Isku-dayidid inaad noqotid hooyo joogta ah

Warqad Rasmi ah oo Isuduwan oo Isku-xidhan ah oo loogu talagalay Meeleynta Shaqaalaha Shaqaalaha

Shaqaalaha badankooda way iska casilaan iyaga oo u sheegaya maamulaha inay qorsheynayaan inay baxaan. Jawaabta ugu horeysa ee maamuluhu waa inuu soo waco ama email u diro si uu u ogaado waxa uu isagu masuul ka yahay sameynta xiga hadda in uu helay shaqadiisa rasmiga ah ee shaqaalaha.

HR waxay u badan tahay inay kuu sheegto in dhammaan kiisaska istiqaalad shaqaale , waxaad u baahan tahay inaad weydiiso qofka shaqaalaha ah inuu qoro warqad istiqaalad ah faylka shaqaalaha .

U sheeg shaqaalaha in ay isticmaali karaan inta badan ama faahfaahin yar oo ku qoran warqadda istiqaalada rasmiga ah ee ay jecelyihiin. Waxay si fudud u canaanan karaan mana bixin karaan sababo ama waxay qori karaan sababta ay shaqada uga tagayaan.

Warqada is-casilaadda waxay ku siineysaa diiwaan joogto ah marka shaqaaluhu is casilay iyo sababta. Tani waa tallaabo muhiim ah oo loo maro cimilada shaqaalaynta maanta. Marna ma ogaan kartid markaad u baahan tahay caddaynta is-casilaadda shaqaalaha ee ujeeddada leh laakiin waa mid caqli-gal ah in la daboolo dhamaan saldhigyadaada.

Talaabada xigta waa inaad ka hadashid faahfaahinta is casilaadda qofka shaqaalaha ah. Shaqaaluhu ma ku siiyay ogaysiis laba toddobaad ah ? Miyaad guud ahaan u kaxaysaa shaqaale isla markiiba? Ficiladaadu waxay kuxirantahay dhaqdhaqaaqyadii hore iyo siyaasadihii hore ee shirkadda.

Isagoo u maleynaya in tani tahay shaqaale fiican oo aaminsan, waxaad go'aansatey in ay ka shaqeyn karto ogeysiiska labadii isbuuc ee ay bixisay si markaa shaqaale cusub loo bedelo.

Halkaan waxaa ah warqad istiqaalad ah oo qof shaqaale ah oo ka tagaya shaqada si uu u noqdo hooyo joogta ah guriga. Fiiro u yeelo in ay kuugu mahad celinayso loo-shaqeeyaha dhammaan wixii caawimaad ah ee ay heshay markii ay u gudubtay hooyada.

Shaqaalahani waxay ku raaxeeysatay shaqadeeda, waxay jeceshay shirkadeeda, waxaana laga yaabaa inay raadiso inay ku soo noqoto mustaqbalka.

Waxay ku gubi doontaa buundooyin maadaama ay ka baxdo shaqadeeda . Warqaddan waxay dhistaa buundo ku filan oo mustaqbalka ah marka ay maamulkeeda hadda, shaqaalaha HR ee hadda jira iyo shaqaalihii hadda shaqeeya ama laga yaabo inay weli ka shaqeeyaan shirkadeeda.

Warqadda isqoridda shaqaalaha

Taariikhda

Mr Paul Ferrari

Isticmaalidda Stirling

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Gacaliye Bawlos,

Waxaan warqad qoraal ah kuugu qorayaa si aan kuu ogeysiiyo in maalinta ugu danbeysa ee Stirling Manufacturing uu noqon doono Maarso 11. Waxaan ka xumahay in aan ka tago shaqo-bixiye aad u fiican, laakiin waxaan go'aansaday inaan ilmahayga guriga la joogo dhowrka sano ee hore ee iyada nolosha.

Sidaad ogtahay, waxaan dareemay khilaaf aad u xoogan tan iyo markii aan dib ugu soo laabtay shaqada ka dib waqtigeyga FMLA iyo maqnaanshaha fasax la'aanta ah ee aanan la bixin. Anigu run ahaantii waan ku xidhnaa ilmaha, waxaanan ku qanacsanahay inaad u ogolaatay inaad fasax ka qaadato wakhtigii aan ka fikiray dhamaan fursadaha.

Tan iyo markii uu soo laabtay si uu u shaqeeyo wakhti buuxa sadex isbuuc ka hor, waxaa igu adkaaday waqti dheellitirka shaqadeyda iyo doorarka nolosha. Sidoo kale ma helin xanaano caruureed oo aan si buuxda ugu faraxsanahay, tani waxay ku dareysaa cadaadiska.

Waxaan ku qanacsanahay tobankii sano ee aan la socday Stirling waxaanan hubin doonaa inaan markale sii shaqeyno, iyada oo ku xidhan baahidaada markaan ku soo laabto shaqaale. Waxaan xusuusnaan doonaa raxmadda iyo deeqsinimada aad adigu iila dhaqantay muddada uurka iyo inta lagu jiro caleemaha.

Waxaan rajeynayaa in aad i xasuusin doonto aniga iyo shaqadeyda qadarin iyo ruux wanaagsan. Fadlan la xiriir markaan ka sii shaqeynayo halkan.

Fadlan ii sheeg sida aan kuu caawin karo inaad u gudubto shaqadayda iyo shaqadeyda shaqaale kale. Waxaan sidoo kale diyaar u ahay in aan qoro oo aan tababaro bedelkeyga, xitaa in ka badan laba toddobaad, haddii aadan maskaxda ku hayn ilmaha miiska hoosteeda inta aan wada shaqeyno.

Mar labaad, shaqeyntan halkan waxay ahayd mid aad u weyn aniga iyo dhammaan shaqaalahayga. Inaad noqoto hooyga joogtada ah waa go'aan adag, laakiin waa kan ugu fiican waqtigan, qoyskeyga.

Waxaan kuu rajaynayaa waxkasta oo aan aheyn.

Si daacad ah,

Saxiixa Shaqaalaha

Julie Lindmarr

In badan oo ku saabsan iscasilaada

Waraaqaha is-casilaadda