Adiga iyo Xafiiska Khayraadka Bulshada HR Dinosaurs?
Uma baahna codsadayaashaada shaqo inay soo gudbiyaan lambarkooda lambarka bulshada marka ay dalbanayaan booska shirkaddaada. Da'dadan da'da ah ee xatooyada aqoonsiga iyo macluumaadka jebinta iyo kumbuyuutarrada, shaqaalaha shaqaaluhu ma rabaan inay ku siiyaan lambarkooda amniga bulshada illaa ay rumaysan yihiin in ay yihiin musharaxa musharaxa ah ee shaqadaada.
Hubaal, marka ay soo maraan wareysi shaqo ama labo iyo waxay aaminsan yihiin in aad diyaar u tahay baaritaanka taariikhda , mawduuca xiisaha leh wuxuu ku faraxsan yahay inuu ku siiyo lambarkaas. Laakiin, ma aha oo kaliya inay helaan codsigooda internetka ee la aqbalo dib u eegista.
Codsadayaasha raadraaca, ama shaqaalaha arintaas, lambarka amniga bulshada , waa ficil xun. Maxaad u rabi laheyd dhammaanba masuuliyaddan xogta shakhsi ahaaneed, ka hor intaadan dhab ahaantii u baahnayn, ama ku qoran meelo badan oo aan loo baahnayn? Jaamacadaha intooda badan waxay joojiyeen ficilkan loo adeegsanayo lambarrada amniga bulshada ee aqoonsiga ardayga illaa 30-40 sano ka hor. Maxay ganacsiyadu u gaabiyaan si ay u helaan?
Baadhayaasha shaqada ayaa badanaa ka cabanaya dhaqanka waxayna diidaan inay isticmaalaan lambarkooda amniga bulshada si ay u codsadaan. Waxaa dhici karta in aad lumiso musharaxiin weyn oo diidaya in ay lambarka amniga bulshada ku dhejiyaan miiska illaa iyo markii loo baahdo ka dib shaqo dalbasho .
(Kordhinta, khabiirada shaqo raadinta waxay ku talinayaan in musharax ay ku dhajiyaan dhammaan 0s ee su'aalaha lambarka bulshada ee codsi online ah.)
Yaa mas'uul ka ah in shaqaaluhu ka saaro ururkaaga? Ma aha, rajo ahaan. Taasi waa hawl ka mid ah maamulayaasha xayawaanka -waxbarashadaada iyo caawimaadda-xitaa imaanshahaaga kulanka tallaabo anshaxeed, dabcan.
Ma fiicnayn in shaqaalaha Shaqaalaha Manhajka ahaa, mar uun, la filayo in ay hogaamiyaan talaabo kasta oo anshaxeed la shaqeeya shaqaalaha, laakiin waxay hubaal tahay in ay sidaasi sameeyaan shirkadaha yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah maalin kasta.
Marka la waydiiyo, xubnaha shaqaalaha HR waxay muujinayaan raaxo la'aanta sida ay maamulayaashu ula tacaalayaan ficil edbin. Laga soo bilaabo luqadda ku xiran tahay kulamada si aad u hooseysa oo ku dheh hadal aad u badan ereyada khaldan, maareeyayaasha wax tababar ah kuma jiraan tababarka shaqaalaha dhibaatada soo foodsaartay . Dacwadaha kaliya ee sugaya inay dhacaan, HR waxay ugu adeegtaa ururka iyada oo tababarka iyo tababarayaasha maamulaya .
HR, ma aha shaqadaada inaad ku qaadato hogaaminta talaabo anshaxeed. Ma joogin. Uma wada joogin waxqabadka shaqaalaha - ama la'aanta. Kuma lihin mid ka mid ah wada sheekeysiga tababarka, iyagoo u maleynaya in ay dhaceen. Adiga kuma dhex dhexeynin dejinta waxqabadka waxqabadka . Sidoo kale, ma waxaad ahayd ilaaliyaha dukumentiyada .
Waxaad baari kartaa dukumiintigaaga maamulaha, hubso in wada sheekeysiga ku haboon , iyo tababaraha maamulaha si anshax sharciyeed ah, sharci, fasal anshax ah - laakiin ma sameyn kartid maamulaha. Ha isku dayin.
Miyaad ku jirtaa macaamilka iyo shaqaalaha macaamilka? Waqti badan oo aad waqtigaaga ku beddesho cinwaanka, macluumaadka waxtarka, iyo ka caawinta shaqaalaha inay galaan macluumaadka shaqaalahooda?
Blech! Iyada oo awoodda internetka la heli karo maanta, dhammaan nidaamyada hawl-galka shaqaaluhu waa in ay si toos ah ula shaqeeyaan shaqaalaha si ay u helaan iyo u cusboonaysiiyaan macluumaadkooda.
Faa'iidooyinka? HR ma noqon karto barta xiriirka ee faa'iidooyinka haddii aad filayso inaad waqti ku qaadato baahida istiraatijiyadeed ee ganacsiga ee waxqabadka shaqaalaha, dhiirigelinta , ka qaybqaadashada iyo qanacsanaanta .
