Shaqaalaha Dawladda waxaa si toos ah loogu qoraa
Marka qofku la shaqeeyo hay'adaha dawladda, qofkaas si toos ah ayaa loogu diiwaangeliyaa nidaamka hawlgabka loo shaqeeyeha. Tusaale ahaan, shaqaalaha hay'adaha federaalku waxay gacan ka geystaan Nidaamka Hawlgabka Federaalka ee Federaalka ama FERS .
Xuduudaha dowlad-goboleedyada iyo kuwa degaanka waxay leeyihiin nidaamyo isku mid ah Inkasta oo nidaamyadani kala duwan yihiin waddanka, waxay inta badan la mid yihiin sida shaqaaluhu ku darsado, sida lacagta sanadlaha ah loo maalgeliyo , sida lacagaha magdhowga loo xisaabiyo iyo sida loo go'aaminayo u-qalmidda hawlgabka.
Iyadoo laga yaabo inay u muuqato dulqaadka loo-shaqeeyaha in uu u oggolaado ka-qaybgalka qorshaha hawlgabka kaas oo si toos ah uga qaata mushaharka qofka shaqaalaha ah, samaynta sidaas darteed waa lagama maarmaan u ah nidaam hawlgab oo xooggan kaas oo joogi doona shaqeyn joogto ah. Shaqaalaha lacageed ayaa waxay u isticmaalaan laba ujeedo oo muhiim ah: in lagu maalgeliyo lacagaha mustaqbalka ee hawlgabka iyo in ay dhab ahaantii bixiyaan hawlgabka hadda. Haddii qof walbaa ka qeyb qaato, labadan isticmaalka lacagtaas lagama yaabo in loo fuliyo sabab la'aan maaliyadeed ku filan.
Qaarkood waxay eegaan nidaamkan oo waxay la mid yihiin ereyga ku saabsan boobka Peter si uu Bawlos u bixiyo. Ilaa xad, xuquuqdooda. Shaqaalaha maanta ayaa ah ugu yaraan qayb ahaan maaliyad lacageed oo lagu bixiyo hawlgabka xilligan, hase yeeshee markaad saacadaha soo socotid, shaqaalaha maanta waxay noqonayaan hawlgabka berri, jiilka cusub ee shaqaalahana qayb ahaan maaliyadaha hawlgabaya.
Ilaa iyo inta ay jiraan shaqaale, maalgashiga xigmadda, iyo kaydka kaydka, nidaamyadan hawlgab ee dowladdu waxay sii wadi doonaan waqtiga.
Xaalad Kale Iyadoo Shaqaaleeyayaashu aysan Ku Qodin
Waqti keli ah ee shaqaalaha hadda jira aysan wax ku biirin waa marka ay yihiin shaqaale ku noqoshada shaqooyinka dib u noqoshada kuwaas oo ka soo jeeda nidaamka lacagta hawlgabka.
Ma aha wax macno weyn u leh qofka hawlgabka ah si uu uga qaybqaato nidaamka hawlgabka marka qofkaasi horey u qaadanayo lacagaha magdhowga. Qaar ka mid ah nidaamyada hawlgabka waxay ujradaan shaqaale u shaqeeya hay'ad khidmad ah sababtoo ah jagada ururka dib-u-noqoshada shaqaaleyntu maaha wax ku biirin oo sidaas daraaddeed hoos u dhigaysa tirada dadka wax soo qora. Lacagta ayaa kaa caawineysa in ay saameyn xun ku yeelato nidaamka hawlgabka.
Kuwa ka fariistay nidaamka hawlgabka kale laakiin waxay u shaqeynayaan urur ay ku xiran tahay mid kale waa in ay wax ku biiriyaan nidaamka loo shaqeeyaha. Inkasta oo qofka hawlgabka ku soo laabanaya uu u badan yahay inuu ka tago tabaruca inta uusan gaarin sanadka loo baahan yahay adeegga inuu u qalmo magdhow, dhammaan shaqaaluhu waa inay wax ku biiraan sababtoo ah nidaamka hawlgabku ma laha hab lagu ogaado kuwa ay doonayaan ama ugu dambeyn qaadanayaan magdhow .
Waqtiga intiisa badan, shaqaalaha dawladda ma qabaan in ay qasab tahay in ay ka qeyb qaataan nidaamka hawlgabka. Nidaamyadani waxay sahlaan qorshaynta hawlgabka marka la barbar dhigo waxa shaqaalaha shirkadaha gaarka ah ay tahay inay sameeyaan. Kuwa ugu mushaarka badan ee hawlgabka ah, lacagta hawlgabka nidaamka hawlgabka ayaa ka dhigaya qayb ballaadhan oo dakhligooda bil kasta ah. Isku daa in ay la socoto Social Security, ka dibna keydinta shakhsi ahaaneed uma baahnid inaad sameyso istiraatiijiyad howlgab badan oo lagu taageerayo qaab nololeedkiisa.
Shaqaalaha dawladu wali waa inay naftooda ku badbaadiyaan, laakiin maaha kuwo u nugul khataraha maalgashadaa si xun u saameeya ukumintooda cayayaanka. Inta badan, saxaarada saddexda lugood ee hawlgabka dawladda ayaa si fudud u ah in la dheellitiro.