Bixinta ganacsi shirkadeed (wanaagsan ama xun) ama aad necbahay shaqaaleeyahaagu waa mid aan sax ahayn. Sidoo kale waa fikrad xun in lagula wadaago warbaahinta bulshada in aad haysato dalab shaqo ka hor inta aadan u sheegin maamulahaaga iyo asxaabtaada markaad taagan tahay.
Iyo, in aad soo dirto fikrado shakhsiyadeed ayaa sidoo kale kaa caawin kara dhibaatada, ama xitaa kharashka shaqada, taas oo ku xidhan xeerka anshaxa ee shirkaddaada.
Akhri faahfaahin ku saabsan xaaladaha meesha aad u dirto waxay keeni kartaa in lagaa eryo, oo ay weheliso tilmaamo sahlan, oo toos ah oo ku saabsan sida loola shaqeeyo internetka.
Siyaasadda Shirkadda Sharciga
Shirkado badan ayaa leh siyaasad meel ku saabsan noocyada boostada lama oggola. Xitaa haddii shirkadaada aysan laheyn mid, habka wanaagsan ee suulka waa inaad iska ilaaliso wadaagida wax ku saabsan shaqadaada ku saabsan warbaahinta bulshada oo kugu dhejin karta haddii aad u dhawaaqdid madaxa shirkadaada ama maamulahaaga.
Halkan waxaa ah tusaalooyin ku saabsan qoraallada kuwaas oo noqon kara dhibaato:
- Wargelinta digniinta ama macluumaadka shirkadda shakhsi ahaaneed - Waan garanayaa hal qof oo la eryey ka hor jadwalka markii uu wadaagay warka uu ku helay digniin uu la yeeshay dhamaan xiriiriyayaasha LinkedIn. Warkaasi wuxuu u gudbiyay madaxiisa, isla markaana wuxuu ahaa shaqeeye markiiba. Soo diridda go'aaminta shaqaale, badeecooyin cusub, ama macluumaad kasta oo gaar ah ama macaamiishu caadi ahaan maahan fikrad fiican. Xeerka wanaagsan ee suulka: Haddii shirkadaadu aysan macluumaadka ku wadaagin internetka, ha iska dhigin boostadaada.
- Bixinta tixraacyada / heshiisyada LinkedIn: Shirkaddaadu ma leedahay siyaasad mamnuucaya tixraacyada? Waxaa dhici karta in aad digniin ka soo qaadato Waaxda Kheyraadka Shaqada haddii aad qori kartid shaabad shakhsi ah oo hore shirkadda shirkadda LinkedIn.
- Faallooyin aan fiicnayn oo ku saabsan shaqadaada ama macaamiisha: Nidaamyada warbaahinta bulshada intooda badan waxay leeyihiin waxyaabo qarsoodi ah Weli, xitaa kuwa leh meelo, dunidu waxay noqon kartaa mid aad u yar. Haddii aad saaxiibbo la wadaagto, oo aad wax u dirto, faahfaahin ku saabsan Facebook, Instagram, ama boostada waxaad ku faafi kartaa xafiiskaaga oo dhan, oo ay ku jiraan maamulahaaga ama Waaxda Hawlaha. Aad ayey u fududahay qof kasta inuu sawir ka qaado sawirkaaga, sidoo kale. Sidaa daraadeed labanlaab ka hor inta aanad dhajin sida caajiskaaga shaqada u yahay, ama inta aad necbayd.
- Mawqifyo diidmo ah: Miyaad qaadatay maalin buka, kadibna aad tagtaa xeebta? Malaha qof waliba wuxuu ku ciyaaraa ugu yaraan hal mar noloshooda, laakiin naftaada u samee wanaag iyo ha ku dhajin caddaynta internetka.
- Faallooyin, midab-takoor, jinsi, ama faallooyin aan habbooneyn: Tani waxay si gaar ah dhibaato u tahay haddii faallooyinka ay ku saabsan yihiin shaqaalahaaga ama macaamiisha. Hase yeeshe, faallo kasta oo aad u xun ayaa laga yaabaa inay noqoto arrin haddii ay ku dhacdo viral, oo ay la xiriirto shirkaddaada. Ganacsigu ma rabo PR-da xun ee la yimaada shaqaalaheeda shaqsiyadeed ee xun ama ereyga xun ama Facebook.
Waa fikrad wanaagsan inaad waydiiso waaxdaada HR ee haddii ay qabaan siyaasad warbaahinta bulshada ah. Xitaa haddii aysan sameynin, iska ilaali wadaagista faahfaahinta khaaska ah ee shirkadda.
