Waxaan ahay macaamiisha wargeyska HR. Ma xasuusto waligay arko wax ku saabsan marka dadka HR (ama dadka aan HR ee masuulka ka ah HR) ay ku dhammaan karaan inay noqdaan kuwo ku lug leh ama dhibaato ku sugan xaaladaha. Waxaan weydiin doonaa arrintan, sababtoo ah waxaan ku jiraa xaalad aanan haysan asalka HR laakiin waxay mas'uul ka ahaayeen hawlaha HR ee shirkado dhowr ah hadda.
Dhawaan, mid ka mid ah mulkiilayaasha shirkadu waxay noqotaa mid aad iyo aad uwanaagsan, naxaas leh, iyo caddaalad darro / macneheedu, marmarka qaarkood.
Waa xaalad aan run ahaantii ugu sheegi karin iyada sababtoo ah waxay tahay qofka kale ee madaxweynaha / xaaska madaxiisa, waana uu ka warqabaa sida ay u dhaqanto, laakiin uma muuqato wax badan inay isaga murugaan.
Waxaan ka walaacsanahay in ay u horseedi doonto xiriirka aan wanaagsaneyn ee la leeyahay shaqaale gaar ah (si fiican, xiriirka horeba waa mid aan caqli lahayn) ilaa dhibtan shaqaalahaani suurtagal noqon karto inuu dacwad noo soo gudbiyo markaan baxno / joojin haddii ay timaado in waxoogaa ah.
Walaacdayda ugu weyn ee aan leeyahay waa halka aan ku habboonyahay. Waxaa jira marar badan oo ay labadaan lamaane ay sameeyaan go'aamada ganacsiga ee muranka ka dhex jira shirkadda waxayna leeyihiin qaar badan oo naga mid ah oo ka walwalsan in aysan si buuxda u daba galin.
Ma heli karaa biyo kulul oo sharci ah oo ku saabsan go'aanka ay sameeyeen oo ay horey u socdeen, ama sida ay ula dhaqmaan shaqaale kale?
Jawaabta Suzanne:
Marka hore, aan ka hadalno sida ay ula dhaqmaan shaqaalaha qaarkood. Haddii ay tahay masruuf , ma ahan sharci darro iyo in kastoo ay tahay mid cabsi badan oo xun, ma dhicin heerkii sharciga jabinta ilaa ay ka qabanayso sababtoo ah sinjiga, jinsiga, diinta ama xaaladaha kale ee la ilaaliyo.
Hadda, dabcan, waxay samayn kartaa tan oo kaliya sababtoo ah iyada waa magdhow, laakiin sababtoo ah bartilmaameedku waa jinsiyad ka duwan ama ka duwan dal kale oo ka badan shaqaalaha kale, waxay u eegi doonaan midab takoor sharci darro ah waxayna ku adkaan doontaa inay caddeeyaan in aysan ahayn.
Laakiin, aynu u qaadanayno in wax kasta oo ay tahay in ay sameynayso jebiso sharciga.
Waxaad dhahdaa, waxay bartilmaameedsanaysaa shaqaalahan maxaa yeelay waa 60 jir waxayna u maleyneysaa inuu aad u weyn yahay inuu shaqeeyo oo jeclaan lahaa inuu bedelo 25-sano jir. Haddii aanad joojin, ma waxaad moodi kartaa in maamulaha HR uu la kulmi karo mas'uuliyad?
Waxaan weydiistay qareen shaqsi, Jon Hyman waxa sharcigu ku xeeran yahay. Wuxuu yiri:
"Haddii ay tahay mas'uuliyadda takoorka, ka dibna waxaa dhici karta in aysan jirin wax shuruud ah oo ku saabsan shakhsiyaadka, tan iyo Xeerka VII iyo shuruucda kale ee takoorka shaqaaleynta federaalku ma bixinayso mas'uuliyad shakhsiyeed. Masaafadaada way kala duwanaan kartaa, si kastaba ha ahaatee, sharciga gobolka.
