Fiiri xallinta Qalabka Cilad-wadaagga ah si loo yareeyo Xilliga Shaqaalaha Xatooyada
Xatooyada waqtiga shaqaaluhu waxay dhacdaa marka shaqaale mushaar u helayo shaqadiisa oo aan sameynin. Tani waxay ku dhici kartaa khiyaano qarsoodi ah, sida in qof kale la waydiiyo in uu saacad ku shaqeeyo ka hor inta uusan u muuqan inuu shaqeynayo, ama isagoo miirsan, sida akhrinta buug marka uu shaqaynayo.
Haddii ganacsigaagu uu lacag ka lumo sababtoo ah shaqaalaha aan shaqeynin dhammaan saacadaha aad u bixiso shaqada, waxaa halkan ku jira afar siyaabood oo looga hortago xatooyada waqtiga shaqaalaha oo khatar ku ah ganacsigaaga. Eeg sidoo kale duruufaha aad ka soo geli karto mushaharka shaqaalaha wakhtiga xatooyada.
Si cad u sheeg shaqaalaha u shaqeeya xeerarka
Waxay u muuqan kartaa inaad caddaynayso in saacadaha shaqeeye ee aan shaqeynin wali aysan ku habboonayn, laakiin maahan mid qof walba u muuqda. Waxaa laga yaabaa in ay u sameeyaan sida raali galiyaha qofka shaqaalaha ah si looga hortago in qofkaasi uu dhibaato ka soo gaaro. Ma joojiyaan in ay ka fekeraan cawaaqibka dhabta ah ee ganacsiga iyo kufsiga sharafkooda iyo daacadnimada shaqaalaheeda in ficiladooda ay abuuraan.
Haddii aad leedahay wakhti wakhti ah, ku dhaji calaamad xasuusinaysa dadka in saacadaha loogu talagalay qof kale looma ogola. Haddii dadku saacado kumbuyuutarkooda ku soo galaan, ama adigoo buuxinaya xaashida wakhtiga, xusuuso dadka in ay ka soo horjeedaan xeerarka isticmaalka qof kale oo kufar ah iyo in si khalad ah u buuxiso kaarka wakhtiga uu yahay khiyaano.
Xasuustaas waxay u egtahay in ay yihiin kuwo isdaba-joog ah, laakiin maaha kaliya inaad ilaaliso ganacsigaaga, waxaad ka caawineysaa inay ilaaliyaan shaqadooda . Qofka raali gelinta wuxuu ku kici karaa qof shaqadooda u shaqeeya , oo aadan rabin in taasi dhacdo.
Ka Fekerid
Haddii shaqaale wakhti xadidayo haddii aan la shaqeynin marka ay u baahdaan, waxay noqon kartaa natiijo aan fahmin shuruudaha shaqadooda.
Tusaale ahaan, shaqaalaha tafaariiqlayaasha ayaa u maleynaya inay wanaagsan tahay inay la ciyaaraan casriga ah illaa inta aanay macmiilku toos u hor istaagin. Laakiin, waxaad dooneysaa in ay nadiifiyaan, toosiyaan, iyo dukaanka dukaanka-ha ku dhicin xatooyada waqtiga shaqaalaha.
Hubso inay si cad u fahmaan waajibaadkooda si aanay waqti u lumin. Haddii aad aragto qof ka tagaya, ha iska dhego tirin oo ha siin kaliya hawl gaar ah daqiiqada. Haddaad tiraahdo, "Miyaad nadiifin kartaa cidhibtaas?" Shaqaaluhu wuxuu u maleynayaa inay tahay codsi mar keliya. Taa bedelkeeda, "Marka aadan si toos ah uga caawinayn macaamiisha, waxaad u baahan tahay inaad qabato hawlaha A, B, iyo C. Miyaad fadhiisan kartaa hadda A"?
Raac Hababka Edbinta
Mararka qaarkood shaqo-bixiyeyaashu waxay yiraahdaan wax walbo, taas oo ah mid wanaagsan. Waxaad noqon kartaa kubad aad u weyn oo walaac ah haddii aadan qalad gelin karin qalad. Laakiin, markaad u ogolaato xatooyada waqtiga shaqaalaha in aan la ogaanin, shaqaalahaagu wuxuu bilaabay inuu ka fikiro inay sax tahay, mana aha.
