid ah kuwa muhiimka u leh - maamulahooda, iyo
- Shirkadda siiso dukumiintiyo qoraal ah oo lagama maarmaan ah oo ku saabsan kaalinta iyo waxqabadka shaqaalaha.
Maskaxda ku hay in, si joogto ah, sababta ugu weyn ee shaqaaluhu u shaqeyn waayaan waxa aad rabto inaad sameyso waa: Ma ogaanayaan waxa ay tahay inaad rabto inaad sameyso. Waxaad arki kartaa sababta ay PDPs uga jawaabi karto. Ma jeclaan lahayd qaab-dhismeedkan aasaasiga ah ee shaqadaada, sidoo kale?
Sheekada ku saabsan Ka Qayb-qaadashada Sare ee Ka-Filitaannada
Aan kuu sheego sheeko.
Mar uun, xafiis fulineed oo ka tirsan shirkad wax soo saartay Detroit, madaxa shirkada ayaa weydiistay su'aasha mabda'a ah in hoggaamiyeyaasha fulinta loo yaqaano inay wakhti kasta waydiisataan. Oo isna wuxuu yidhi, Maxaa inaan u baahanahay wixii aan u doonayay dadkayga? Maxay tahay sababta aan u sheegayo waxa aan dhaho? "Waa markii ugu horeysay ee aan la kulmo su'aashan.
Iyo, waxay ahayd bilowgii muddadayda dheer ee aan jeclaa ee lagu soo bandhigay had iyo jeer isticmaalka maamulayaasha - "dadkay" - ka feker.
Waxay ka timid nin fahmay oo qadariyey awooda shaqaaleynta iyo awood-siinta mudo dheer ka hor intaan shuruuduhu caan ahayn. Waxa uu i kiraystay si aan uga caawiyo isaga inuu ogaado. Hase yeeshee, wuxuu ku dhibtooday inuu shirkadkiisa u ordo si uu u xoojiyo, ka qaybqaato oo uu u diro shaqaalihiisa, sababtoo ah wuxuu rajeynayay in xeerarku aysan isaga u gudbin.
Shirkadda iibsata waxay u shaqaysay lataliye caalami ah oo gacan ka geysanaya sidii loo dhexgelin lahaa dhaqanka shirkadaha ay iibsadeen muddo dheer ka hor erayada "Dhaqanka" ama "isku-dhafka iyo iibsiga" ayaa si caan ah loogu isticmaalay.
Wada-hawlgalayaasheeda (akhriska VPs) waxay ku lahaayeen "iska-caabbin" kaararkooda ganacsiga, laakiin qofna ma illoobin daqiiqad - mase macaamiishiisa - in ay dhab ahaantii ahaa "VP of xxx." Shirwaynaha kaddib wuxuu galay khalkhal, iyo ku guul darraysiga fulinta.
Agaasimaheyga asalka ah, ninkii qabaa fahamka dabiiciga ah ee jawiga u suurtagashay dadka inay ku biiraan? Hadda wuu ka fariistay wuxuuna waqtigiisa ku qaataa guryo kala duwan, hareeraha adduunyada, iyo abaabulka tartamada golf-ka ee Florida.
Waxaan kuu sheegi karaa sheekadan, mid ka mid ah dad badan oo ka mid ah shan iyo labaatan sano oo la talin ah, si loo xoojiyo da'da da'da weyn. Mustu Agaasimaha iyo hoggaanka sare ee hoggaanka fuliya waxa u shaqeeya shaqaalahooda ama shaqaaluhu waa inay sameeyaan waxa ay sheegaan? Su'aashan ayaa weli ah mid aad u saraysa isbeddel kasta oo ah hay'ad aqbasho. Waa in ay hoggaamiyeyaasha fulinta "u lugeeyaan hadalka" mise xaqiiqada ah in ay ku haboon tahay in ay ka fogaadaan kaqeybgalka?
Aynu sii wadno isticmaalka Qorshaha Horumarinta Waxqabad tusaale ahaan. Hoggaamiyeyaasha fulinta ma u baahan yihiin PDPs. Taasina waa sababta hogaamiyayaasha fulinta u baahan yihiin Qorshaha Horumarinta Horumarka (PDP).
Sababta Maxay Hawlwadeennada U Baahan Yihiin Qorshaha Horumarinta Horumarka
Horaantii qodobkan, sababaha ka-qaybgalka fulinta ee geedi-socodka isbeddelka, iyo gaar ahaan, PDP, ayaa wax laga qabtay. Waa kuwan fikradaha dheeraadka ah ee ku saabsan maamulayaasha iyo PDPs.
