Miisaanka miyuu leeyahay?
Khayraadka la heli karo
Mid ka mid ah faa'iidada cad ee ka shaqeynta shirkad balaadhan waa tirada khayraadka aad heli kartid.
Ururrada iibka badankooda, waxaa jira kooxaha taageerada iibiya , khabiiro mawduucyo mowqif ah, koox xirfadlayaal ah oo iibsanaya iibiya iyo koox madax ah kuwaas oo yaqaano habka ku hareeraysan bullpen iibinta.
Shirkadaha yaryar, kheyraadka badiyaa waa wax aad u yar. Taageerada iibka iyo kaalmada maamulka waa mid raqiis ah oo aan caadi ahayn oo labada kooxood ee iibka ah iyo kooxaha maareynta waxay noqon karaan kuwo aan jirin ama aad u xadidan.
Haddii aad dareensan tahay inaad u baahan tahay helitaanka ilaha, waxaad neceb tahay inaad sameysid dhamaan waraaqahaaga oo aad doorbideysid in aad la shaqeysid dad badan oo wada shaqeeya si aad uga soo kabtaan fikradaha ka baxsan, shirkad balaadhan ayaa noqon doonta ta kuu fiican.
Agility
Awoodda si dhaqso ah uga jawaab celinta xaaladaha suuqa ee isbeddelka ah ayaa inta badan ka dhigaya farqiga u dhexeeya shirkadaha guuleysta iyo kuwa halganka leh. Ganacsiyo badan oo waaweyn ayaa ka maqan culeyska ay shirkadaha yaryar ku raaxaystaan, sababtoo ah waxay u egtahay cabirkooda. Urur ganacsi oo leh 10,000 oo shaqaale ah ma fududaan karo isbeddel caalami ah habeenkii, iyada oo ganacsi iibin leh oo 10 shaqaale ah ay si macquul ah u sameyn karaan hagaajinta koorsada maalin shaqo 8da saacadood ah.
Hadalka hore oo sheegaya in ay qaadato wakhti badeed markab weyn si ay u noqoto mid dhab ah marka ay timaaddo caqabadaha hortaagan shirkadaha waaweyn marka xaaladaha suuqa ay dalbanayaan isbedel diiradda lagu saarayo.
Waxaad u baahan tahay inaad si qoto dheer u fahamto warshadda aad ku soo galayso oo aad go'aan ka gaarto haddii baahida loo qabo isbeddel degdeg ah loo baahan yahay.
Haddii ay sidaas tahay, iyo haddii aad ku kalsoontahay isbeddel, ganacsi yaryar ayaa kugu haboon.
Ammaanka Shaqada
Inkastoo xaqiiqda ah in ganacsiyada waaweyni ay yareeyeen dib-u-dhac, waxay ku siinayaan amniyad shaqo dheeraad ah marka loo eego shirkadaha yaryar. Tani waxay badanaa sabab u tahay xaqiiqda ah in shirkado waaweyn oo waaweyn oo leh maalgeliyeyaal, guddiga maamulka iyo dilka qaybaha kale ee danaynaya, oo ku lug leh mushaharka shirkadaha. Hal dariiqo oo shirkado badani ay ku jiraan ganacsi waa inay helaan shirkado yaryar, si ay u qabtaan saamigooda suuqyada, hantida cilmiga ah, iyo tayada.
Shirkadaha yaryar ayaa halis weyn ugu jira inay ka baxaan ganacsi sababo badan oo ay ku badan yihiin hal ama dhowr milkiilayaal oo laga yaabo in ay ka tagaan, ka fariistaan ama ay wax ku dhacaan noloshooda shaqsiyadeed taasoo joojisa awooda ay u leeyihiin hogaaminta ama shirkada maamula. Ganacsiyada waaweyn waxay ku raaxaystaan awoodda ay ku xiran karaan qof kale meel bannan.
Badbaadada shaqada, ballaadhan baa ka fiican!
Fursadaha Horumarinta
Ma jiraan wax su'aal ah in mid ka mid ah faa'iidooyinka ugu soo jiidashada shirkadaha waaweyn waa fursadaha horumarinta ee ay bixiyaan. Ganacsiyada aadka u yaryar, dhab ahaantii ma jirto meel ay ka baxaan mooyee lahaanshaha ama shirkad kale. Ka soo horjeeda waa run shirkadaha iibka waaweyn.
Laga soo bilaabo maareynta iibka ama agaasimaha iibka ilaa jagooyinka sida khabiirada taageerada iibka; fursadaha aad u sareeya.
Haddii aad ku aragtid maareynta maareynta, u fiirso sawirada shirkadaha waaweyn.
Faa'iidooyinka
Ilaa inta faa'iidooyinka ay ka walwalsan yihiin, dhab ahaantii waxay u dhacdaa shirkad gaar ah. Guud ahaan, shirkadaha waaweyn waxay leeyihiin faa'iidooyin caafimaad oo badan oo la awoodi karo sababtoo ah awooddooda inay ka wada xaajoodaan qiimaha soo jiidashada shirkadda caymiska. Taa bedelkeeda, shirkadaha yaryar ayaa laga yaabaa inay bixiyaan heerarka kaqaybqaadashada shaqaalaha si ay u soo jiito murashiyaal ka fog shirkadaha waaweyn.
Xisaabaadka hawlaha hawlgabka waa kuwo caan ah, laakiin shirkadaha waaweyn waxay badanaa leeyihiin "barnaamij u dhigma shaqaale". Ugu dambeyntii, inta qorshooyinka hawlgabku ay yar yihiin iyo inta u dhaxaysa, fursadahaaga helitaanka hawlgab ku dhowaad gaar ahaan shirkado waaweyn.