Halkan Ma Aayahay Xaqiiqada iyo Tirakoobyada Aad U Baahan Tahay Inaad Ka Ogaato Rabshadaha Goobta Shaqada
Kordhinta, Shaqada Rabshaduhu waa labadaba ujeedooyinka hanjabaadaha rabshadaha goobta shaqada iyo xariiqda koowaad ee difaaca ee hay'adda ka hortagga rabshada goobta shaqada.
Maxaa sababa dhibaatada goobta shaqada? Ficilada rabshadaha ma ka badan tahay inay ka dhacaan shaqada? Tallaabooyinkee ama isbeddelka u sheegi kara urur shaqsi ah oo awood u leh in uu sameeyo ficil gacan ka hadal ah? Maqaalkan ku saabsan rabshadaha goobta shaqada wuxuu ka jawaabayaa su'aalahan caafimaadka iyo badbaadada shaqaalahaaga.
Tirakoobka iyo Xaqiiqooyinka Rabshadaha Goobta Shaqada Xafiiska Tirakoobka Shaqada
Sida laga soo xigtay Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha (BLS) Tirakoobka Qaranka ee Dhaawacyada Masiibada Shaqada (CFOI):
"Rabshadaha goobta shaqada oo ay ka mid yihiin weeraro iyo isdifaacid-waxay ka dhigan tahay 15 boqolkiiba dhammaan dhaawacyada shaqada ee dhimashada shaqada ee 2015 (eeg Sawirka 3 ee 2015 ee CFOI Chart Package) sida ku cad xogta." Qodobkoodii "Homicides-ku shaqeynta: Xaqiiqooyinka, "Eric Sygnatur iyo Guy Toscano waxay xusuusanyihiin" Ka soo horjeeda caqiidada caanka ah, inta badan dhacdooyinkan ma aha dembi kufsi ah oo ay geystaan shaqaaleyaal iyo lamaanayaal xun, laakiin waxay ka dhalataa dhacdooyinka. "Eeg jaantuskan macluumaadka ugu dambeeyay ee ku saabsan goobaha shaqada.
"Sannadkii 2015, waxaa jiray 16,380 xaaladood oo aan xaalad aan loo baahnayn ah oo ay u geysteen qofka (yada) kuwaas oo u baahna maalmo shaqo oo ka baxsan shaqada ganacsiga gaarka ah, hase yeeshee, tan waxaa lagu qiyaasey 2 boqolkiiba dhammaan dhaawacyada dhimirka iyo cudurrada shaqooyinka gaarka loo leeyahay (arag Shaxda R31.) "
"Waxaa jirey qiyaastii 2.9 milyan oo dhaawacyo aan shaqeynin oo aan shaqeyneynin iyo cudurro ay soo sheegaan shaqabixiyeyaasha khaaska ah ee sannadka 2015, kuwaas oo ka dhacay qiyaastii 3.0 kiis 100 qof oo isku mid ah oo waqti buuxa ah.
Heerka 2015 wuxuu sii wadi doonaa qaabka hoos u dhaca ah, marka laga reebo 2012, sanad kasta wuxuu dhacay 13kii sano ee la soo dhaafay. Shaqaalaha shirkadaha gaarka loo leeyahay ayaa soo sheegay ku dhawaad 48,000 oo dhaawacyo aan dhaawac ahayn iyo xaaladaha cudurka ee sannadka 2015 marka la barbardhigo sanad ka hor. "
Warbixinta iyo Xaqiiqda Rabshadaha Goobta Shaqada Qiimaynta Dhibbanayaasha Dhibbaneyaasha ee Qaranka
Sida laga soo xigtay Sahanka Qaran ee Dhibbaneyaasha Dembiyada (NCVS), 2 malyan oo weerar ah iyo hanjabaad ku saabsan rabshadaha lagula kaco dadka Maraykanka ah ee goobta shaqada waxay dhacaan sanadkiiba. Nooca ugu caansan ee rabshadaha goobta shaqada wuxuu ku dhacay weerar celis ah celcelis ahaan 1.5 malyan oo ah weerarka goobta shaqada ee sanadkiiba.
