Jahwareerku wuxuu sidoo kale dhici karaa inta lagu jiro isku-biirinta u dhexeeya laba shirkadood, ama shirkad kale iibsato. Haddii midoobida ama iibsiga aan weli dhicin, shirkadu waxay hoos u dhigi kartaa inay u egtahay musharax joogta ah.
Waqtiyada kale, shirkad hoos u dhigaysa marka alaab ama adeeg la gooyo, ama dhaqaalaha ayaa ciil-qabta.
Xakameyntu waxay sidoo kale dhacdaa marka shaqabixiyeyaashu rabaan inay "abaabulaan" shirkad - taasi waxa ay loola jeedaa dib-u-habaynta shirkadaha si loo kordhiyo faa'iidada iyo xoojinta waxtarka.
Maxaa dhacaya marka shirkad hoos u dhacdo?
Saamaynta natiijada ka soo baxda shaqaalaha. Mararka qaarkood, kuwani waa shaqeyn joogto ah; laakiin marar kale, shaqaalaha waxaa laga yaabaa in dib loo soo celiyo muddada dib-u-dhiska.
Xirfadaha waxaa inta badan la socda isbeddelada kale ee dib-u-habeynta, sida xidhitaanka laanta, isku-xidhka wacyigelinta, iyo noocyada kale ee jarista kharashka.
Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyayaashu lama dallicin, laakiin waxay noqonayaan shaqaale waqti dhiman ama shaqaale ku-meel-gaar ah (si loo kharash-gareeyo). Mararka qaar loo-shaqeeyayaasha waxay bixiyaan wadaag shaqo oo loogu talagalay shaqaalaha qaarkood, dib u gooyaan faa'iidooyinka shaqaalaha, ama wakhti yar usbuuca shaqada si loo ilaaliyo shaqaalaha.
Waxaa sidoo kale jira isbeddelo badan oo ah shaqo maalmeedka shaqaalaha ka dib markii shirkad hooseeya.
Sababtoo ah shaqaale yar, shaqaale badan waa inay yeeshaan mas'uuliyad cusub. Waxaa sidoo kale jiri kara naafonimo firfircoon oo ka dhex jirta shirkadda sababtoo ah shaqaalaha oo lumay.
Sidee ayaad uhadalin kartaa qalab?
Waxaa jira dhowr arrimood oo aad sameyn kartid si aad isugu diyaarisid ama uga badbaado shaqo joojin . First of all, indhaha ku hay calaamadaha digniinta ah in shirkadaada hoos u dhigi karto.
Kuwaas waxaa ka mid ah qaboojinta kireysiga, kulamo badan oo la xiray, iyo xanta ku saabsan hoos u dhigista.
Haddii aad u maleyneyso in shirkaddaada ay hoos u dhigi karto mid deg deg ah, u diyaari suurtagalnimada in shaqo joojin. Dib u cusbooneysii resignkaaga, oo hubso inaad isku xidhiidhiso xiriirka shirkadaha kale. Waxaa laga yaabaa inaad bilowdo raadin shaqo ah oo aad u adag si aad indhaha uga ilaalisid shaqooyinka suurtogalka ah. Waxaad sidoo kale tixgelin kartaa lacagta keydka hadda haddii ay dhacdo in la joojiyo mustaqbalka dhow.
Markaad hesho ogaysiis shaqo, waa inaad ka hubsataa waaxda HR ee shirkadda si aad u aragto waxtarka aad heli karto. Waa inaad sidoo kale codsataa faa'iidooyinka shaqo la'aanta ah markaad bilowdo shaqo raadinta. Dowladda federaalku waxay maalgelisaa barnaamijyada shaqaalaha ee bixiya shaqo raadinta iyo taageerida tababarka.
Sidee ugu sheegaysaa Loo-Shaqeeye ku saabsan Qalabka Downsizing?
Haddii aad tahay shaqaale aan la shaqeynin oo la tuuray intii lagu jiray shirkad hoos u dhigtay, waa inaad sharaxdaa tan markaad shaqo dalbanayso. In laga dhigo mid aad u kala duwan ayaa laga saaraa in la demiyo sababtoo ah waxaa sabab u ah xaaladaha ka baxsan xakamayntaada. Loo shaqeeyayaashu waa inay ka warqabaan arinkan marka aad dalbanayso shaqooyin
Ku dar waraaq cad oo ku yaal habka codsigaaga (warqaddaada, codsiga, ama wareysigaaga) taas oo sharraxaysa sababta aad u barakacday.
Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaad sharaxdo in booskaaga lagaa tirtiray markii shirkadu ka baxday qaybta oo dhan.
Waxaad sidoo kale dooneysaa inaad xoogga saarto tayada waxtarkaaga intaad ku shaqeyneysid. Tusaale ahaan, waxaad ku sheegi kartaa waraysiga tayada qiimayntaada, ama ku dar codsigaaga talobixin hore uga shaqeeyahaagii hore.
Waxyaabahaas oo lagu tilmaamayo inta lagu jiro habka codsiga shaqada waxay ku xayiri doonaan wixii walwal ah ee lagaa eryay sababo la xiriira waxqabadkaaga.
xog dheeraad ah
Fired iyo Laid-off
Su'aalaha ku saabsan joojinta shaqada
Ogeysiiska Laymanka