Wareysiyada ka baxsan waxaa loo isticmaalaa qalab si loo fahmo dhibaatooyinka la xiriira shaqada ama isbedelada loo samayn karo si loo helo khibrada shaqaalaha iyo shirkada guud ahaan.
Si kastaba ha ahaatee, sababtoo ah waraysiyadani waxay la socdaan shaqaale ka tagaya, waa goor danbe oo shirkadda ah si ay u sameeyaan isbeddel oo ay ku hayaan.
Taasi waa meesha waraysiga lagu sii wadi karo. Iyadoo la adeegsanayo jawaabaha wareysi joogis ah, loo-shaqeeyayaashu waxay si firfircoon u sameyn karaan isbeddel lagu hagaajinayo jawiga shaqada. Waraysiyada joogtada ah waa qalab xoogan ee shaqaalaha ee shirkadaha.
Shirkaddaadu ma samaysay wareysi joogta ah dhammaan shaqaalaha? Baro waxa laga filayo, oo ay ka mid yihiin su'aalaha caadiga ah ee la waydiiyo inta lagu jiro waraysiyadaas iyo tilmaamid ku saabsan samaynta jawaabahaaga.
Sababaha Caadi ahaan Shaqeeyaha Wey Sii Wadahadalaan
Waraysiga joogtada ah waxaa loogu talagalay in la ogaado sababta shaqaaluhu u sii wadi doonaan inay u shaqeeyaan shirkadda, waxay dhiirigeliyaan oo ay qabtaan, iyo sababta ay u doortaan inay la joogaan ururku halkii ay raadin lahaayeen meel cusub.
Waxay ka caawiyaan shirkadaha inay fahmaan waxa ay saxayaan. Waxaa intaa dheer, shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay ka mahad celinayaan "waraysiga" wareysiyada iyo dareenka kalsoonida waxaa dhisaya shaqaalaha iyo kormeeraha.
Macluumaadka la helay inta lagu guda jiro waraysiyada waxaa loo isticmaalaa in lagu kordhiyo kaqaybqaadashada shaqaalaha iyo sii-haynta iyo in la yareeyo labada dhinac ee heer shaqaale iyo heer shirkadeed oo ballaaran.
Iyadoo ay socdaan geedi socodka waraysiga, shirkadaha waxay kordhin karaan qanacsanaanta shaqaalaha waxayna xallinayaan wixii arrimo ah ee laga yaabo in la helo inta lagu jiro waraysiga ka hor intaanay noqonin kuwo halis ah.
Shaqaalaha, tani waa fursad ay kula wadaagaan walaacooda, ujeedooyinkooda, iyo waxa ay jecel yihiin - oo aysan jeclayn - ku saabsan doorka ay hadda ka leeyihiin shirkadda.
Si ka duwan shaandhaynta qanacsanaanta shaqaalaha , waraysiyada waxay u furan tahay dabaqa wadahadalka su'aalaha, faallooyinka, iyo fikradaha hagaajinta. Arrimaha si dhakhso ah loola xalliyo, maaha ka dib markii shaqaaluhu u soo guuray fursad cusub.
Marka laga reebo in shirkad la sii wanaajiyo, waraysiyada joogtada ah waxay siinaysaa loo-shaqeeyaha fursad uu ku fahmo himilooyinka iyo danaha shaqada ee shaqaalaha . Si la mid ah dib-u-eegida waxqabadka , kulamadan iyo waraysiyadu waxay u horseedi karaan dhiiri-galin sida dhiiri-galin, kaas oo ku haya shaqaalaha oo faraxsan oo diyaar u ah inay sii wadaan shaqadooda ururka.
Inkasta oo shirkado badani ay isbeddel ku sameeyaan qaab-dhismeedkooda gudaha si loo hubiyo in ay ku fiicnaadaan waxqabadka ugu wanaagsan, waraysiga la sii wadi karo shaqaalaha inay dareemaan in ra'yigooda la maqlo oo lagu qiimeeyo, ayna keenaan isbeddel fiican oo ku dhex jira shirkadda
Yaa qabanqaabiya ra'yiga wareysiga
Waraysiyada joogtada ah waxaa sida caadiga ah qabanqaabiya kormeeraha, maamulaha, ama Shaqaalaha Shaqaalaha. Kormeeraha ama maareeyaha wuxuu badanaa si toos ah u saameynayaa qofka shaqaalaha ah, laakiin Khayraadka Dadku waa in ay had iyo jeer diyaar u yihiin inay ka hadlaan xaalado adag oo adag.