"Tusaale ahaan, marka la eego xeerka takoorka shaqada ee Ohio, maamulayaasha iyo kormeerayaasha waxaa lagu qabsan karaa shakhsi ahaan shakhsiyaadka kala duwan ee takoorka. Waxaa sidoo kale jira qawaaniin sharci oo caadi ah sida hoos timaada sharciga gobolku (tusaale ahaan, si ula kac ah u xanaaqa dareenka shucuureed) taas, adoo adagtahay in la dhiso, abuuro jidka kale ee shakhsiyeed.
Sidaa darteed, marka laga eego aragtida sharciga ah, maadaama aadan ahayn midka midabtakoorka, haddii aan sharciga gobolkaagu si gaar ah u sheegin in qofka HR lagu hayn karo masuuliyad, waxaad tahay mid cad.
Hadda, macnaheedu ma aha inaadan joojin doonin ? Xaqiiqdii maaha. Dadku waxay jecelyihiin in ay iska dhigaan haddii aadan ku xadgudbin sharciga, waxaad u dhaqmaysaa habdhaqan, laakiin taasi mar walba run ma aha.
Haddii aadan ka hadlin oo aad dukumiintaan , waxaad qayb ka tahay dhibaatada.
Waxaan si buuxda u helayaa inaad u baahan tahay shaqadaada sida ugu badan ee dadka kale ee u baahan shaqadooda iyo markaad haysato qaangaadin, milkiilaha qaylinaya ama xaaskiisa mulkiilaha, waxaa suurtagal ah inaad istaagto iyada oo ku dambeyn doonto natiijadaada.
Waxaad u baahan tahay inaad go'aansato haddii daacadnimadeeda u qalantid jeegga. Taasi maaha wax aan u sheego inaan isku dayo inaan nafteena u hoggaanno - dhammaanteen waa in aan la macaamilnaa madaxda iyo shaqaalaheena aan ku qummanahay waana inaan go'aansanaa heerka dulqaadkeena ee aan u heysano.
Haatan, aan ka hadalno "maaha gebi ahaanba saxda" go'aannada ganacsiga. Masuuliyaddu waxay ku xirnaan doontaa doorka aad ka leedahay shirkadda. Waxa shaki ku jiraa in maamulaha HR uu mas'uul ka yahay habka xisaabinta xisaabaadka. Ma aha aaggaaga khibradda leh, laguma sugayo inaad noqoto khabiir.
Laguuma rajeynayo inaad xisaabiso.
Taasi waxay tidhi, sababtoo ah maaha inaad xabsi kuugu dhigto wax aanad sameynin macnaheedu maahan inaad dhammaantiin caddayn tahay. Waxaad leedahay waajibaad akhlaaqeed oo aad ku soo sheegto dabeecada sharci-darrada ah , laakiin waxaan kaliya sameeyn lahaa haddii aad ku kalsoon tahay in dhaqankooda ku xadgudbay sharciga. Waxaa jira waxyaabo badan oo ganacsi aan caadi ahayn oo aan sharci darro ahayn.
Ka warbixinta dabeecadaha sharci-darrada ah waxaa lagu daboolayaa sharciyada ilaalinta foorida, laakiin inkasta oo dadka doonaya inay u dhaqmaan si aan fiicnayn booska ugu horreeya waxay u badan tahay inay ka aargutaan. Sidaas awgeed, waxaa laga yaabaa inaad uheshay inay kula dagaalamaan maxkamad si loo soo celiyo. Taasi waa dhibaatada ay ka shaqeyneyso dadka aan caddaaladda ahayn - waxay u muuqdaan inay yihiin wax aan caddaalad ahayn wax walba.
Iyadoo ku xiran waxa ay sameynayaan, waxaa laga yaabaa in ay jirto hay'ad dowladeed ama federaal ah oo xukuma xaaladdan. Inta badan iyaga ayaa u ogolaanaya warbixinta qarsoodiga ah, waadna wici kartaa oo waydiisan kartaa in ficilku yahay xadgudub sharci ah.
Iyadoo aan loo eegin haddii aad sharci ahaan masuul ka tahay mid ka mid ah arrimahan, waxaan si adag ugula talineynaa inaad raadiso shaqo cusub si aad ula shaqayn karto dadka aan cabsigelin.