Maxay ku jirtaa Badeecada Shaqaalaha?
Iibsigu wuxuu u dhaxeeyaa afar todobaad oo lagu daro todobaadkii kale ee la bixiyay sannad kasta oo u shaqeeyay $ 150,000 oo ah shirkado gaar ah oo bixiya shaqaalahooda midkood inay bixiyaan.
Waxay sidoo kale ku dari karaan faa'iidooyinka sida caymiska caafimaadka ee dheeraadka ah iyo caawimaadda waxbarashada iyo shaqo raadinta.
Badeecooyinka iibsigu badanaa waxaa loo sameeyaa shaqaalaha aan muhiimka ahayn. Shaqaalaha ugu sarreeya ee ku dhow dhow hawlgabka ama kharashka shirkadda ka badan lacagta kirada cusub ayaa sidoo kale ah bartilmaameedyo caadi ah.
Bixinta dhammaan shaqaalaha shirkadda iibsigu waa mid aad u badan inta lagu jiro wakhtiyada dhaqaale ee adag iyo hoos u dhac weyn.
Dib-u-eegida Bixinta Dalabka
Waa muhiim inaad dib-u-eegis ku sameyso soo iibsiga si taxaddar leh oo u miisaameyso ujeedooyinkaaga shaqsiyeed iyo qaab nololeedkaaga. Qodobada qaar ee tixgelinta ah ee ku jira xisaabta waxaa ku jira:
- Abaalgudyadaada shaqo iyo suuqgeynta shakhsi ahaaneed. Qofka weyn ee aad tahay, way sii adkaanaysaa in la kiraysto. Sidoo kale, iibsigu ma daboolayaa kharashyadaada ilaa aad ka hesho shaqo cusub?
- Sidee u dhowdahay inaad hawlgab noqoto. Hawlgabka mushaharka xilliga hore wuxuu saameynayaa faa'iidooyinka badbaadada bulshada.
- Miyuu dalabku bixinayaa lacag bixinta balaashaadka ama la bixiyaa waqti ka dib? Haddii lacag yar yari, sidee bay u xasilloon tahay shirkadda oo aad ku kalsoon tahay inay fuliyaan balanqaadkii bixinta?
- Doonistaada isbedelka xirfadeed . Qaar ka mid ah shaqaalaha waxay isticmaalaan iibsiyada si ay u bixiyaan shahaadada kulliyadda ama inay ganacsi u furaan.
- Maxaa ku dhacaya fasaxyada shaqsiyeed ee aad ku qanacday? Ka waran dakhliga iyo gunooyinka kale ee aad hesho?
Xaalad kasta way ka duwan tahay qof kastana wuxuu leeyahay duruufo gaar ah oo ay tahay inay tixgeliyaan.
Waxaa laga yaabaa inay ugu fiican tahay in dib loo eego dalabka iibsashada ee xirfad maaliyadeed.
Siidaynta Heshiiska Mas'uuliyadda
Dib u soo celinta xirmo la'aanta, shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inay saxeexaan sii-deyn ka timaadda masuuliyadda. Tani waa heshiis u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha in shirkadda aan la dacwoon doonin ama ay mas'uul ka tahay shaqaalaha.
Bixinta ka timaadda masuuliyadu waxay la timaadaa magacyo kala duwan oo badan oo ka tirsan ururada kala duwan. Waxaa sidoo kale loo yeeri karaa:
- Ka dhaafida dhammaan Claims
- Qabo Heshiiska Nasiib darrada ah
- Heshiiska dib u dhigista
Qeybta ugu hooseysa ayaa ah in shaqaaluhu uu ogolaado in uusan dacwad ku soo oogin shirkad lacageed.
Iibsashada iwm
Iibsashadu ma aha go'aano sahlan oo ay leeyihiin shirkad ama shaqaalaheeda. Waxaa badanaa la bixiyaa marka ay jirto baahi weyn oo loo qabo in la yareeyo kharashyada hawlgalka iyo rajada laga qabo in laga fogaado ama la yareeyo shaqo la'aanta . Nasiib darro, marka shaqaalaha yaryar ay aqbalaan dalabka iibsashada, loo shaqeeyayaasha badanaa waxaa lagu qasbay inay shaqaaleeyaan shaqaale kasta.
Mararka qaarkood, shaqaalihii la joojiyay waa dad iyagu doortay in aysan aqbalin iibsashada. Kordhintaas waa inay ahaato caddad marka iibsiyada la soo bandhigo si ay shaqaaluhu u ogaadaan in shaqo joojintu ay suurtogal tahay. Taasi, sidoo kale, waxay sababi kartaa go'aannada iibsashada.