Samee nidaam qadar ah si aad uhesho ujeedooyinka ganacsiga gaarka ah
Quotas waxay si weyn uga duwan tahay shirkadda shirkadda
Inkasta oo quotas ay ku baahsan yihiin warshadaha iibka ah, waxay qaataan qaabab kala duwan waxayna kala duwanaan karaan shirkad shirkad.
Ganacsi yaryar oo leh macaamiil badan oo iibiya iyo mid ama laba nooc ayaa badanaa dejin doona nidaam qadarin oo aad u fudud. Hadafku wuxuu noqon karaa iibsade kasta oo iibiya $ 100,000 oo ah wax soo saarka xilli-ciyaareedka.
Shirkad weyn oo leh kumanaan iibsasho iibsasho ah iyo badeecooyin badan ama adeegyo kala duwan oo bixiya waxay abuuri karaan kootooyin aad u adag oo ka kooban bartilmaameedyo kala duwan oo loogu talagalay alaabooyin kala duwan. Qofka iibiyaha ah waxaa laga yaabaa in laga yaabo inuu u guuro 100 qaybood oo ah sheyga A, 50 cutub oo adeeg ah B, iyo $ 1,000 oo qiimaheedu yahay adeegyo dheeraad ah sida damaanado.
Goolasha waa ay kala duwanaan karaan iyagoo ku saleysan suurtagal macquul ah
Marka laga hadlayo shirkad weyn oo leh xafiisyo ku baahsan aag juqraafi ballaaran, hadafyada xafiis kasta ama goob kasta waxay u badantahay inay ku saleysnaato awooddeeda la filayo. Si kale haddii loo dhigo, xafiis kaas oo dhaqan ahaan ka dhigaya wax badan oo iib ah oo leh suuqyo badan oo suuqyada ah ayaa leh ujeedooyin sare oo ay u leeyihiin iibiyayaashiisa marka la barbar dhigo mid ka mid ah aagagga leh macaamiisha mustaqbalka.
Waqtiga Wakhtiga Laga Yaaban Karo
Quotas ayaa loo dejin karaa waqtiyo isbeddel ah illaa hal usbuuc illaa hal sano, laakiin quotas rubuc ah ayaa ah kuwa ugu caansan. Muddo rubucle ah ayaa siinaya iibiyayaashu waqti badan si ay ula socdaan istiraatijiyadooda iibkooda ujeedooyinkooda iyo qorshaha iibka ah ee loogu talagalay dhaqdhaqaaqa.
Quotas Quarterly ayaa sidoo kale u oggolaanaya shirkadaha in ay tixgeliyaan xilliyada wax soo saarka .
Haddii badeecad gaar ah ay iibiso bilaha xagaaga marka loo eego xilliga jiilaalka, markaa shirkadu waxay yeelan kartaa qoondhe ka sareeya Q3 marka loo eego Q4 oo dakhliga soo gala adigoon wax culus saarin kooxdooda iibka.
Quotas ayaa la dejin karaa iyadoo ku saleysan xogta taariikhda
Saraakiisha iibka ayaa badanaaba dejiya qotas oo ku saleysan xogta taariikheed ee la socota saadaashii waxa ay filayaan in shirkadahoodu mustaqbalka dhow samayn doonaan. Nasiib darro, xitaa hababka ugu fiican ee la saadaalin karo ayaa ka soo bixi kara inay ka fogaadaan xaqiiqda , gaar ahaan marka suuqa laga helo isbedel lama filaan ah oo lama filaan ah.
Tusaale ahaan, warshad qaas ah ayaa laga yaabaa in lagu dhufto fadeexad, ama tiknoolajiyada cusub ayaa laga yaabaa inay soo saarto sheyga hadda jira. Labada xaaladoodba, dadka wax soo iibsada ma lahaan doonaan fursado badan oo ay ula kulmi karaan quotaskooda sababtoo ah waa la dejiyay iyadoon la tixgelin arrimahan.
Maamulayaasha suuqa ayaa laga yaabaa inay doonayaan inay hagaajiyaan xisaabtooda komishanka si ay u yareeyaan qaar ka mid ah xanuunka kooxda ee iibka, mar waliba ay u maleynayaan inay si cad u dhigeen dadaalkooda ugu wanaagsan waxayna ku fashilmeen xaalado ka baxsan xakamayntooda.