Rabshadaha goobta shaqada waxay ka dhaceen sida soo socota: 396,000 oo weerar ah, 51,000 kufsi iyo weeraro galmo, 84,000 dhacdooyin, iyo 1,000 tuugo ayaa la soo sheegay. Tirooyinkaasi waxay u badan tahay inay hoos u dhacaan tirada dhabta ah ee falalka rabshadaha goobta shaqada, dhab ahaantii, waxay ka dhaceen shaqada iyada oo aan dhammaan falalka rabshadaha goobta shaqada la soo sheegay.
Si loo soo saaro tirakoobka ku saabsan rabshadaha goobta shaqada waa mid adag sababta oo ah dhamaan shaqaaluhu ma sheegaan rabshadaha goobta shaqada inay u shaqeeyaan loo shaqeeyayaashoodu aad ugu yar yihiin hay'adaha dawladda ee raadinaya tirakoobyada rabshadaha goobta shaqada.
Goobaha Shaqada ee Lagu Caawiyo Rabshadaha Goobta Shaqada
Warbaahinta warbaahintu waxay u muuqataa inay dareen u leedahay falalka rabshadaha goobta shaqada kuwaas oo ay ku lug leeyihiin shaqaalihii dhowaan iyo gaar ahaan, kiisaska ku lug leh kufsi firfircoon.
Dareenka dhacdooyinka rabshadaha goobta shaqada, waxay ka saarayaan xoogga la saarayo bartilmaameedyada ugu muhiimsan ee barnaamijyada badbaadada goobta shaqada.
Dhacdooyinka rabshadaha goobta shaqada ee dhacaya waxay ku badan yihiin warshadaha qaarkood iyo shaqooyinka gaarka ah. Xaqiiqdii, ujeedada ugu badan ee udub-dhexaadka shaqo ee la xidhiidha shaqo-la'aanta waa dhac, oo ah boqolkiiba 85 boqolkiiba dhimashada rabshadaha goobta shaqada. Dadka u shaqeeya inay iibiyaan badeecad ama wax ka qabtaan arrimaha amniga ee waxqabadka dadweynaha ee soo wajahay waxay aad ugu nugul yihiin in ay la kulmaan rabshadaha goobta shaqada.
Xagee Ayuu Yahay Dhibaatooyinka Rabshadaha Goobta Shaqada Ugu Daran?
Machadka Qaran ee Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka (NIOSH), wuxuu bixiyaa macluumaad muujinaya qof kasta oo noqon kara dhibbanaha weerarka goobta shaqada, laakiin khataraha ayaa ka weyn goobta rabshadaha goobta shaqooyinka iyo xirfadaha qaarkood. Shirkadda canshuuraha ayaa khatar ugu jirta rabshadaha goobta shaqada, ku dhawaad 60 jeer celceliska qaran ee rabshadaha goobta shaqada.
Shaqooyinka kale ee khatarta ugu weyn leh waxaa ka mid ah booliska, shakhsiyaadka, sheriffs, shaqaalaha saldhigga gaaska iyo ilaaliyeyaasha amniga. Daraasadda NCVS, horay loogu sharraxay, shaqaalaha iibiya dukaamada ayaa ah dhibbanayaasha intooda badan, iyada oo 330,000 la weeraray sanad walba.
Waxaa soo raacay bilayska, iyada oo 234,200 oo askari la dilay. Khilaafaadka ka dhex jira shaqaalaha iyo macaamiisha iyo macaamiisha ayaa lagu xisaabtamaa tobankii tobnaad ee wadarta guud ee dhacdooyinka rabshadaha goobta shaqada sanadkiiba.
Dhaawacyada shaqada dhimashada oo kale ayaa sababay dhacdooyinka gaadiidka marka loo eego dhacdooyinka kale ee 2014. Dhacdooyinka wadada kaliya ayaa keli ah mid ka mid ah afartii midba mid ka mid ah dhaawacyada shaqada dhimashada.
