Lacagaha abaal-marinno yar ee loo-shaqeeyayaasha ah ee loogu talagalay gudbin munaasib ah oo aan keenin kireysiga. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaasha intooda badan waxay u baahan yihiin kirayste dhiirigalin ah si ay ugu sii jiraan shirkada ugu yaraan dhowr bilood kahor intaadan bixin lacagta gunada ee u soo gudbiyay shaqaaleynta kirada cusub.
Shirkadaha Bixinta Lacagta
Marka loo eego Jaalliyadda Maamulka Kheyraadka Dadweynaha (SHRM), qiyaastii 1 ka mid ah 2-da shaqo-bixiyeyaashu waxay bixiyaan barnaamijka lacag-bixinta oo toos ah. Barnaamijyada noocan oo kale ah waxay kudhow yihiin ilaa 25% dhammaan kirada, celcelis ahaan. Qaar badan oo loo-shaqeeyayaasha kale waxay leeyihiin nidaam gudbin aan rasmi ahayn.
Shirkadaha qaarkood, barnaamijyada noocaas ah waxay shaqeeyaan wax shaqo ah. Xaaladaha kale, gunnada waxaa ku xaddidan jagooyinka iyada oo aan haysan karti ku filan oo tayo leh - tusaale ahaan, shirkadda e-commerce waxay bixin kartaa gunno loogu talagalay injineerada software, gaar ahaan haddii ay ku jiraan suuqa tartan ee tiknoolajiyada casriga ah, laakiin maaha kaalmo kale oo sahlan inaad buuxiso. Dawlada Mareykanka waxay xitaa bixisaa barnaamij abaal-marin oo loo diro shaqaaleynta hay'adaha shakhsi ahaaneed si ay shaqaaluhu u buuxiyaan shaqooyin adag.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in kaalinta la doortay ee barnaamijyada gunnada aysan aheyn mid qiimo leh oo ka badan doorarka aan faa'iido lahayn ee aan faa'iido helin; Inta badan, way adag tahay in la buuxiyo.
Sidaas darteed haddii shaqadaada shaqo aysan ka dhigin, waa inaadan dareemin wax qiimo badan. (Balse, samee, adoo maraya shabakadaada gaarka ah iyo inaad eegto haddii aad xiriir la leedahay tixraaca shaqooyinkan shaqo doonka ah.)
Maxay shirkadaha ay u bixiyaan Bondada?
Loo shaqeeyayaashu waxay inta badan aaminsan yihiin in helitaanka shabakadaha bulshada ee shaqaalaha hadda jira ay noqon karaan kuwo kharash badan oo dhaqaale ah marka loo eego farsamooyinka kale ee qorista, oo ay ku jiraan isticmaalka adeegyada qorista ee sareeya.
Cilmi-baarisyada qaarkood waxay muujinayaan in barnaamijyada dhiirrigelinta ay keenaan shaqaale tayadoodu sarreeyso ayna sii wanaajiso sii haynta shaqaalaha.
Xaalad waliba, barnaamijyada gudbinta waa hab fiican oo lagu dhiso dareen bulsho iyo shaqo kooxeed. Waxay ku jirtaa danaha ugu fiican ee shaqaalaha si loogu soo jeediyo asxaabtooda suurtogalka ah ee xirfad leh, mas'uulka ah, shaqaalaha hal-abuurka ah. Lacagta lagama-maarmaanka u lahayn qiimaha macaamil-xumada ee ka timaadda soo-gudbinta xun (gaar ahaan haddii gudbiyaha su'aashu uu si toos ah ula shaqeeyo musharax aan ka yareyn).
Markaad Tilmaanto Qof Xiriir ah
Iyada oo tan maskaxda lagu hayo, waxaa muhiim ah in aad si feejigan u faafiso xiriirrada ka hor intaadan dib u bilaabin dib-u-kicinta khayraadka aadanaha. Ka hor intaadan sameynin isku xirnaan suuragal ah, is weydii:
- Qofkani miyuu uqalmayaa doorka? Fiiri sharaxaada shaqada iyo resumeygaaga xidhiidhka. Miyaad aragtay iskuday? Saaxiibkaagu ma haystaa waayo-aragnimo, waxbarasho, iyo xirfado? Haddii ay ahaayeen ajnebi, miyaad u arki kartaa inay yihiin musharax joogta ah?
- Ma xiiseynayaan booska? Tani waxay noqon kartaa mid cad, laakiin haddii musharaxa suurtogalka ah uusan ku dhicin fursadda, isaga ama iyadu waa inaan loo riixin inay qaadato. Waxaad gubi kartaa raasamaal bulsheed mar kasta oo aad soo jeediso talooyin aan shaqayn. Ha isku dhigin inaad lumiso adiga oo isku dayaya inaad ku qasbid qalab aan jirin.
- Ma doonaysaa inaad iyaga la shaqeyso? Xitaa haddii aadan si toos ah ula shaqayn doonin xiriirkaaga cusub, waa caddaalad kaliya inaad isweydiiso haddii aad rabto inaad sidaas samayso. Haddii kale, maxaad uheshay asxaabtaada hadda jira khibrada?
Ugu dambeyntii, marka aad soo gudbisid, doorka aad ku leedahay isdhexgalka waa la dhammeeyaa. Ha raacin magaca saaxiibkaaga ama cadaadiska saaran maamulaha kireystaha si uu u doorto musharaxaaga. Marka ugu fiican, waxaad la xiriiri kartaa qof kale oo aan awoodin inuu la dagaallamo khilaafkooda; marka ugu xumaa, waxaad ka soo bixi doontaa sida ugu yar ee xirfadlaha ah iyo suurtogal ahaan in dabeecad xumo. Midkoodna kama caawin doono saaxiibkaa inuu kiraysto, ama waxaad helaysaa gunnadaas.
Lacagta Lacagta Shaqaalaha ah
Kaaliyeyaasha ayaa si aad ah u kala duwan shirkadda, lacagta caddaanka ah, shahaadooyinka hadiyadaha, safarada iyo xataa baabuurta la siiyay. Qiimaha dhiirigelintu wuxuu u dhexeeyaa $ 250 illaa $ 25,000 (mawaadiicda fulinta) oo leh qiyaasta ugu badan ee ah $ 1000 - $ 2500 sida ku cad sahaminta WorldatWork.
Lacagaha Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagaha Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lacagta Lagu Sameeyo Xaalado kale, lacag bixin bilaash ah ayaa la sameeyey inta ka hartay qaddar goosiga ah (badanaa sanad kadib).
Haddii shirkad uu leeyahay barnaamij u gudbin shaqaale , siyaasadda shirkadu waxay go'aaminaysaa tilmaamaha ay ku jiraan sida loo gudbiyo shaqaale mustaqbalka, cadadka gunnada, u-qalmitaanka, iyo lacag bixinta.