In la xannibo oo la dhigo waa laba siyaabood oo kala duwan oo lumiya jagadaada, isbadalkuna wuxuu saameyn ku yeelan karaa u-qalmitaankaaga shaqo la'aanta , iyo sidoo kale mustaqbalka shaqaaleynta shaqaaleynta.
Sidaa darteed, waa fikrad fiican in aad si cad u qeexdid dabeecadda saxda ah ee joojintaada, haddii aad lumiso shaqadaada.
Haddii ay sidaas u eg tahay waa inay noqotaa mid u sahlan in la sameeyo, waa inaad saxdaa: sida ugu fiican, cidda aad hore u shaqaynaysay waxay si cad u cadeeyneysaa nooca kala-guurkaaga shirkadda. Laakiin sida aan ognahay, adduunka dhabta ahi badi kama fogaado.
Waa kuwan waxa aad u baahan tahay inaad ka ogaato farqiga udhaxeeya ka-noqoshada iyo in la dhigo, iyo sida loo ogaado meesha aad taagan tahay markaad shaqada kaa lumiso.
Markuu Shaqaaluhu Diidan yahay
Shaqaale ayaa loo eryi karaa sababo kala duwan . Waxaa laga yaabaa in sababaha ugu badan ee la joojiyo sababaha ay tahay waxqabadka aan ku qanacsaneyn ee shaqada. Shaqaalaha waxaa sidoo kale laga yaabaa in loo eryo dhaqan xumo, oo aan u hoggaansanayn heerarka shirkadda, qaadashada waqti aad u badan, burburinta hantida shirkadda, ceebeynta ururada si cad, ama haddii kale lagu guul daraysto in ay u hoggaansamaan shuruudaha heshiiska shaqadiisa.
Marka qof shaqaale ah la eryo, ma jirto rajo laga qabo in dib loo dhigo taariikhda mustaqbalka. Noocaas joojinta ma aha mid ku meel gaar ah, oo la xiriirta waxqabadka shaqaalaha ama dabeecadda, ee maaha xaaladda maaliyadeed ee shirkadda.
Markuu Shaqaaluhu Ka Fariisto
Marka qof shaqaale ah la dhigo, waxaa caadi ahaan aan waxba qabin waxqabadka shaqsiyadeed ee shaqaalaha.
Xirfadaha ayaa dhacaya marka shirkadu ay socoto dib-u-dhiska ama hoos u dhigto, ama ka baxdo ganacsiga. Xaaladaha qaarkood, shaqaalayntu waxay noqon kartaa mid ku meelgaar ah, shaqaalana waa la soo celiyaa marka dhaqaaluhu fiicnaado.
Xaaladaha qaarkood, shaqaala- bixiyeyaasha waxay xaq u yeelan karaan bixinta lacag-bixinta ama faa'iidooyinka kale ee shaqaalaha ay bixiyaan shaqaaleeyahooda. Guud ahaan, marka shaqaalaha la joojiyo, waxay xaq u leeyihiin gargaarka shaqo la'aanta .
Miyaad Ka Hartay, ama Miyaad Faysatay?
Waxyaabaha ugu muhiimsan ee aad u baahan tahay inaad ogaatid, sida shaqaale cusub oo la joojiyey, ayaa ah sida shaqaaleeyihiiagii hore u qeexay kala soocista shirkadda.
Haddii aad tahay qof shaqaale ah - iyo shaqaale gobolo badan oo Maraykanka ah - waa shaqo-bixiyahaaga waajib kuma aha inuu kuu keeno sabab sababtoo ah joojintaada. Laakiin wali way ku haboon tahay inaad weydiiso sida ay u tixraacayaan joojintaada markaad la hadlaysid shaqo bixiyeyaasha mustaqbalka iyo xafiiska shaqo la'aanta ee gobolka.
Siideynta Codsiyada
Caadi ahaan, loo-shaqeeyayaashu way waydiisanayaan shaqaalaynta in ay saxiixaan heshiis shaqo oo kala gooni ah , mararka qaarkood (laakiin had iyo jeer maaha) inay soo celiyaan xirmo lacag la'aan ah .
Marwalba waa fikrad fiican inaad waqti qaadato si aad u akhrido oo aad uga fikirto heshiiska ka hor intaadan saxiixin. Ha ku saxiixin wax kuleyl ah xilliga kuleylka, si toos ah ka dib markaad baranayso joojintaada.
Intaa waxaa dheer, badanaa waa caqli badan in lala tashado qareenka shaqada.
Ururinta Shaqo la'aanta
Si aad u soo qaadato shaqa la'aanta , waxaad caadiyan u baahan tahay inaad shaqadaada ka luntay "adiga oo aan wax khalad ah adiga kuu gaar ah." Dadka laga saaray waxay u badan tahay inay helaan shaqo la'aanta, sababtoo ah waxay ka tagayaan dib-u-habeyn iyadoo loo eegayo waxqabadka shaqsiyeed.
Dadka la fenishay ayaa u badana in ay helaan shaqo la'aanta, sababtoo ah waxay ka tageen dhibaatooyinka ay qabaan shaqadooda. Si kastaba ha noqotee, haddii shaqaale dabdamis ahi uu ku doodi karo in burcad-badeednimadoodu aysan aheyn kuwo aan sal lahayn ama aan lala xidhiidhin waxqabadka, wuxuu xaq u yeelan karaa shaqo la'aanta.
Haddii aadan hubin haddii aad u qalanto shaqo la'aanta, la xiriir xafiiskaaga shaqo la'aanta .
Ogow Xuquuqdaada
Haddii aad lumiso shaqadaada si lama filaan ah, waxaa muhiim ah inaad ogaatid meesha aad ka taagan tahay. Waxaa laga yaabaa inaad sharci ahaan xaq u leedahay inaad bixiso wakhtiga aan la isticmaalin, tusaale ahaan.
Shaqo-bixiyihii hore waa inuu kuu sheegaa waxa laga filayo marka la eego helitaanka mushaharkaagii ugu dambeeyey, macaashka hawlgabka, iyo helitaanka caymiska COBRA.
Waxa kale oo muhiim ah in la ogaado in kala go'aadaada shirkadda ay ka tirsantahay inay tahay joojin khaldan . Haddii lagugu eryey sababo kala duwan oo takoorid ah, waydiisatay inaad sameyso fal sharci darro ah, ama sababtoo ah waxaad tahay faalloor, waxaa laga yaabaa in lagu ilaaliyo dawlad-goboleedka, federaalka ama heshiiska qandaraaska. La tasho qareenka shaqada si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xaaladdaada gaarka ah.
Akhri Faahfaahin dheeraad ah: 50 + Su'aalaha Inta Badan La Is Weydiiyo ee Ku Saabsan Qaadista | Su'aalaha Weydii Shaqo-bixiyaha Markaad Fayeysiisid