Sidaa darteed, halka qodobkan hoosta ka xariiqay in rabshaduhu ka dhici karaan shaqaalaha dhexdooda, nidaamka nabad gelyada ee goobta shaqada ayaa iska indhatiraya xaqiiqda ah in rabshaduhu ay u badan tahay inay ka yimaadaan meel ka baxsan goobta shaqada.
Sidoo kale ma iska indho-tiri karaan xaqiiqda ah sida ay sheegayso Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha ee Maraykanka, 2016-ka, "Burcad-badeeddu waa nooca ugu badan ee ku lug leh fal-dembiyeedka shaqada ee ragga iyo kan labaad ee ugu badan ee haweenka ah Nooca ugu badan ee dembiilaha ee shaqada- kufsi la xidhiidha haweenka oo ay ku lug lahaayeen haweenaydu waxay ahayd qof qaraabo ah ama lamaane ah.
Aqoonsiga Suurtagalnimada Rabshada Shaqada Rabshadaha Ku Dhaca
Larry Porte, oo ah wakiil hore oo ka tirsan Adeegga Sirqarinta iyo Maamulihii hore ee Qaybta Waxqabadka Cabsida iyo Qaybta Ilaalinta ee Kerby Bailey iyo Associates, ayaa sheegay in rabshadaha goobta shaqada ay tahay nidaam aan ku dhicin meel bannaan. "Rabshadu waa sheyga isdhexgalka saddexda arrimood:
- "qofka shaqeeya talaabo qaldan;
- "xaaladaha kicinta ama xaaladaha kicinta ee u horseedaya qofka inuu arko rabshadaha 'habka dibadda';
- "waa meel ay fududeyneyso ama u ogolaanayso rabshadaha, taas oo ah meel aan jirin wax faragelin ah."
Porte ayaa sheegaysa in kuwa gardarrada ah ee rabshadaha goobta shaqada sida caadiga ah ay leeyihiin mid ka mid ah ujeedooyinkan. Qofka mas'uulka ka ah rabshadaha goobta shaqada wuxuu doonayaa inuu:
- "ku guuleysta caqiidada ama magaca;
- "Dareenka adduunku u qabo dhibaatada shaqsiyeed;
- "ka aar goosashada khaladka ah, ama
- "wuxuu joojiyaa xanuunka shaqsi ahaaneed, in la dilo."
Wuxuu aaminsan yahay in weerarrada goobta shaqada "ay yihiin waxyaabaha la fahmi karo oo inta badan la fahmi karo ee fekerka iyo dhaqanka."
Bryan Strawser oo ka tirsan Bryghtpath ayaa yiri, "Marka aynu wada shaqeyno si aan ula dagaallanno rabshadaha goobta shaqada, dhibaatada ugu weyni waxay tahay in aanay jirin laba dhacdo oo isku mid ah. shaqaale ah inay dhacaan isku dayga qof oo kaliya go'aansada in ay ku filan yihiin.
"Sababtoo ah dhacdooyinkaas oo aaney suurtagal ahayn in la saadaaliyo, waxaa muhiim ah in la sameeyo tababaro iyo siyaasado xoogan oo adag oo shaqaale ah si shaqaalahaagu u ogaado sida loo ogaado calaamadaha digniinta hore iyo si habboon u falceliya marka ay xaaladdu soo baxdo."
Calaamadaha Digniinta ee Shaqaaleeyuhu uu noqon karo Rabshad
Dr. Lynne McClure, oo ah khabiir qaran ahaan loo aqoonsan yahay ee maaraynta dabeecadaha khatarta badan ee shaqaalaha ka hor inta aanay u kicin rabshadaha goobta shaqada, wuxuu qeexayaa hababkaas la garan karo ee habka ugu macquulsan. Waxay sheegaysaa in ay jiraan sideed qaybood oo calaamado digniin ah oo muujinaya suurtagalnimada rabshadaha goobta shaqada si ay u dhacaan.
Kormeerayaasha, maamulayaasha, shaqaalaha, shaqaalaha xirfadlayaasha ah waxay u baahan yihiin inay ogaadaan calaamadaha kuwan ee rabshadaha goobta shaqada . Way fududahay inaad seegto markaad fiirineyso asxaabtaada aynaan had iyo jeer malaynaynin falalka rabshadaha.