Sidaa darteed, raac talaabooyinkaaga edbinta. Guud ahaan, anshax horumarineed waa jidka loo maro : digniin afka ah , digniin qoraal ah, joojin, iyo joojin. Waxaa la siiyay, waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso halista dembiyada. Beeninta kaararka waqtiga waa dhibaato aad u weyn marka loo barbar dhigo Facebook dhowr daqiiqo inta u dhaxaysa macaamiisha.
Isku duubidda 5 daqiiqo ka hor inta aanad bilaabin shaqada ma ahan mid udhaxeysa sida ugu xun ee aan loo qaadan karin qado laba saacadood ah.
Laakiin, iyadoon loo eegin dembiga, waxaa muhiim ah in aad la socotid iyo in shaqaalahaagu ogaado inaad la socon doonto. Haddii kale, aad bay u fududahay in ay u ogolaato dabeecad xun xun - si joogto ah.
Xasuuso inaad Samayso Tusaale Wanaagsan
Inta badan waqti xatooyo, shaqaaluhu waxay dabeecad sameeyaan dabeecadaha ay arkaan dadka kale. Waxaa laga yaabaa inay arkaan madaxooda inay qaataan qado laba saacadood ah, laakiin ma fahamsan yihiin in tababaraha uu yahay shaqaale ka baxsan lacag bixinta isla lacagtaas iyada oo aan loo eegin tirada saacadaha ay shaqeyso. Waxaa laga yaabaa in aysan fahamsaneyn in maamuluhu uu badanaa waqti badan geliyo habeenkii iyo maalmaha fasaxa.
Laakiin, mararka qaarkood, maareeyayaashu waa jahwareer halis ah. Haddii kormeerayaashu inta badan ku ciyaaraan taleefoonadooda halkii ay ka shaqeyn lahaayeen, miyaad run ahaantii ka rajayn kartaa in shaqaaleysiiyahaaga aan laga dhaafin uusan raacin tusaaladooda?
Kuwani waa afarta afaraad ee ugu muhiimsan ee aad qaadan karto sida loo-shaqeeye si loo yareeyo ama u joojiyo xatooyada waqtiga shaqaalaha. Isticmaal dhammaantood si ay u gooyaan dhibaatada loo oggol yahay inay tagto aan la jaahwareeyn waxay dhaawici doontaa natiijooyinkaaga ganacsigaaga.
Maxaad Sameyn Kartaa Waqtiga Shaqaalaha Xatooyada Waqtiga Dhacdo?
Su'aalaha ugu muhiimsan ee loo-shaqeeyaha laga yaabo in uu xatooyo wakhti shaqaale ah ka dib markii uu fuliyo afar fikradood, miyuu ku dallici karaa mushaharka shaqaalaha mudada uu shaqaaluhu shaqayn waayo? Jawaabtu waa laga yaabaa. Bixinta lacag bixinta waa ganacsi halis ah . Xaaladaha qaar ayaa bixiya meelaha wax lagu xiro waa la jaraa oo la qalajiyaa: Haddii John Jane uu saacad ku jiro oo uusan u iman saacad kale, waxaad si buuxda, si sax ah u tahay, uma baahnid inaad bixiso John saacaddaas. Ma shaqeynayo.
Haddii dhanka kale, Yooxanaa wuxuu ku sugnaa goobta shaqadiisa, isla markaana wuxuu goynayaa 15 daqiiqo, waxaad u maleyneysaa inaad isaga bixineyso. Xaalad walboo, markii Yooxanaa run ahaantii uusan waxba qaban, oo aadan rabin inuu guriga tago, waa inaad bixisaa isaga oo diyaar u ah, diyaar ah oo awood u leh inuu shaqeeyo, xitaa haddii uu wax ka qabanayo wax ka badan sugitaanka shaqo .
Dhamaanba, waxaad dooneysaa inaad dadka siiso saacad kasta oo ay shaqeeyaan, oo aad doonayso inay shaqeeyaan saacad kasta oo aad iyaga bixiso. Ilaa intaad ku sii wado kantaroolka xaddiga shaqaalaha waqtiga xad-dhaafka ah, waa inaadan la kulmin xatooyada waqtiga dhibaatada ganacsigaaga.