Baro aasaaska Caymiska Curyaanimada Muddada Dheer
Warbixinta Guddiga Fikradda Disability-ka ayaa sheegaya in celceliska maqnaanshaha muddada dheer ee maqnaashu ay tahay 34.6 bilood. Inta badan dhaawacyada iyo cudurrada waxaa keena dhaawacyada musqulaha iyo kansarka.
Tani waa sababta loo-shaqeeyayaashu ay u leeyihiin qorshe caymiska naafanimada mudo dheer si loo ilaaliyo shaqaalaha una hubiyo inay ku noqdaan inay shaqeeyaan waqti macquul ah.
Waa maxay Caymiska Naafada Muddada-dheer?
Caymiska dhimmirka muddada dheer wuxuu daboolayaa qayb ka mid ah dakhliga qofka shaqaalaha ah (qiyaastii 50-70%) marka shaqaaluhu uu dhaawacmo ama uu jiran yahay.
Waxaa muhiim ah in la ogaado haddii shaqaaluhu dhaawac u geysto shaqada, magdhowga shaqaalaha ma daboolayo. Marka shaqaale uusan shaqeyn karin muddo dheer, qorshe naafanimo muddo dheer ah ayaa kaa caawin kara daboolida qayb ka mid ah mushaharka shaqaalaha. Curyaanimada muddada dheer waxay badanaa bilaabataa ka dib markii siyaasad naafan ah oo muddo gaaban ah ay baxsatay. Tani waxay dhacdaa qiyaastii 10 ilaa 53 usbuuc ka dib marka ay dhacdo dhacdo xaq u leh, celcelis ahaan 26 asbuuc.
Wasaaradda Shaqada ee Mareykanka ayaa soo warisay in "Qorshayaasha ugu badan ee muddada fog (88 boqolkiiba) ay leeyihiin lacagta ugu badan ee la bixin karo oo mushaharka ugu sarreeya sanadka 2014 wuxuu ahaa $ 8,000 bishii."
Yaa bixiya caymiska naafada muddo dheer?
Waxaa jira doorashooyin dhowr ah oo ku saabsan cidda bixin karta qorshaha naafada muddada dheer. Sannado kahor, shirkado badan ayaa bixiyay qadar buuxa oo ku saabsan naafanimada muddada dheer. Hadaamku waa kharashka ka baxaya habkan. Iyada oo ku xidhan doorashada ikhtiyaariga ah, waxaa jiri kara kharashyo kala duwan iyo canshuurta saameynta:
- Qorshaha buuxa ee loo shaqeeyaha
- Qorshaha si buuxda loo siiyaa shaqaalaha
- Qorshaha kharashka la wadaago
Shuruudaha Lacagta iyo Mas'uuliyadaha
Caymiska naafada waa faa'iido badan oo ka mid ah qaybaha ugu muhiimsan ee xirmooyinka waxtarka. Inkasta oo shirkadaha qaar ay doortaan in ay maalgaliyaan naafanimo muddo gaaban ah ama aysan xataa bixin mid ka mid ah, shaqo-bixiyaal badan oo badan ayaa bixiya barnaamijka dhimmidda muddada-dheer kaas oo lagu maalgeliyo maamulaha seddexaad sida caymiska naafada. Shaqaaluhu waxay dooran karaan inta cay si ay u doortaan shaqaalahooda.
Qorshayaasha intooda badan waxay daboolaan 50-70% mushaarka bishii. Muddada gargaarka qorshaha ayaa sidoo kale sii wadi kartaa mudada. Qorshayaasha qaar ayaa keliya bixiya 5-10 sano oo naafonimo ah qof kasta oo u qalma, halka qaar kalena ay bixin doonaan illaa 65 jir, taasoo ku saleysan jadwalka qiimaha.
Shaqooyinka qaarkood waxay xoojiyaan xadiga caymiska iyo masuuliyadda ugu dambeysa ee loo-shaqeeyaha si ay u siiyaan faa'iido ku filan shaqaalahooda. DOL waxay ku talinaysaa in shaqooyinka mushaharka hooseeya ee qaybta adeegga ay u muuqdaan kuwo aan u badnayn inay doortaan caymiska, waana ay ugu nugul yihiin dhaawacyada. Waxay sidoo kale yihiin koox xirfadeed oo u badan inay u codsadaan caymiska naafada ee Lambarka Bulshada.
Sharciyada qorshaha, shaqaalaha naafada ah waxay u qalmi karaan caymiska shuruudaha qaarkood. Shuruudaha ugu muhiimsan ayaa hoos ku qoran:
- Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay u shaqeeyaan loo-shaqeeyaha wakhti cayiman inta aan caymiska la bilaabin.
- Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay shaqeeyaan wakhti buuxa, badanaa 30 saacadood ama wax ka badan toddobaadkii.
Kuwa soo socda ayaa qayb ka ah qorshaha faa'idooyinka qorshaha naafada muddada dheer ay ku jiri karaan:
- Qiimaha mushahar bil walba loo qoondeeyey ilaa inta la go'aaminayo bishii (inta u dhaxaysa 50% - 70% mushaarka bishii).
- Gaarayaa (caadi ahaan inta u dhaxaysa 90 ilaa 180 maalmood).
Iyadoo ku xiran shuruudaha qorshaha, qofka naafada ah wuxuu ku koobnaan karaa inta caymis ee ay helayaan oo ay tahay inay doortaan xirfad kale oo ay ku habboon yihiin, waxbarashada ama tababarka.
Xul kale, sida caadiga ah loogu talagalay shaqaale xirfad sare leh ama maaraynta sare, waa heshiis qeexan oo naafo ah oo u ogolaanaya qofka naafada ah in uu helo waxtarka mudada caymiska, adigoon bedelin xirfadaha.