Waajibaadyada badanaaba waa la isku geeyaa
Waajibaadyada badanaaba waxay ku xiran yihiin qotasyada qaarkood. Mararka qaar waa isku-dheelitir sahlan, sida boqolkiiba 5 ee qayb kasta oo lagu iibiyo kootada iyo boqolkiiba 10 kaddib qadarkaas ayaa ka sarreeya.
Xaaladaha kale, shirkado ayaa laga yaabaa inay sameeyaan komishiin ku salaysan xisaabinta xisaabinta culus ee qodobka ka soo baxa wax soo saarka iibka ee iibka alaabada badan.
Guud ahaan, xayeysiisyada iibinta iibka ee dakhliga soo iibsadeeya ee iibiya waa hab wanaagsan oo si caddaalad ah ugu magdhabi lahaa isaga oo ilaalinaya magdhowga iyada oo la jaangooyey lacagta ay shirkadu ka sameysay dadaalladiisa.
Sida loo sameeyo Qoondo
Xisaabiyeyaasha bilaashka ah ayaa sii kordhaya internetka, laakiin haddii aad doorbidi laheyd nidaam qadarin shakhsi ahaaneed ama isbedelka midkaad isticmaaleysid, ka bilow hadafyadaada iyo waxqabadka jira.
Sida guud guud ee suulasha, khabiiro badan oo iibiya ayaa sheegaya in qoondadu ay tahay mid caddaalad ah haddii boqolkiiba 80 oo ka mid ah iibiyeyaashu ay la kulmi karaan inta lagu jiro xilliyada muddada cayiman. Haddii in ka yar 80 boqolkiiba kooxda iibka ayaa inta badan wakhtiga shirku la kulmayo, tani waxay muujinaysaa in aanay noqon mid macquul ah, lambarradu waa in la dejiyaa hoos.
Laakiin haddii kooxda oo dhan ay kulmaan ama ka badan tahay qoondaynta, waxaa laga yaabaa in aan lagu dhejin karin ku filan, waxaana laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgeliso kor u qaadida tirooyinka kor loo qaado. Kaliya maskaxda ku hayso in aad sidaas sameysid iyada oo aan digniin ama sharraxaad laga yaabo inay niyad jabiso xoogaaga iibka iyo laga yaabo inaadan ku guuleysan natiijada aad raadineyso, gaar ahaan haddii isbeddelku yahay mid muhiim ah.
Tixgeli la kulan shaqaalahaaga iibka. Waa maxay hadafyadooda?
Waqtigaagu wuxuu noqon karaa mid Halis ah
Tixgeli marxaladaha xilliyada ee aan la xiriirin iibka markaad dejinayso wakhti go'an. Waxaad qaadan kartaa waxyaabo kale oo la tixgelinayo haddii ganacsigaagu uu ku yaalo dhinaca yar. Shaqaalahaaga intooda badan ma tagaan fasaxyadooda bilaha xagaaga sababtoo ah cimilada, ma aha qasab sababta oo ah ganacsigaadu miyuu ku dhacaa xilligaas?
Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad hagaajiso kootadaada waqtigaan halkii aad ka iibin lahayd iibsadahaaga marka aad soo gasho wakhtiga aad ogtahay-ama ugu yaraan aaminsan- inaysan suurogal ahayn in ay la kulmaan qoondaynta. Waa wax walba oo ku saabsan cilmi nafsiga. Sidee ayay u dhacaan in ay soo bandhigaan dadaalkooda ugu wanaagsan haddii ay horay u dareemaan qadarin?
Xusuusnow, nidaamkaaga qoondaynta maaha inay noqoto mid isku mid ah rubuc ama bil kasta. Waad kordhin kartaa hadafyada ama hoos u dhigi kartaa muddada kootada illaa xiga-kaliya inaad hubiso inaad ku bedesho isbedel ku-meelgaar ah oo aad u faahfaahsan oo cad oo sharxa sababta aad u sameyneyso sidaa darteed cidna lama yaabin jeegga aan la filayn. Taasi ma caawin doonto rabitaan wanaagsan.
Fikradda kale waa in la dejiyo ujeedooyin waxqabad gaar ah leh abaalmarin la mid ah guulaha ay ku gaareen hal mar ama laba jeer sannadkii markaad ogtahay in shaqaalahaa ay u badan tahay inay lacag u kacaan, sida xilliga fasaxa.
Hadda dib u fadhiiso oo la soco natiijooyinkaaga, samaynta isbeddelada sida ugu muhimsan.