Si kastaba ha ahaatee, dhacdooyinka dabeecadda rabshadaha ah ee goobta shaqada, si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu waxay inta badan ogaanayaan inay arkeen calaamado iyo is-beddelaad dabeecad-shaqeeye kahor dhacdada oo aan wax talaabo ah qaadin. Xaqiiqdii, tababarka ogaanshaha calaamadaha rabshadaha goobta shaqada ee dabeecadda shaqaaluhu waa mid ka mid ah ururada fursadaha ugu muhiimsan ee looga hortago rabshadaha goobta shaqada.
Dabeecadaha laga yaabo inay saadaaliyaan Falalka Dhibaatooyinka Goobta Shaqada
Buugeeda, "Ganacsi Risky: Maareynta Rabshadda Shaqaalaha ee Goobta Shaqada," McClure wuxuu sharxayaa siddeed qaybood oo ku saabsan dabeecadaha khatarta sare leh ee tilmaamaya baahida loo qabo maamulka dhexdhexaadinta. Waxay tiraahdaa dabeecadahaan khatarta sare leh waa dabeecadaha maalin kasta ah ee ka dhacaya qaababka qaarkood - waxay ku dhacaan mudo dheer ka hor hanjabaad ama rabshad goobta shaqada ah.
Sideedda qaybood ee rabshadaha goobta shaqada McClure cadeeyeen waa kuwan soo socda:
- Dabeecadaha jilicsanaanta: Shaqaaluhu wuxuu ku dhaqmaa cadhadiisa ama ficilkiisa sida qaylo-dhaanta, qaylada, albaabada dilista, tuura walxaha, iyo wixii la mid ah.
- Dabeecadaha mamnuuca ah: Shaqaaluhu ma qaadayo masuuliyad ficilkiisa, mana arko xidhiidh aan u dhexeeya waxa uu sameeyo iyo cawaaqibka ama natiijooyinka ficiladiisa. Tusaale ahaan, wuxuu ku eedeeyaa dadka kale khaladkiisa .
- Dabeecadaha Aan-Horay: Shaqaaluhu waxa uu rabo waxa ay rabto, iyadoon loo eegin saameynta taban ee dadka kale. Tusaale ahaan, shaqaaluhu wuxuu qaataa nasasho inta lagu gudajiro daqiiqadkii ugu dambeeyey si alaabta loo siiyo macaamil, halka dhammaan shaqaalaha kale ay si adag u shaqeeyaan.
- Dabeecadaha Rasmiga ah ee Rasmiga ah: Shaqaaluhu wuxuu si fiican u hadlaa laakiin wuxuu u dhaqmaa si xun. Tusaale ahaan, shaqaaluhu wuxuu ku dhaqmaa habdhaqan-cad oo sheegaya inuu yahay ciyaaryahan koox , laakiin markaa, wuxuu diidaa inuu la wadaago macluumaadka asxaabta.
- Dabeecadaha Qorya-geedeedka: Shaqaaluhu waa mid adag, dabacsan, iyo xakameyn. Ma tijaabin doonto tiknoolajiyada cusub, waxay rabtaa in ay mas'uul ka noqoto, ama ujeedo siideyntu u hayso xogta.
- Dabeecadda-Caadiga ah: Qofka shaqaalaha ah wuxuu la tacaalayaa cadaadiska isagoo been iyo / ama ka qeyb qaadanaya dabeecadaha khatarta ah sida daroogada ama khamaarka.
- Dabeecadaha shakiga leh: Shaqaaluhu si kedis ah waxay u dhaqmaan siyaabo aan dabeecad ahaan iyo / ama si xad dhaaf ah u aheyn. Tusaale ahaan, shakhsi caadi ah oo la isku halleyn karo ayaa ku fashilmay inuu soo bandhigo ama u waco jirro shaqo darteed. Qofku wuxuu muujinayaa qaab cusub oo xaadir ah.
- Dabeecadaha khatarta ah: Shaqaaluhu waa meel fog, xirfad bulsho oo liidata, ayaa lagu hagaajiyaa fikrad iyo / ama shakhsi.
