Marka Shirkadaha Kama Dambeyn Karaan Shaqaalaha ama Bedelida Shuruudaha Shaqaaleynta
Ka-reebitaannadani waxay bixiyaan ilaalin sharci ah oo ku saabsan shaqaalaha ka shaqeeya sharciga dawlad-goboleedka iyo federaalka, heshiisyada wadaxaajoodka, heshiisyada, siyaasadda dadweynaha iyo duruufaha kale iyo xaaladaha xuquuqda shaqaalaha lagu ilaaliyo.
Haddii aad ka welwelsan tahay in la joojiyo, waa fikrad wanaagsan in la go'aamiyo in mid ka mid ah xaaladahan reeban.
Shaqabixiyeyaashu Waxay Qaban Karaan Xilliga Shaqada
Qaar ka mid ah waxyaabaha ay shaqaaleeyayaashu ku qaban karaan shaqada marka la gaaro Shaqada waxaa ka mid ah joojinta shaqaaleynta, dhimista mushaarka, bedelida caymiska shaqaalaha, xaddididda saacadaha shaqeynaya ama bedelidda shaqooyinka shaqooyinka iyo jadwalka shaqada. Qaadashada sharaxaadda shaqo rasmi ah kuma koobna shaqabixiyeyaasha inay u xil saaraan waajibaadyada aan lagu darin sharaxaada shaqada ama bedelaadda waajibaadka shaqsiga shaqsiga.
Ka-reebista Shaqada ee Will
Dhammaan shaqaalaha ama xaaladaha oo dhan ma khuseeyaan qodobbada Shaqada ee Will. Inta badan, marka aad aqbasho dalbashada shaqo, heshiiskaaga wuxuu sheegi doonaa haddii aad tahay qof shaqaale ah, ama lagu dabooli karo nooc kale oo qandaraas ah.
Kuwa soo socda ayaa ah xaalado aan shaqeyn Karin Dalabka:
Heshiisyada wada-xaajoodka wadajir
Shaqaalaha ay bixiyaan heshiisyada midowga ama ururada inta badan waxay leeyihiin sharciyo qandaraas oo qeexaya goorta iyo sida qofka shaqaalaha ah looga eryi karo. Ururada shaqaaluhu waxay badanaa leeyihiin nidaam rafcaan oo si fiican u qeexan sida soo noqoshada xubnaha oo aaminsan in si khalad ah looga saaray.
Shuruudaha Shaqaaleynta Shaqsiga
Shaqaalaha qaybaha qaarkood iyo ururrada qaarkood waxay leeyihiin qandaraasyo shaqo kuwaas oo sharraxaya shuruudaha shaqada iyo shuruudaha lagu saaro.
Shaqabixiyuhu waa inuu raaco shuruudaha heshiiska.
Siyaasadda Dadweynaha
Dawladaha intooda badani waxay aqoonsan yihiin in qawaaniinta siyaasadda qaarkood ay xadidaan jimicsiga Shaqada ee Will loo-shaqeeyayaasha.
Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaasha waxaa laga mamnuucay in ay shaqaaleeyaan shaqaalihii u soo gudbiyay magdhawga shaqaalaha , shaqaalaha ku wargeliyey xadgudubyada sharciga ah ee loo geysto shaqaalahooda ama shaqaalahooda diidaya inay jebiyaan sharciyada markay fuliyaan waajibaadkooda. Tilmaamaha siyaasadeed ee bulshada ayaa sidoo kale ilaaliya shaqaalaha ka shaqeeya falalka ku jira danaha dadweynaha, sida u adeegidda ciidan militari ama jury.
Ilaalinta Sharciga ee Shaqaalaha
Sharciyada dawlad-goboleedyada iyo federaalka waxay ka ilaaliyaan shaqaalaha inay ka takooraan shaqaalaynta ama u-huritaanka . Qeybaha badbaadada waxaa ka mid ah jinsiyada, asalka jinsiga, jinsiga, da'da, diinta, uurka, xaaladda qoyska, xaaladda hoogaga, naafanimada, qurxinta jinsiga iyo jihada galmada (xaaladaha qaarkood).
Shuruucda shirkadda ee si fiican u qeexan oo ku saabsan joojinta, oo si cad loogu soo koobay buug-gacmeedka shaqada, waxay ilaaliyaan shaqaalaha qaarkood. Caddaynta afka ah ee maareynta shaqaalaha aan loo eryi doonin iyada oo aan sabab uun ahayn ayaa sidoo kale laga yaabaa in ay dhowrto xaalado yar, inkastoo ay badanaa adag tahay in la caddeeyo.
Axdigii Aaminka Ahaa iyo Xaqiijinta Rabitaanka Si Xaq ah
Elabama, Alaska, Alaska, Arizona, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) waxay tixgeliyaan ka reebista Shaqada ee Will oo ku salaysan mabaadii'da ballaaran ee iimaanka wanaagsan iyo sababta keentay.
Shaqaalaha ku jira goboladan waxay soo bandhigi karaan dacwooyinka haddii ay aaminsan yihiin in joojintoodu ay ahayd mid aan caddaalad ahayn.
Maxkamadaha qaarkood waxay u fasirayaan tan micnaheedu in shuruuftu ay tahay inay "sabab u tahay", oo aan lagu dhigi karin iimaan xun ama dhiirigelisa xumaan, "Xafiiska Tirakoobka Shaqada.
Shaqo-bixiyeyaasha badankood ayaa weli walaacsan fikradda shaqaalaha
Xitaa marka loo shaqeeyayaasha si sharci ah loo oggolaan karo in ay ku shaqeeyaan Shaqada Will, ururo badan ayaa bixin doona dib u celinta shaqaalihii aaminsan in laguula dhaqmay si aan caddaalad ahayn. Tani waxay macno gelineysaa macnaha kaliya: Shaqeeyayaasha hormaraya sumcadda loogu talagalay daaweynta shaqaalaha si aan caddaalad ahayn waxay ku adkaan doontaa soo jiidashada iyo kor u qaadida jilayaasha sare.
La tashiga siyaasadda shirkadda lana xiriir laamahaaga Adeegyadaada Dadweynaha haddii aad aamminsan tahay shuruudaha shaqadaada si aan cadaalad ah loo beddelin.
Waa danta ugu fiican ee loo-shaqeeyahaaga si uu kuula socdo xiriir wanaagsan, xitaa haddii shuruudaha shaqadaada ay ka soo baxeen.
Su'aal ma haysataa?
Halkan waxaa ah jawaabaha su'aalaha ugu badan ee la isweydiiyo ee ku saabsan joojinta shaqada , oo ay ku jiraan sababaha loo xannibay, xuquuqda shaqaalaha markii lagaa joojiyay, shaqo uruurinta , joojinta khaldan , adoo ku amraya in aad la shaqeysid shaqaalaha iyo wax badan. Haddii dhawaan la joojiyay, oo aad qabtid walaac ku saabsan habka ama waxa dhacaya xiga, tani waa meesha lagu eegayo.
Maqaallo la xidhiidha: Top 10 Sababta loo Helo Qaadashada Waxa La Qabto Marka Lagu Heli Karo