Tusaalooyinka Su'aalaha Wareysiga Joogitaanka
Halkan waxaa ku qoran su'aalo aad filan karto inaad maqasho inta lagu jiro waraysiga joogitaanka:
- Miisaanka 1-10, sidee ayaad ugu faraxsan tahay halkan?
- Marka loo barbardhigo loo-shaqeeyayaasha kale, sideebay shirkadeenu u xakameysaa?
- Weligaa ma tixgelisay inaad ka tagtay shirkadda fursado kale? Maxaad go'aansatay inaad joogtid?
- Miyaad aaminsan tahay in shaqadaada halkan ay macno leedahay?
- Miyaad dareentay in xafiiskayagu uu siinayo fursado korriin iyo kobcin shakhsiyeed?
- Waa maxay ujeedooyinkaaga xirfadeed?
- Miyaad dareentaa inaad raaxo u qabato shaqaalaha waayeelka ah?
- Miyaad u maleyneysaa in mushaharkaaga iyo xirmada gargaarku ay tahay tartan?
- Isbedelka aad samayn lahayd si aad u hagaajisid bay'addeenna xafiiskeena?
- Miyaad leedahay talooyin ku saabsan sida aan u sii wadi karno koritaanka?
- Miyaad u maleyneysaa in jawaab-celinta aad heleyso ay waxtar leedahay?
- Waa maxay fursadaha kale ee aad raadineyso?
- Waa maxay faa'iidooyinka kale ee aan ku bixin karno si aan uga caawinno inuu kuugu dheellitiro shaqadaada / noloshaada dheelitirka jeeg?
- Miyaad u maleyneysaa in mid ka mid ah xirfadahaaga aan la isticmaalin?
- Xirfadahee ayaa laga yaabaa inaad rabto inaad horumariso?
- Haddii aad wax ka bedeli karto wax ku saabsan qaabka shirkadeena, maxay noqon laheyd?
- Ma dareemaysaa qadarin?
- Miyaad ka maqantahay wax ku saabsan shaqadaadii hore?
- Maxaad ka fekereysaa inta lagu guda jiro caadadaada subaxa?
Talooyin loogu talagalay ka jawaabista su'aalaha waraysiga
- Daacad noqo - laakiin istiraatiiji. Tani waa fursad aad ku wadaagto welwelka iyo arrimaha. Laakiin sida wareysi kasta, ma rabto inaad ku soo noqotid adoo maanka ku haya aragti xun. Xooga saar xalka, halkii aad ka caban lahayd. Sidaasi darteed, halkii laga odhan lahaa, "Weligeey ma lahan wakhti waji leh maamulaha," waxaad dhihi kartaa, "Waxaan jeclaan lahaa in aan bilowno qado kooxeed bil kasta, iyo maamulayaasha si ay u helaan wakhti gaaban ama mid isbuuc ah hal jeeg ". Haddii lagaa waydiiyo inaad bixiso jawaab celin caqli-gal ah, samee - laakiin ku hay xirfadle, shakhsi ahaan. Noqo mid xiisa leh oo naxariis leh. (Ka fikir: Sideen jeclaan lahaa in maamulaha macallimiintiisu ay u sameeyaan ra'yi-celintan haddii la i siiyay muddada dib-u-eegida waxqabad?)
- Ogow farriintaada. Ka feker waxa aad rabto inaad la xiriirto. Waxay noqon kartaa mid sahlan sida aad rabto inaad ula wadaagto inaad jeceshahay shaqada, ama sida kakan sida looga doodo sida mushaharkaagu u muuqdo mid hooseeya-suuqa. Ogaanshaha fariinta aad rabto in aad hore u sii gudbiso waxay kaa caawineysaa in aad hesho inta lagu jiro wareysiga.
- Dareemid Fiiri qorista. Sida wareysi kasta, tababarku wuxuu kaa caawin karaa in aad adigu farriintaada ku dhageyso. Weydii lamaane la isku halleyn karo, saaxiib, ama muhiima oo kale si aad u ciyaarto doorka wareysiga. Ama, kaliya ku dhaqi muraayada hore!