Shaqada Raadinta Shaqada
Shaqo ka raadinta shaqada waa arrin waliba. Marka laga soo tago arrin anshaxeed ee shaqo raadinta oo ku saabsan mowqifyada loo shaqeeyaha, isticmaalka kombiyutarkaaga waa mushkilad haddii shirkadaadu leedahay tilmaamo ku saabsan isticmaalka kombiyuutarka ee shaqada. Shirkado badan ayaa mamnuucaya isticmaalka kombiyuutarada shaqada ee ganacsiga shaqsiga.
Dan Prywes, khabiir ku takhasusay farsamooyinka shaqada iyo shaqada, wuxuu sharaxayaa in "Loo shaqeeyayaashu ay ku jiraan xuquuqdooda ay ku xaddidi karaan isticmaalka shabakadda bulshada ee marin-u-helka iyo dib u soo celinta boostada oo aad u baahan tahay in loo diyaargaroobo cawaaqibka marka aad internetka soo dirto."
Loo-shaqeeyayaashu waxay xaq u leeyihiin inay hubiyaan waxa ku jira kombuyuutarka sababtoo ah run ahaantii maaha - adiga ayaa iska leh shirkadda. Halkan waxaa ku qoran warbixin ku saabsan goorta aad shaqo raadin kartid .
Helitaanka Foomka
Intaas waxaa dheer, badiba dowlad-goboleedyada waa " shaqo-doon " waxa loola jeedaa in shirkadu aysan u baahneyn sabab lagu joojiyo shaqadaada. Shaqada waxaa loola jeedaa in shaqaale la joojin karo wakhti kasta sabab la'aan (haddii aysan jirin nooc ka mid ah takooridda).
Loo shaqeeyayaasha loogama baahna inay bixiyaan sabab ama sharaxaad marka ay joojinayaan shaqaale-doonaha. Haddii aad haysato qandaraas shaqo oo aad u shaqeysato ama aad ku jirto heshiiska shuruudaha shaqada, waxaad leedahay xuquuq badan, laakiin shirkadu weli waxay xaq u leedahay inay kugusoo jebiyaan sababaha iyo xadgudubka siyaasadda shirkadda. Haddii kale, waxaa lagaa joojin karaa sabab ama sabab la'aan.
Soo dhajinta dadweynaha ee resumeygaaga ama ku soo dhejinta macluumaadka "khaldan" online ah waxay kugu kici karaan shaqadaada iyo helitaanka shaqo joojinta waxay adkeyn kartaa inaad hesho meel kale.
Sida Loogu Falanqeyn karo Warbaahinta Bulshada
Halkii aad naftaada u dejin lahayd suurtogalnimada inaad ka lumiso shaqadaada, ka taxadar waxa ku saabsan iyo sida aad uhesho macluumaadka internetka. Halkan waxaa ah waxa aad ka fekereyso kahor intaad gujiso inaad dirto.
- Post Smart. Ka feker ka hor intaadan dirin oo ha u qaadin fursad aad halis ugu geliso shaqadaada. Haddii aad shaki qabto, ha u dirin.
- Ku hayso Qarsoodi. Ha sheegin macluumaadka macaamilka ee ku saabsan shaqaaleeyahaaga internetka - ha ahaado war wanaagsan ama mid xun. Haddii ay tahay war wanaagsan, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad weydiisato rukhsad si aad u aragto haddii aad u diri karto.
- Noqo Sadaqo. Ha ku dhajin ama ha u dirin resumeygaaga agagaarka shaqada. Isticmaal koontadaada emailkaaga, qalabkaaga, iyo si taxaddar leh u raadso shaqo haddii aad hadda shaqeyso .
- Diyaar garow. U diyaargarow cawaaqib haddii aad u dirto wax aan habooneyn. Fursadaha waa in qofku uu arko oo aad dhibaato ku jirtid. Way fududahay inaadan boostada kuugu soo dirin, markaa maahan inaad ka welwelisid inaad ogaato.
Fadlan ka hor intaadan soo dirin
Ka fekerka kahor intaad boostadaada tahay talo fiican. Sababtoo ah markaad dhajiso waa adag tahay, haddii aan macquul ahayn, in dib loo celiyo. (Xitaa tikidhada Twitter ama Facebook, tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in lagu keydiyo shaashadaha.)
Haddii ay jiraan wax shaki ku jiro oo ku saabsan waxa aad sameyn kartid, ama aanad dhihi karin, naftaada u hayso. Sidoo kale, waydiiso in aad runtii u baahan tahay inaad sheegto iyo waxa aad ka heli doonto. Jawaabtu maaha mid ku filan si ay fursad ugu hesho inaad shaqadaada ka lumiso.