Shirkadaha ceymiska caafimaadka weyn iyo bixiyeyaasha waxay leeyihiin bogag internet oo buuxa iyo wakiillada adeegga macaamiisha kuwaas oo heli kara akoonnada shaqaalaha iyo ka jawaab dhamaan su'aalahooda ku saabsan adeegyada iyo hababka loo baahan yahay. Looma baahna shaqaalaha HR in ay ka jawaabaan ama khubaro ku noqdaan shuruucda iyo soo-saarka siyaasadaha-haddii shaqaaluhu dhibaato qabo. Xaaladahaas, ka caawi shaqaalaha inay xalliyaan dhibaatadooda.
Ku guuldareysiga liisaska mushaharka ama mushaharka mushaharka ee boosaska la soo dhajiyay. Haa, xirfadlayaasha HR waxay ka warqabaan dhammaan doodaha, labadaba, oo ku saabsan mawduucan, waxayna ka doodeen dherer ahaan, kooxaha HR-da.
Hase yeeshee, maareeyaal badan oo HR ah ayaa si aad ah ugu dhaadhacay maxkamad taasoo udubdhexaadinaysa daahfurnaanta mushaharka si shaqaalaha shaqaalaha HR, shaqaalaynta shaqaalaysiinta , iyo shaqaaleeyaha mustaqbalku aysan cidna waqti u haynin.
Akhristayaashu waxay muddo dheer ka cabanayeen in ay dalbadaan shaqooyin kaliya si ay u ogaadaan kaddib wareysiga ama labo ama shaqo dalbasho , in mushaarka la bixiyay uu aad u hooseeyo. Musharixiinta sidoo kale waxay ka cabanayaan dareenkooda ayagoo ku weheliya loo-shaqeeyayaasha kuwaas oo tilmaamaya in kala duwanaansho la heli karo markaa waxay bixisaa codsade waayo-aragnimo leh lambarka ugu hooseeya.
Dabeecada HR-da ee ku saabsan helitaanka shaqaalaha ee magdhowga ugu yar ee suurto galka ah waxay u baahan tahay inay bedesho mid ka mid ah mushaharka shaqaalaha si caddaalad ah oo ku salaysan waayo-aragnimadooda iyo shahaadooyin kale. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin nidaam magdhow oo caddaalad ah oo caqligal ah oo ku salaysan dareenka bixinta shaqaalaha oo ku saabsan sida ay dhaqaale ahaan ugu gudbi karaan heerka xiga.
Hawlwadeenno badan oo HR ah maaha kuwo u doodaya shaqaalaha la wadaagaya macluumaadka mushaharka. Hase yeeshee, nidaamka helitaanka kor u qaadista, sida shaqaaluhu u qaato magdhow kordhinta, iyo waxa ay u baahan yihiin inay sameeyaan si ay ugu gudbaan heerka xiga waa in ay noqdaan kuwo hufan dhammaan shaqaalaha.
Ma ogi shaqeeyayaasha qaybta gaarka ah ee isticmaalaya adeeggan, laakiin xafiisyada dawladda iyo hay'adaha weli wali waa qalad. Wuxuu sheegay in shaqaalihii hore ee dawladda,
"Hal hal dinosaur ah oo i jiiday i waalan ee xukuumadda ahayd in shaqaalaha HR ay sameeyeen dhamaan wareysiyada iyo shaqaalaynta. Kadibna, waxay u direen qof inuu ka shaqeeyo kooxdaada iyada oo aan wax talooyin ah laga helin maamulaha safka oo buuxiyay booska.
"Dhaqankani wuxuu ahaa mid aad u xun shaqaaleynta cusub sababtoo ah inta badan ma ogaanayaan waxa ay ku soo galayaan , waxay ahayd mid xun shaqaalaha hadda jira sababtoo ah ma helin fursad ay ku waydiiyaan qaar ka mid ah su'aalaha dunida dhabta ah ee iyaga ka caawin lahaa go'aamiyo cidda ku habbooneyd inay ku biirto kooxda . "
Tan ugu muhiimsana, maareeyaha iyo shaqaaluhuba waxay leeyihiin shaqaale cusub ama lagu maalgeliyay guusha cusub ee shaqaalaha.
Mid ka mid ah dhacdooyinka ugu xun, shaqaalaha HR waxay kireysteen hal hooyo, waxay dhigtay xaruntooda Atlanta, mana aysan u sheegin in la filayo inay socoto ilaa 25 boqolkiiba (ama in ka badan) waqtigeeda. Tani waxay masiibo u tahay hooyadey oo aan lahayn qaab taageero oo magaalo cusub ah.
Inkasta oo waax kastoo HR ay leedahay waxqabadyo iyo habraacyo loo baahan yahay in dib loo eego, kuwani waa kuwa ugu muhiimsan. Mararka qaarkood arrintu waa miisaaniyadda ama shirkadaha mudnaanta leh, laakiin inta badan xirfadlayaasha HR waxbadan kama aysan qaadin wakhtigii ay ka fekerayaan saameynta dinosaurka ee shaqaalaha iyo shaqaale suuragal ah.
Maqaalkani wuxuu ku qeexay shan habdhaqameed oo HR ah oo ah inay noqoto dabeylo. Ku kalsoonow inay jiraan waxyaabo kale oo badan.