Marka la eego McClure, "Marka maamulaha, kormeeraha ama HR uu arko astaamaha dabeecaddan, waa inay diiwaangelisaa , la hadlaan shaqaalaha , ka doodaan dabeecadaha marka la eego saameynta xun ee shaqada, waxayna u baahan yihiin tababar, la talin ama labadaba. sidoo kale waxaad u aragtaa baahida edbinta edbinta .
"Maamulaha, kormeeraha ama HR waa in ay sii wadaan inay kormeeraan dabeecada shaqaalaha Ujeeddada ayaa ah in qofka shaqaalaha ah lagu bedelo dhaqankiisa , iyada oo loo marayo xirfadaha helitaanka iyo / ama la tacaalaya dhibaatooyinka, ama ka tago goobta shaqada iyadoo la dooranayo go'aan ama shirkad . "
Cilaaqaadyo iyo Saameyn Sameeyaal ah si Looga Fiirsado Akhlaaqda Shaqada
Haig Neville ee "Wax ka qabashada Rabshada Goobta Shaqada" wuxuu muujinayaa waxyaabo badan oo dheeraad ah. "Daraasad New York Times ah oo ka dhan ah 100 weerar dilal ah ... waxay ogaatay in inta badan dadka dilaaga ah 'ay hoos u dhigeen maskaxda, maskax ahaan iyo dareen ahaanba.' Sida laga soo xigtay daraasadda, inta badan dilaaga ayaa soo saaray calaamado badan oo ay ku jireen dhibaato. "
Iyadoo maskaxda lagu hayo, shaqabixiyeyaashu waa inay u feejignaadaan qaar ka mid ah saadaaliyayaasha habdhaqanka rabshadaha. Kuwaas waxaa ka mid ah " shaqaalaha oo: isticmaalaya cabsigelinta , ka hadlida hubka, soo bandhigida dabeecadaha mujtamaca ama dabeecadaha bulshada, waxay dareensan yihiin inaysan maqlin shirkadda, waxay muujinayaan quus xad-dhaaf ah, waxay leeyihiin taariikh taariikhi ah, curyaan aan ku habboonayn iyadoo kooxda la socota. "
Wareysi lala yeeshay Eric Snyder, Madaxweynihii hore iyo CEO of TCM, Inc., McClure ayaa sheegay in ugu yaraan saddex ka mid ah digniinahaan la seegay kahor dilkii todobo shaqaale ee Edgewater Technology ee Wakefield, Massachusetts 26 December 2000. ficilkaas oo dhiirrigeliyay dilal badan, oo ay ka mid yihiin dilka laba xubnood oo ka tirsan shaqaalaha HR, waxay ahayd shuruudaha IRS in shirkadu ay ku kacday mushaharka Michael McDermott.)
McClure ayaa sheegay in aan ka dib bartay in shaqaaluhu uu ku jiray daryeel maskaxeed iyo dawo qaadasho. Kahor intaan la dilin, si kastaba ha ahaatee, wuxuu soo bandhigay habdhaqan kala duwan; wuxuu u arkay inay tahay masuuliyada shirkadda inay ka ilaaliso IRS. Waxa uu soo bandhigay dabeecad shaki ah oo ficiladiisu ay ahayd mid aad iyo aad u xun.
Toddobaadkii ka horeeyay dilka, "McDermott wuxuu lahaa xishood murugo leh shaqada, taas oo labaduba aad iyo aad u cakirnaa." Ugu dambeyntii, McDermott wuxuu soo bandhigay dabeecad naxdin leh; ayuu "u muuqanayaa in uu ahaa meel fog, wuxuuna ka dhex muuqday IRS iyo doorka shirkadda ee ilaalinta isaga oo ka socda IRS."
Kharashka iyo Saameynta Rabshada Goobta Shaqada
Machadka Cilmi-baarista Rabshadaha Shaqada ayaa lagu qiyaasay kharashka rabshadaha goobta shaqada ee ganacsiyada Maraykanka $ 36 bilyan sanadkii. Neville ayaa yidhi, "Kharashaadka waxaa ka mid ah daryeelka caafimaadka iyo dhimirka, ganacsiga lumay iyo wax soo saarka, dayactirka iyo nadiifinta, sicirka caymiska sare, kharashka amniga oo kor u kacay, iyo ugu xumaa dhammaan, lumitaanka shaqaalaha qiimaha leh.
