Sababta loo-shaqeeyayaashu waxay u egtahay wareysiyo kala duwan
Guddiyadu waxay yareeyaan khatarta ah in la sameeyo kireysi xun. Awoodaha xubin kasta oo ka mid ah guddiga ayaa u muuqda in uu magdhowo xubin kasta oo daciif ah.
Xubin kastaa waxay soo bandhigtaa khibrado kala duwan, fikrado, caqiidooyin iyo dhaleeceyn habka wareysiga. Xubnaha guddiga waa in ay si fiican u shaqeeyaan iyada oo aanay ka cabsanayn in ay ixtiraamaan xukunka iyo caddaymaha kale ee ku saabsan. Hadafka guddiga waa in la sameeyo go'aanka ugu wanaagsan ee qofka shaqaalaha ah laga helo si loo helo xogta ay ka qabaan mawqifka iyo kuwa ugu dambeeya.
Xubnaha guddiga waraysiga badanaa waa dad si joogto ah ula macaamilaya qofka loo doortay inuu buuxiyo booska banaanaanta . Tusaale ahaan, guddi wareysi oo loogu talagalay kaaliyaha taliyaha bilayska ayaa laga yaabaa inuu ka kooban yahay taliyaha bilayska , taliyaha dabka iyo maamulaha magaalaweynta . Dadkani waxay leeyihiin dano gaar ah si ay u sameeyaan shaqo fiican. Waqtiga dheer, kireysiga xun wuxuu macnaheedu noqon doonaa carqalad aan loo baahnayn oo loogu talagalay dadka si dhow ula shaqeeya kirada cusub.
Tababaraha shaqaalaynta guud wuxuu hoggaamiyaa guddiga waxana uu waydiinayaa su'aalaha waraysiga horey loo qorsheeyey.
Dhamaan kooxaha xayeysiinta ah ayaa xor u ah inay weydiistaan dabagal ama su'aalo baaritaan. Su'aalaha horay loo soo sheegay waxay la mid yihiin mid kasta oo finalist ah. Su'aalaha dabagalinta iyo su'aalaha baaritaanka way ka duwan yihiin mid kasta oo kama dambaysta ah maxaa yeelay waxay ku saleysan yihiin sida uu kama-dambeysta uga jawaabayo su'aalaha horey loo soo sheegay.
Jadwalka Wareysiyada Guddiga
Shaqaaleynta shaqaaleeyayaasha waxay u muuqdaan inay jadwalka wareysiyada kula kulmayaan dhammaan hal maalin.
Waa sahlan tahay in la xakameeyo maalinta oo dhan maalin ka badan inta ay tahay in la helo shan saacadood iyo bar nus saac gudahood dhawr maalmood oo ku haboon jadwalka baraha.
Jadwalka hal maalin wuxuu sidoo kale ka dhigayaa geedi socodka wareysiga gaaban. Xoghayaha ayaa go'aan ka gaari kara isla maalintaas la waraysanayo qofka rafcaanka ah. Wax kasta oo gaabin kara habka shaqaaleynta adigoo aan udiyaarin si buuxda waa u fiican labada kooxood iyo ururka. Boosaska waxay sababaan walwal iyo cadaadis shaqaalaha dhexdooda ah sababtoo ah shaqaalahaas waa inay daboolaan shaqada shaqada ee bannaan.
Sidee baa loo doortaa?
Ururadu waxay badanaa keenaan laba nooc oo kala duwanaansho kala duwan marka ay go'aansadaan cidda u adeegi doonta wareysiyada. By hubinta guddi ay ku jiraan rag iyo dumar iyo isku-dhafan jinsiyad, ururrada ayaa yaraynaya khatarta ah ee codsadayaasha ku dacwoonaya sababo takoorid ah. Kaliya difaacida dacwada kharashka waa hay'ad waqti iyo lacag badan, sidaa daraadeed dhaqdhaqaaq aan lacag la'aan aheyn oo ururku samayn karo si looga hortago in dacwaddaa oo kale aysan ahayn maskaxda.