Jadwalka hoose ee ay soo saartay Xafiiska Maareynta Shaqaalaha ee Maraykanku wuxuu muujinayaa shaqaalaha dawladda dhexe ee MRAs sida ku saleysan sanadaha ay dhasheen:
| Haddii aad dhalatay | MRA-gaagu waa |
| Ka hor 1948 | 55 |
| Sanadkii 1948 | 55 iyo 2 bilood |
| 1949-kii | 55 iyo 4 bilood |
| 1950kii | 55 iyo 6 bilood |
| Sanadkii 1951 | 55 iyo 8 bilood |
| Sanadkii 1952 | 55 iyo 10 bilood |
| 1953-1964 | 56 |
| Sanadkii 1965 | 56 iyo 2 bilood |
| 1966-kii | 56 iyo 4 bilood |
| Sanadkii 1967 | 55 iyo 6 bilood |
| Sanadkii 1968 | 56 iyo 8 bilood |
| 1969-kii | 56 iyo 10 bilood |
| Sannadkii 1970 iyo ka dib | 57 |
Laga soo bilaabo dhammaadkii 1940s illaa 1970, MRA waxay si joogto ah uga heshay min 55 ilaa 1948 ilaa 57 sannadkii 1970. Iyadoo la eegayo heerarka qaybaha gaarka loo leeyahay, 57 waa da 'yar oo ah hawlgab.
Sida nidaamyada hawlgabka ee dowladaha kale, FERS waxay ku qanacsan tahay sidan. Nidaamyadan hawlgabkani waxay abaal-marin ku siiyaan shaqaalaha inay ku dabagalaan adeega dadweynaha. Waxay ugu roon kuwa ugu shaqeeya shaqaalaha bilaabaya xirfaddooda dowladda iyo inay la socdaan ururada gacan ka geysta nidaamyada hawlgabka ee isku midka ah. Waxaa jira isbeddel u dhexeeya nidaamka hawlgabnimada, laakiin shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay ugu soo baxaan ugu fiican iyaga oo isku dhejinaya mid.
Maxay Faytiyuhu u Baahan Yihiin da'da Hawlgabka Ugu Yar?
Markaa sababta FERS waxay ubaahan tahay MRA?
Si fudud loo dhigo, nidaamku wuxuu u muuqanayaa mid cadaadis leh haddii MRA uusan jirin. Cilladda jimicsiga waa muhiim sababtoo ah waxay xaqiijineysaa hawlgallada sii socota ee nidaamka hawlgabka. Haddii aan laheleyn dhawaaqa, nidaamka hawlgabka ayaa ugu dambeyntii ku baxa lacag si uu u bixiyo mushaharka hawlgabka.
Marka shaqaalaha intooda badani ay ka fekeraan hawlgabka, waxay xisaabiyaan marka ay gaaraan u-qalmidda hawlgabka si adag sannado badan oo adeeg ah. Marka shaqaale federal ah uu gaaro MRA iyo 30 sano oo adeeg ah, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu hawlgabo iyo markaa helaya lacag-siinta hawlgabkiisa . Shaqaalaha ku dhashay 1970 ama ka dib, shaqaaluhu waa inay ahaadaan 57 sano oo leh adeeg 30 sano ah.
Laakiin maxaa dhacaya haddii MRA aan jirin? Aan eegno tusaale. Qofka qalin-jebiya kulliyadda 22-sano jirka ah isla markiiba wuxuu bilaabay inuu u shaqeeyo dawladda federaalka. Markay tahay da'da 52 jir, shaqaalahani waxay leeyihiin 30 sano oo adeeg ah; Si kastaba ha ahaatee, ma shaqeyn karo shan sano oo dheeraad ah sababtoo ah MRA waa 57.
Xaaladahan tusaale ahaan waxay ku badan tahay shaqaalaha dawladda. Dad badan ayaa bilaabay shaqadooda adeega saxda ah ka dib kolajka , waxay socdaan muddo dhowr sano ah, mushaharka ugu weyn ee dhammaadka shaqooyinkooda waxay ku hayaan dawladda. MRA ee tusaalaha kor ku xusan waxay shaqaalahaani shaqeyneysaa waxayna ku biirineysaa nidaamka hawlgabka shan sano oo dheeraad ah.
Tani waxay si wax ku ool ah 10 sano u noqonaysaa nidaamka hawlgabka. Waxay ku guulaysatay sanado badan oo ka mid ah tabarucaadka waxayna ka fogaatay shan sano oo lacag bixin ah. Maqnaan muhiim ah halkan ayaa ah in qayb yar oo ka mid ah shaqaalaha dowladda ay si rasmi ah uga fariistaan marka ay xaq u leeyihiin, laakiin MRA ee Fers weli waa muhiim.
Waxay mamnuucaysaa shaqaaluhu inay ka fariistaan inta aanay gaarin da 'gaar ah, taasna waxay ka dhigan tahay in lacag yaraanta magdhowgu ka badan tahay culayska dheeriga ah.
Iyadoo aan lahayn MRA, FERS waxay u baahan tahay inay kordhiso tabarucaadka shaqaalaha ama hoos u dhigo dheefaha hawlgabka si ay u sii wadaan hawlgalkooda. MRA waxay ka caawisaa dawladda federaalku inay hayso nidaam hawlgab oo hirgelin ah oo bixiya faa'idooyin lagu ballanqaaday in ay shaqeeyaan marka ay shaqaale ahaayeen.