Intaa waxa dheer, milkiilayaasha ganacsiga ayaa si isdaba-joog ah loo qabtey in aysan gurigooda ka dhigin kuwo ammaan ah shaqaalaha iyo macaamiisha. Meelaha ugu macquulsan ee dacwadaha la xidhiidha rabshadaha ee la xidhiidha shaqa-joojinta ay tahay inay ka hadlaan loo-shaqeeyayaasha waxaa ku jira falal madani ah oo ku saabsan shaqaaleynta dayacaad , sheegashada magdhawga shaqaalaha, sheegashooyinka saddexaad ee magdhawga, soo duulida ficilada asturnaanta, iyo dacwadaha ku lug leh amniga shaqada iyo maamulka caafimaadka (OSHA).
Talaabooyinka muhiimka ah ee looga hortagayo Rabshadaha Goobta Shaqada
Rabshadaha goobta shaqada waxay ku dhici karaan halkan. Dagaalka shaqadu wuxuu ku dhici karaa adiga ama qof aad jeceshahay. Hadaad aqoon u leedahay oo aad ka daawato rabshadaha goobta shaqada iyo astaamaha calaamadaha shaqaalaha, si kastaba ha ahaatee, waxaad filan kartaa oo aad qaadi kartaa tallaabooyin kaa horjoogsan kara dhacdadeeda.
- Ka biloow inaad samayso siyaasad aan dulqaad lahayn oo ku saabsan fal kasta oo ka mid ah qalalaasaha goobta shaqada.
- Ogow shaqaalahaaga; ogow marka dabeecada shaqaalaha aysan ka baxsanayn caadiga.
- Kormeer tababbarayaasha, maamulayaasha, iyo shaqaalaha kale ee soo wargeliya anshaxa shaqaalaha ee aan caadiga ahayn ee Adeegyada Khayraadka Shaqada ayaa la filayaa iyo talaabo waxtar leh oo masuul ah.
- Hubi in shaqaalahaaga HR uu tallaabo ka qaadi doono wixii warbixin ah ee akhlaaqda shaqaalaha aan caadi ahayn.
- Buug-gacmeedkaaga shaqaalaha, dejiya siyaasadaha goobta shaqada iyo nidaamyada mamnuucaya dhammaan dabeecadaha rabshadaha ah iyo in la xadeeyo ciqaabta adag ee loo geysto shaqaale kasta oo jabiya siyaasadda.
- Haddii shaqaale ku xadgubo siyaasadda, u dhaqso si dhaqso ah uga qaad in aad ka saarto qofka goobtaada goobta shaqo joojinta iyo inta badan, joojinta shaqada .
- U ogolow shaqaale kasta oo shaqada ka joojiyay in uu ogaado haddii ay ku arkeen goobtaada shaqo waqti kasta mustaqbalka, waxaad wici doontaa booliiska waxayna kugula talineysaa xadgudub.
- Ku adkee dhismooyinkaaga shaqada. Xaqiiji in shaqaalaha kaliya iyo alaab-qeybiyeyaasha loo cayimay inay goobta shaqada kuugu qoraan kaar ama furit.
- Samee qorshe hawleedka deg-degga ah si markaa loo isticmaalo rabshadaha goobta shaqada, shaqaale kastaa wuxuu leeyahay istaraatijiyad bixid.
- Samee tababaro jimicsi ah oo lala yeesho saraakiisha fulinta sharciga ee deegaankaaga.
- Jooji cirridka oo keeni kara rabshad; siiso qofka aadka u xoogan ee rabshad meel uu ku caawiyo sida Barnaamijka Gargaarka Shaqaalaha (EAP).
Xusuusnow, rabshadaha goobta shaqada waxay ku dhici karaan adiga ama qof aad jeceshahay. Ogow sida loola macaamilo musiibada goobta shaqada .
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.