Dhallinta qaangaarka ah waa, jiil kasta, waxay isbeddelaan wakiilada qaybaha ugu badan ee bulshada - qaabka, muusigga, madadaalada, xiriirka. Jiilalka waayeelka ah ayaa is hortaagaya isbeddelada jiilalka dhalinta sababtoo ah waxay ku qanacsan yihiin kuwa la yaqaan iyo kuwa la yaqaan, oo badanaa ma hubaan sida loo dhexgalo kuwa cusub. Milyanimadu waxay ku guulaysteen qaab cusub oo shaqo ah oo bedelay hab dhaqameedka 9-5-kiimikadood oo ah wax aad u badan oo la qabsoomi karo oo mobile ah, oo ka tegaya Boomerayaal badan oo Baabuur ah - iyo xitaa qaar ka mid ah Gen-X-yada - hubin sida loo la xiriiro dhallinyaradaan, dadka cusub ee ku biira shaqaalaha.
Sidee Millenniyadu u saameynayaan isbeddel isgaarsiinta shaqada
Qof kastaa wuxuu isticmaalaa email si uu ula xiriiro ganacsiga iyo walxaha shakhsiyeed. Hawlgalka waxtarka leh ee aan waxba galabsan ee emailka ah ee farriimaha emailka ah waa qaylo dheer oo ka imanaya xusuusqabatooyinka xafiisyada xafiisyada iyo waraaqihii hore ee xayeysiiska iyo xitaa boosteejada suufka. Inkastoo emailku wali yahay qaabka ugu sareeya ee isgaarsiinta ganacsiyada, qaar badan ayaa sidoo kale isticmaalaya qoraalka, messaging group, chat chat iyo waxyaabo kale oo badan oo la xidhiidha wada-shaqeeyayaasha sida badan oo ka mid ah waqtigeena ayaa lagu kharash gareeyaa internetka. Millennials waa dadka isticmaala aaladaha wax walba oo tiknoolaji ah, sidaas awgeed waa horumar muuqda oo ah in goobta shaqada ay la qabsato iyaga iyo noocyada isgaarsiinta.
Millenniyadu ma eegaan tiknoolijiyada sida dheeraad ah. Waxay filayaan inay awood u yeeshaan inay isticmaalaan dhammaan qaybaha noloshooda, oo ay ku jiraan guriga, bulshada dhexdeeda, iyo shaqada. Waxay noqonayaan macaamilka aasaasiga ah iyo macaamilka aasaasiga ah ee shaqada. - Fortune.com
Sidee Millennials Dimoqraadiyad u Goobta Shaqada
Mashruucyada iyo shirkadaha hoggaamiya ee Millennials badanaa, dhammaan dareemada iyo isticmaalka goobta shaqada way isbeddelayaan. Iskaashiga wada shaqeynta iyo hal-abuurka ee shaqaalaha ayaa lagu dhiirrigeliyaa, xafiisyada dhaqameedka iyo miisaska ayaa lagu dhajiyaa meelaha bannaan, miisaska dheeraadka ah iyo kuraasta, laptops iyo telefoonada.
Kooxda iyo fikrada shakhsi ahaaneed ee shaqeyntu waxay abuurtay baahida loo qabo in la helo shaqaale badan oo ka shaqeeya albaabka xiran ama miiska furan.
Ma aha oo kaliya habka booska loo isticmaalo isbeddelka, laakiin mudnaanta waxa dalabku uu isbeddelayo, sidoo kale. U ogolaanshaha dabacsanaanta isticmaalka, helitaanka siyaabo lagu soo saaro iftiinka dabiiciga ah, sameynta jawiga degan oo raaxo leh iyo xitaa bixinta cunto bilaash ah iyo helitaanka jimicsiga oo dhan waxay gacan ka geystaan goob shaqo oo wanaagsan, caafimaad qabta.
Iyada oo dhammaan heerarka shaqaalaha, kaalkaaliyayaasha ilaa madaxweynayaasha iyo wadaagayaasha ay wadaagaan goob shaqo, qof kastaa wuxuu leeyahay fursad uu kaga qaybgalo marxaladaha kala duwan ee fikradda fikirka.
Si kastaba ha noqotee, xitaa marka la eego isbedelka xafiisyada furan, weli waxaa jira baahi loo qabo meel aamusnaan ah, shirkado badan ayaa raadinaya siyaabo lagu hubiyo, marka loo baahdo, waqtiga keliya ayaa sahlan.
Sidee Milyanimadu Sameeyaan Saacadaha Xafiiska Cusub
Dhamaanteen waan ognahay in qof walbaa la heli karo wakhti kasta, telefoonada gacanta oo si joogta ah gacmaheena iyo kombiyuutarada saacadaha oo dhan habeen iyo maalinba. Su'aashu waa, saacadaha shaqada? Sidee bay uhogashadu u kala go'an tahay waqtiyada shaqada?
Jawaabta waa, marar badan, ma aha.
Milyanimadu waxa loo isticmaalaa in badan oo la joojiyo oo la joojiyo oo wax laga bilaabo markay kuuskuubaan.
Hal daqiiqo waxay ku adkaan kartaa inay ka shaqeeyaan mashruuc koox, marka xigta waxay qaadan karaan baaskiil wadista. Milyanimadu ma rabaan in ay ku guuleystaan guushooda lagu qiyaaso inta saacadood ee ay ku dhejinayaan xafiiska laakiin halkii ay waxtar u lahaan lahaayeen guud ahaan. Meeshii ay waalidkoodu u arki karaan shaqadooda inay wax yihiin oo ay sameeyaan, Millenniyadu waxay inta badan u arkaan shaqadooda sida cidda ay yihiin iyo sida ay wakhtigooda u qaataan. Fikradda ah in la shaqeeyo oo keliya saacadaha qaarkood waxay ka dhigayaan dareen yar, iyaga oo loo adeegsanayo in ay helaan wax walba oo noloshooda ku jira intarnetka.
Waalidiinta dhalinyaradu way waydiin karaan caadooyinkooda shaqadooda iyo ballanqaadkooda shaqadooda marka ay fiiriyaan "xayiraadda" markay tagaan xafiiska, iyagoo qaadanaya maalmo badan (saacado dabacsan) iyo in lala xiriiro hab sirdoon ah oo la shaqeeya shaqaalaha iyo sarraysa iyada oo la adeegsanayo fariin qoraal ah ama habab kale oo elektaroonig ah oo isgaadhsiin ah - laakiin xaqiiqadu waxay tahay in goobta shaqadooda iyo caadooyinka shaqada ay ka duwan yihiin waxa caadiyan ah 25 sano ka hor.
Fahamka kala duwanaanshahan waxay waalidiinta ka caawin kartaa inay fahmaan dabeecadda shaqsiyaadka dhalinta yar yar ee xirfaddooda yar yar.