Inkastoo shirkadaha qaar ay mar wada sameeyeen heshiisyo aan ku-meel-gaar ahayn, shirkado badan oo ka mid ah shirkadahaasi ma sii wadi doonaan.
Akhri halkan hoose si aad u hesho akhbaar dheeraad ah oo ku saabsan ugaarsiga shaqo, iyo waxa dhammaadka heshiisyada aan shuruudda ugaarista ah macnaheedu yahay shaqaalaha.
Heshiisyada Aan Loo Qaadanin Shaqaalaha Lahaa
Markii hore, shirkado badan oo tiknoolajiyadeed ah ayaa isku raacay in aysan shaqeynin shaqaalaha kale. Qaar ka mid ah heshiisyadani waxay ku qeexeen in shirkaduhu aysan ku shaqayn karin "wicitaan qabow ah," oo loola jeedo shirkadaha shaqaalaysiinta shaqaalaha kale.
Si kastaba ha noqotee, ka dib markii baaritaan lagu sameeyo hawlaha shaqaalaynta ee aan tartan lahayn, heshiis ayaa lagu gaadhay Waaxda Caddaaladda ee Maraykanka iyo shirkadaha waaweyn ee tiknoolajiyadda, oo ay ka mid yihiin Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, iyo Pixar. Shirkadaha baaritaanku waxay isku raaceen in aysan sii wadi doonin heshiisyo aan sharci daro ahayn oo lala galo tartanka.
Sida laga soo xigtay qoraal ay soo saartay Waaxda Caddaaladda, noocyada heshiisyada noocaas ah waxay abuurayaan "qaab tartan ah, [marka] marka la xakameynayo, natiijooyinka fursadaha xirfad shaqo" shaqaale "Heshiisyadan" ayaa dhaleeceeyay geeddi-socodka tartanka, "iyo kobaca shaqooyinka oo kooban .
Waa maxay Dhibaatada Heshiiska uga Shaqeeysiga Shaqaalaha ee Shaqaalaha ah
Sida laga soo xigtay baadhitaanka 2017 ee loo-shaqeeyayaasha waaweyn ee shirkadda Towers Watson, celceliska korodhku wuxuu ku dhowaad 3 boqolkiiba sannadkii.
Shaqooyinka is-beddelashada shaqaaluhu waxay si dhab ah u shaqeyn karaan shaqaale badan, gaar ahaan haddii ay raadinayaan shaqo inta ay haystaan shaqo, waxayna awoodaan inay sugaan dalab dhaqaale ahaan soo jiidasho leh. Tan waxaa mararka qaarkood loo yaqaan " shaqo joojinta ."
Dhamaadka heshiisyada shaqooyinka ugaarsiga-shaqadu waxay leeyihiin tiro ka mid ah faa'iidooyinka suurtagalka ah ee shaqaalaha.
Heshiisyada shaqaale ugaarsiga iyo ugaarsiga ayaa ka hor istaagaya shaqaalaha in ay ka faa'iidaystaan shaqooyinka isdaba joogga ah si kor loogu qaado mushaarkooda. Heshiisadan oo aan jirin, shaqaaluhu way bedeli karaan shaqooyinka badanaa inta ay doortaan si ay u kordhiyaan dakhligooda ayna ku raadsadaan fursado fiican.
Ma aha oo kaliya tani waxay u horseedi kartaa mushaharka shidaalka ee mudada gaaban, laakiin muddada dheer waxa laga yaabaa inay sidoo kale ka faa'iideystaan shaqaalaha iyagoo siinaya fursado ay ku bartaan xirfado cusub , waxay kasbadaan dallacaadyo horseed u noqdaan koobab shaqo oo wanaagsan, iyo inay helaan calaamado dheeraad ah oo ka fiican -name loo-shaqeeyaha ee dib-u-dejintooda.
Shaqo-joojintu maaha mid aan halis lahayn, dabcan; Shaqooyinka badanaa badiyaa, shaqaaluhuna waxay halis u yihiin inay u muuqdaan kuwo aan naxariis lahayn ama ayan lahayn feejignaan xirfadeed. Hase yeeshee, awoodda lagu beddelo shaqooyinka marka ay u baahan yihiin, iyaga oo aan walwal gelin heshiisyada shaqaale ugaarsiga ah ee ka hortagga guuritaanka, ayaa muhiim u ah kobaca shaqada.
Kufsiga Shaqaalaha ah iyo Heshiisyo aan Heshiis lahayn
Inkasta oo heshiisyada shaqaale ugaarsiga sharci-darrada ah (kuwa ugu badan) sharci-darrada ah, heshiisyada aan-tartanka ahayn waa sheeko kale. Heshiis aan tartan lahayn ama qadar aan tartan lahayn (oo sidoo kale loo yaqaan NCC) waa heshiis u dhexeeya shaqaale iyo loo shaqeeye. Waxay sheegaysaa in shaqaaluhu uusan tartan kula galayn loo shaqeeyaha ka dib marka uu shaqada joojiyo.
Ujeedada qadarka aan tartanka lahayn waa in laga hor istaago shaqaalihii hore in uu qarsoodiga ganacsiga u qaato tartan ka dib markii shaqada laga joojiyo. Waxa kale oo loo isticmaali karaa in looga hortago in shaqaale ka furo ganacsi tartan ah.
Hase yeeshee, shirkadaha aan samayn karin, si kastaba ha ahaatee, waxay ka hortagayaan shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan shirkad tartamaysa oo aan si cad u lahayn. Qodobada aan tartanka lahayn ayaa guud ahaan daboolaya wakhti go'an, inta badan dhowr bilood, si looga hortago in shaqaaluhu si toos ah uga boodaan hal shaqo-bixiye si tartan ah ka dib marka la joojiyo shaqadooda. Laakiin shirkadaha ma waydiisan karaan shaqaalaha in ay ballan-qaadaan in aysan u shaqeynin shirkad tartamaysa inta ka dhiman xirfaddooda, ama muddada ay saameyn doonto xirfaddooda.
Heshiisyada aan tartanka ku jirin waxaa ku jira taariikhda ku-meel-gaadhka ah ee heshiiska la bilaabi doono, sababaha ku saabsan heshiiska, taariikhda marka shaqaale la mamnuucayo inuu ka shaqeeyo tartame, goobta heshiiska, iyo faahfaahinta ku saabsan magdhow si loo beddelo qofka shaqaalaha ah ee kugula heshiiya NCC.
Haddii lagu weydiisto inaad saxiixdo qandaraas shaqo oo ku jirto kharash aan dhicin, kharashka ugu fiican ayaa ah inaad raadsatid la taliye sharciga ah. Gobolada qaarkood, kuwa aan tartanka la wadaagin dhammaantood waa la iska indhatiray, gobol kastana waxay leedahay sharciyo u gaar ah oo ku saabsan xukunka NCC.
Read More: Waa maxay Heshiiska Shaqada? | Heshiiska aan lakeenin Heshiiska Qarsoodiga | Waxa Loogu Talagalay Heshiiska Qarsoodiga | Shaqada at Will