Taariikhda FERS
FERS waxaa abuuray Congress Congress sannadkii 1986 wuxuuna noqday mid waxtar leh bilowgii 1987. Waxaa loola jeedaa in lagu bedelo Nidaamka Hawlgabka Shaqada ee Shaqaalaha Dawlada ee kaqeybgalay kahor 1987.
Marka FERS ay bilaabanto, shaqaalaha CSRS waxay u wareegi karaan FERS. Dhammaantood ma dhicin, sidaas darteed Xafiiska Maraykanka ee Maaraynta Shaqaaluhu waxay haysaa laba nidaam hawlgab.
Farqiga aasaasiga ah ee udhexeeya labadan beelood ee ku jira qorshaha kasta. CSRS ayaa si adag u ah barnaamijka hawlgabka iyada oo FERS ay siinayso shaqaalaha dawladda dhexe iyada oo la adeegsanayo saddex habab oo loogu talagalay kaydka hawlgabka.
Saddexda qaybood ee FERS
Farsamooyinkaasi waa Amniga Bulshada, Qorshaha Lacagta Asaasiga ah iyo qorshaha Qorshaha Thrift . Saddexdan qaybood ayaa kala-saaraya ilaha dakhliga hawlgabka ee shaqaalaha dawladda dhexe. Wadajir ahaan, sadexdan qeybood ee hawlaha hawlgabka waxaa loogu talagalay inay bixiyaan hawlgab nololeed oo heer caadi ah oo ku salaysan nolosha qofka hawlgabka ah inta lagu guda jiray noloshiisa ama shaqadeeda. Hawlgab aan fiicnayn ayaa ah mid ka mid ah adeegga dawladda ee ugu weyn ee bixiya.
Wadajir ahaan, sadexda qeybood waxay leeyahiin waxyaabo ay ka mid yihiin qaddar go'an oo loo qoondeeyey iyo qorshooyinka kaalmada faa'iido. Qorshayaasha tabarruca ee loo qoondeeyey, hawlgabku waxay si cad u ogaanayaan waxa ay heli doonaan bil kasta hawlgabka iyada oo aan loo eegin waxa suuqyada saamiyadu sameeyaan.
Qorshayaasha ceymiska ee cayiman, shaqaaluhu waxay ku kordhiyaan qaddar cayiman oo lagu maalgeliyo tiro kasta oo ah gawaarida maalgashiga. Ciidamada suuqyada waxay xoojiyaan inta ay maalgashadaan.
# 1 Lambarka Bulshada
Qeybta koowaad ee FERS waa Amniga Bulshada. Shaqaalaha dawlada dhexe waxay gacan ka geystaan nabadgelyada bulshada sida dhammaan dadka kale ee ka shaqeeya.
Shaqaalaha federaalka ee hoos yimaada CSRS kama qeyb qaataan Lambarka Bulshada. Qaar ka mid ah nidaamyada hawlgabka ee dowlad-goboleedyada iyo dawladaha hoose waxay u oggolaanayaan shaqaalahooda in ay ka baxaan Lambarka Bulshada, sidaa daraadeedna kuma biirin nidaamkaas, mana helin waxtarradaas.
Badbaadada Bulshada waxay u bixisaa shabakad nabadgelyo u ah shaqaalaha inta badan sida dakhliga caadiga ah ee bil kasta loogu talagalay shaqaalaha curyaamiya ama ka fariisto ka dib markii ay ka qaybqaataan nidaamka iyada oo loo marayo canshuurta mushaharka federaalka ee ku saabsan koorsada shaqadooda.
# 2 Qorshaha Manfaca Asaasiga ah
Qaybta labaad waa magdhowgu ugu yeer Qorshaha Nacfiga Aasaasiga ah. Shaqaalaha federaalku waxay wax ku biiriyaan boqolkiiba boqol mushaharkooda, lacagtaasna waxay u socotaa inay bixiso hawlgabka hadda shaqeeya. Marka shaqaalaha hadda shaqeeya noqdaan hawlgab, waxay ka faa'iideystaan faa'iidooyinkooda ka mid ah tabaruca shaqaalaha wakhtigaas. Waxay u egtahay nidaam Ponzi ah, laakiin ilaa iyo inta uu socdo, waxaa jiri doona marwalba nidaamka.
Inta u dhaxaysa abuurista FERS iyo 2012, dhammaan shaqaalaha federaalku waxay ku biireen 0.8% mushaharkooda Qorshaha Nacfiga Aasaasiga ah. Laga bilaabo 2013, shaqaalaha cusub ee federaalku waxay ku kordhiyaan 3.1%. Shaqaalaha horay loo soo shaqeeyay ka hor 2013 ayaa wax ku biirinaya asalka 0.8%. Sharcigu wuxuu kordhinayaa qaddarka deeqda la bixiyay bishii Febraayo 2012 inta ugu badan ee bixisa qarashka canshuurta mushaharka ee dhammaan shaqaalaha Mareykanka, ma ahan kaliya shaqaalaha dawladda dhexe.
Qadarka lacagta hawlgabku wuxuu ku xiran yahay sanadkaas hawlgabka iyo inta lacag ah ee uu qofku kasbaday saddexda sano ee ugu sarreysa. Qorshee shuruucda qeexaya xisaabinta saxda ah ee faa'iidooyinka caadiga ah ee hawlgabka, macaashka naafada, faa'iidooyinka badbaadada iyo sida loo dhaqangeliyo qiimaha nolosha .
# 3 Qorshaha Kaydinta Qorshaha
Qeybta saddexaad waa qorshaha Thrift Savings Plan, oo la mid ah 401 (k) in qofkasta oo Maraykanku uu ku yeelan karo shaqaalihiisa ama loo shaqeeyaha. Dawladda Maraykanku waxay u dhigtaa qaddar u dhigma 1.0% mushaharka shaqaalaha. Shaqaalaha fadaraalku wax badan ayey ku kordhin karaan, dawladdana waxay u dhigantaa boqolkiiba boqol. Ka-faa'iideysiga ku-dallacsiinta waxay ku koraan canshuur la'aan. Ujeedada ka-qaybgalka qorshe kasta oo uu shaqaaleeyahaagu u dhigmayo qaybtaada ayaa si fudud u bixinaysa lacag la'aan.
U noqoshada u-qalanta inuu ka fariisto
Si aad hawlgab u noqotid, shaqaalaha fadaraalku waa in ay haystaan tiro yar oo adeegyo ah waxayna buuxiyaan shuruudaha da'da ugu yar. Shaqaalaha dawladda dhexe ee ku dhashay 1970 ama ka dib, da'da hawlgabka ugu yar waa 57. Shaqaalaha waaweyni waxay leeyihiin da'da hawlgabka ugu yar. Da'da ugu yar ayaa kor u kacday intii u dhaxaysay 1948 iyo 1970.
Fiiro gaar ah: Mawduucaan maqaalkani waa ujeedo macluumaad kaliya. Maqaalkan looguma talo-gelin inaad bixiso talo bixin canshuureed. La tasho xirfadle canshuure aqoon leh oo ku saabsan talada canshuurta