Amniga Bulshada
Inta badan, laakiin dhammaantood, shaqaalaha dawladda ayaa wax ku biiriya Lambarka Bulshada. Tani waa arrin muhiim ah maxaa yeelay kuwa aan wax ku biirin ee Lambarka Bulshada kama bixi lacag marka ay hawlgab noqdaan ama noqdaan kuwo naafo ah.
Shaqaalaha dawlada ee aan wax ku biirin waa inay hubiyaan in labada lugood ee kale ee saxarada ahi ay xoog badan yihiin.
Amniga Bulshada waa kubada siyaasadeed ee heerka federaalka. Siyaasiyiinta ayaa ogaanaya doorashooyin aan fiicnayn waa in la sameeyaa si loo sii wado mushaharka nidaamka, laakiin cidina ma rabto in ay qaadato faa'iidooyinka hoos u dhigta siyaasadda ama kordhinta tabarruca. Lugtaan saxarada ayaa si gaar ah ugu nugul inay uur-galka sababtoo ah siyaasadda ku xeeran.
Nabadgelyada Bulshada lafteeda kuma sii jiri doonto qaab nololeedka dadka ka faa'iideysanaya ayaa caadaysta inay ku noolaadaan. Lugta waa in ay u dhigtaa miisaan yar intii suurtagal ah.
Qorshayaasha Hawlgabka
Qorshayaasha hawlgabka si fudud ma aha waxa ay ahayd inay noqdaan. Siyaasiyiinta waxay adeegsadeen shaqaale dawladeed iyo macaashkooda hawlgabka iyaga oo u adeegsanaya miisaaniyada miisaaniyadda dawladda ka baxsan. Khamriga doofaarka ee Nevermind kharashka iyo barnaamijyada gargaarka dadweynaha. Shaqaaluhu waa qayb ballaadhan oo miisaaniyada ururada ah, shaqaalahana waa inay ahaadaan kuwa dilaaya.
Nidaamka siyaasadeed wuxuu qaatay qarixii nidaamka hawlgabka . Faa'iidooyinka ayaa hoos u dhacay inta qarashka ay shaqaaluhu soo kordhay. Inkastoo qaybta gaarka loo leeyahay aysan wax ka qaban siyaasiyiinta ku dhibaateeya manfacyada hawlgabka, shaqaalaha qaybaha gaarka ah ayaa sidoo kale arkay mushaharkooda hawlgabka.
Labada qayboodba, qorshaha hawlgabka 'xasiloonida ma ahan mar dambe dammaanad qaadka ay isticmaali jireen.
Inta badan shaqaalaha fedraalku waxay gacan ka geystaan Nidaamka Hawlgabka Shaqaalaha ee Federaalka . Nidaamkani wuxuu leeyahay sedex lugood oo ka mid ah sadaqada Lambarka Bulshada, lacagta magdhowga iyo qorshaha kaydka shakhsiyeed ee loo yaqaan " Thrift Savings Plan" . Shaqaalaha federaalka ee aan wax ku biirin FERS waxay ka qaybqaataan Nidaamka Hawlgabka Shaqada ee Dawladda oo kaliya oo ah magdhow. Labadaba nidaamyada, gunnada sannadlaha ah ayaa lagu qeexayaa qorshooyinka waxtarka.
Dawlad goboleedyada iyo dawladaha hoose ee leh nidaamyada howlgabka shaqsiyaadka sida caadiga ah waxay leeyihiin qorshe faa'idooyin oo u baahan kaqaybqaadasho shaqaale. Qaar badan ayaa leh ikhtiyaarrada kaydka shakhsiyadeed sida 401 (k) iyo IRA's, laakiin qaybahaas waa kuwo aan khasab ahayn.
Kaydinta Shakhsiga
Sida hore loo soo sheegay, nidaamyada hawlgabka qaarkood waxay leeyihiin ikhtiyaar ama shuruudaha kaydka shakhsi ahaaneed. Qorshaha Thrift Savings ee dawlada federaalka ah waa qasab in ay xadidan tahay. Wakaaladaha waxay wax u qaybiyaan qadar u dhigma qayb ka mid ah mushaarka shaqaalaha. Shaqaalaha ayaa wax badan ka qayb qaadan kara. Kaalinta waxaa lagu dhiirigeliyaa iyada oo loo tixraacayo tabarucda ilaa heer gaar ah hay'adaha macneheedu waxay la midoobi doonaan ama qayb ahaan la baran doonaan shaqaalaha shaqaalahoodu ku biiraan.
Marka gaadiidka kaydka shakhsiyadeed uusan lahayn sifooyin isku mid ah, shaqaalaha dawladdu ma laha dhiirigelin ah in la isticmaalo qorshaha nidaamka hawlgabka halkii laga bixin lahaa shirkadaha maalgashiga khaaska ah. Sida qorshooyinka keydinta shakhsiyadeed ee dawlada oo kale, qorshaha Thrift Savings Plan ayaa bixiya fursado maalgashi oo xadidan. Shirkadaha maalgashiga gaarka ah waxay leeyihiin doorasho badan oo dheeraad ah.
Dhibaato ma leh sida shaqaalaha dawladdu u doortaan badbaadinta hawlgabka, waxa ugu muhiimsani waa in ay dhab ahaantii badbaadinayaan. Maalmaha lagu kalsoonaan karo Lambarka Bulshada iyo hawlgabka ayaa dheeraaday.
Daryeelka Lahaanshaha
Maaddaama tusaalooyinka saxaradu soo jeedinayaan, lugta kasta ee saxarada waa muhiim. Shaqaalaha dawladdu waa in ay fiiriyaan lugtooda oo ay hubiyaan in ay deggan tahay. Qorshaha hawlgabka bulshada iyo qorshaha hawlgabka ayaa inta badan ka baxsan koontaroolka shaqaalaha, sidaas darteed shaqaalaha goobta ayaa ka dhigi kara isbedelka xasilloonaanta muddada-dheer waa kaydka shakhsiyeed.
Shaqaalaha dawladda ee doonaya in ay sare u qaadaan amniga hawlgabka waa inay la tashadaan la taliyeyaasha maaliyadeed iyada oo loo marayo nidaamka hawlgabka ama shirkadaha maalgelinta gaarka loo leeyahay. Qaar ka mid ah nidaamyada hawlgabka ayaa leh qabanqaabooyin la-taliyeyaal maaliyadeed oo khaas ah oo ka shaqeeya qiime dhimista oo khibrad u leh la shaqeynta shaqaalaha dawladda.