- Nidaam kasta waa mid awood badan, oo si xoogan loo aqbalo, marka maamulayaasha "socodka hadalka."
- PDPs-ka shaqaaluhu waxay ka kooban yihiin kana soo jeeda hadafyada PDP ee fulinta. Qorshe adag oo waafaqsan, in fulinta "lahaanshaha," ay u adeegi doonto ujeedo la mid ah, laakiin ma gaarin hadafyada kale ee geeddi-socodka PDP.
- PDPs waxay u adeegaan afar ujeedo.
- Waxay bixiyaan ujeedooyin qoraal ah iyo filashooyin ku saabsan waxqabadka dhammaadka rubuc illaa mudo sanado ah (qorshe waaxeed).
- Waxay bixiyaan ujeedooyin horumarineed oo loogu talagalay ka qaybgalayaasha kuwaas oo daboolaya mawduucyada horumarinta maareynta kuwaas oo kordhin doona xirfadaha fulinta ee hoggaaminta iyo maareynta dadka (hagaajinta isdhexgalka isgaarsiinta, dabeecadaha ku dhibaateeya dhisida aaminaadda , u dhaqmaan sida haddii aad rumaysantahay in shaqaalaha warbixinta uu ku guulaysto oo ka saaro caqabadaha, waxay siiyaan jiheyn cad oo leh rajooyin la cabbiri karo).
Mashruucan horumarinta maareynta maamulka ayaa caawiya fulinta si ay u abuuraan jawi ay awoodaan inay helaan tabarrada ugu fiican ee shaqaalaha. Xirfadahaas waxaa lagu hormariyaa tababarka maareynta iyo fasalada horumarinta iyo siminaarada; waxbarashada internetka iyadoo loo marayo seminaaro, webinar, podcasts, iyo articles; akhrinta; maalin-maalin-dhaqanka; 360 jawaab celin ; iyo iyada oo loo marayo tababarida iyo jawaab celinta kaqaybgalayaasha iyo madaxda.
- Himilooyinka Horumarka PDP wuxuu awood u siinayaa in uu hoggaanka sare uqaado horumarka joogtada ah ee guud, guud ahaan. (Waa maxay qaababka cusub ee ugu fiican ee horumarinta barnaamijka? Maxaa xeeladaha suuq-gareedyadu ka caawiyaan wax soo saarka fayraska warbaahinta bulshada ? Waa maxay nooca hay'aduhu ugu wax-tar u leeyahay isgaadhsiinta?) Hadafyadaas waxaa laga yaabaa in lagu buuxiyo ka-qaybgalka shirarka, bandhigyada ganacsiga, jimicsiyada fulinta sare ee ganacsiga, jadwalka miisaaniyada, akhrinta, iyo ka qaybgalka ururada xirfadlayaasha.
- Hadafyada udubdhexaadka ah ee PDP waxay u saamaxeysaa fuliyaha in uu waqti la qaato maamulahooda iyagoo ka wada hadlaya mawduuca ku dhow iyo aabahood - naftooda. Tani waxay damaanad qaadaysaa isdhexgalka afar jeer sanadkiiba taas oo si gaar ah diiradda loo saarayo horumarinta awooda maamulka iyo awooda wax ku biirinta. Iyadoo la kaashanayo dooddan, maamulka fulintu wuxuu ka baranayaa madaxooda, sida loo qaabeeyo habka - ama maaha - shaqaalahooda warbixinta gaarka ah.
Inkastoo maamullada laga yaabo inay diidaan inay ka qaybqaataan geedi socodka qorshaynta horumarinta, kaqaybgalayaashu waxay dejinayaan marxaladda iyo tayada loogu talagalay aqbalaadda shirkadda oo dhan. Haddii hogaamiyaha fulinta uu leeyahay PDP oo isagu ama iyadu la kulmaan maamulayaasha warbixinta si ay u horumariyaan PDP-yadooda, waxaad ku kalsoonaan kartaa in shaqaalaha intiisa kale ee ururku yeelan doono PDPs, sidoo kale.
Oo maskaxda ku hay in shaqaaluhu rabaan PDPs. Waxay doonayaan in ay ogaadaan filashooyinkaaga; waxay doonayaan inay caddeeyaan waxa ay u maleynayaan inay ku dhammeeyaan. Waxay rabaan wakhti iyo aqoonsi markaad gaaraan hadafkooda PDP. Waxay u muuqataa sida hay'ad udubdhexaadin iyo u-go'an ee PDPs ay tahay guusha qof walba - oo ay ku jiraan kuwa ugu muhiimsan - macaamiishaada.