Markaad Diyaarin Doonto inaad raadsato Shaqo Kale
Joojinta shaqaale-doonuhu waa sharci ahaanba waa meel kasta oo ka mid ah, marka laga reebo Montana, marka sharciyada shaqaaluhu ay joojiyaan joojinta sababo aan la sheegin kaddib lix bilood oo tijaabo ah - lix bilood kadib, joojinta Montana waa inay "u sabab tahay." Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyahaagu kuu eryi karo raadinta shaqo kale - ama sabab kale.
Ka joojinta takoorka waa ka soo horjeeda sharciga
Sharciyada federaalka iyo gobolka - oo ay ku jiraan Montana - waxay mamnuucayaan loo-shaqeeyayaasha in ay joojiyaan shaqaalaynta sababo takoorid ah sida da'da, jinsiga, diinta ama jinsiga. Sidoo kale shaqabixiyayaashu ma joojin karaan shaqaalaha si ay uga warbixiyaan tallaabooyinka sharci darrada ah ee loo shaqeeyeha ama inay sheegaan xuquuqdooda shaqaale ahaan.
Heshiiska Shaqaaleynta
Xaaladaha qaarkood, shaqaalaha shaqaalahoodu ay daboolayaan qandaraasyada shakhsiyeed ama midowga shaqaalaha ayaa laga ilaalin karaa noocaas oo kale, iyadoo ku xiran qawaaniinta heshiiska. Haddii loo-shaqeeyahaagu uu leeyahay luqad ku qoran buugga shaqaalaha oo muujinaysa duruufaha shaqaale ee la joojin karo, markaa waxaad dib u soo celin kartaa inaad racfaan ka qaadato joojinta.
Sidee baad u raadin kartaa markaad shaqeysid
Raadinta shaqo markaad shaqo haysato ? Warka fiicani waa in aad u badan tahay in la kiraysto. "Waxaan la hadlay hoggaamiyayaasha HR kuwaaso ururadu si joogta ah u baari karaan codsiyada shaqada waxayna dib u bilaabayaan dadka shaqo la'aanta ah," ayuu yiri Liz Ryan, oo ah aasaasaha iyo CEO of goobta shaqada ee LinkedIn.
Waa maxay sababta? Sababtoo ah waa hab degdeg ah oo lagu baadho codsadayaasha. Marnaba ha fikirin in haddii aan baranay hal shay xilligii Dhibaatada Badan, waa xitaa shaqaalaha ugu wanaagsan inay ka dhex shaqeeyaan shaqooyinka.
Waxaad sidoo kale ku jirtaa boos fiican oo aad kaga gorgortanto mushaharka bilawga ah marka aad raadineyso shaqo markaad shaqeyneyso.
Shaqaalaynta shaqaaluhu ma ogaanayaan inaad aad u xiiseyneyso inaad ka dhigto meel ka baxsan, sidaa darteed waxaad codsan kartaa in ka badan inta aad rabto haddii aad shaqo la'aan ahayd. (Iyo qaybta ugu badan, waa inaad la xaajooto.) La'aanta ku saabsan wadahadalka shaqada cusub wuxuu kuugu kici karaa ilaa $ 1 milyan inta lagu jiro maadada xirfaddaada.)
Warka xun, dabcan, waa inaad noqotaa mid aan qarsoodi ahayn. Istaraatiijiyada ugu fiican ee looga hortago dab-bakhti waa in la sameeyo raadin shaqo oo qarsoodi ah. Halkan waa sida:
- Noqo shaqo raadiye hooseeya: ha ka raadin goobaha shaqooyinka ee shaqada, iska ilaali dadaalka shaqo raadinta shaqaalaheeda, iyo inaad iska ilaalisid wicitaanada telefoonka ama u dir boostada kasta oo ku saabsan shaqo raadinta intaad xafiiska joogtid. Tusaale ahaan, ha ku faanin inaad wareysi la yeelatid loo shaqeeyayaasha, ha mashquulin sawirka shaqo-doonka adigoo dhar gashanaya haddii aad goobta shaqada ku leedahay koodh dhar ah, oo ka fogow liistada kormeerahaaga hadda ee tixraac ah in loo-shaqeeyaha mustaqbalku uu wici karo tixraac .
- Ha ku dhejin dib-u-dejintaada online halkaas oo loo-shaqeeyahaagu awoodi karo inuu ogaado xaaladdaada shaqo ahaan. Cusboonaysii LinkedIn iyo noocyada kale ee warbaahinta bulshada, laakiin ha ku dhajin raadintaada shaqo ee muuqaalka mawduucyada ama xaaladaha cusub.
- Isticmaal nambarkaaga iyo cinwaanka emailkaaga. Ha isticmaalin telefoonkaaga ama email-kaaga shirkadda isgaarsiinta shaqo raadinta.
- Ha u isticmaalin kombiyuutarka shirkadda ama telefoonka gacanta si aad u raadiso shaqo. Xiridda taariikhda browser-yadaada ayaa laga yaabaa inaanay kugu filneyn inaad ku hayso dhaqdhaqaaqaaga hoos yimaada. Hal sahan, 45 boqolkiiba oo shirkado ah ayaa soo tebiyay raadinta munaasabadaha iyo maadada ay soo bandhigeen shaqaalaha. Maamulahaaga ayaa laga yaabaa inuu awoodo inuu arko boggaga aad eegaysid, waxa aad nooca, iyo wax badan oo kale.
- Noqo qof toos ah maamulaha shaqaalaynta haddii laguu wargaliyo inaad tahay musharaxa ugu dambeeya ee xulashada. U sharax in cidda aad u shaqaynayso aysan ogayn inaad raadinayso shaqo kale. Haddii ay suurtagal tahay, weydii loo-shaqeeyayaasha mustaqbalka inay joojiyaan inay soo wacaan loo-shaqeeyahaaga hadda ilaa ay hubaal yihiin in shaqo-dalbasho ay tahay mid dhow.
- Ha shaqo raadin wakhtiga shirkadda. Samee shaqadaada internetka ee raadinta saacadaha ka dib, iyo inaad soo celiso wicitaanada shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka ah inta lagu jiro saacadaha aan shaqada ahayn ama fasaxaaga - iyo telefoonkaaga gaarka ah.
- Xulo si sax ah u xulo. Xulo wakhti goor hore ama waqti dambe oo wareysi ah, ama qaado maalinta gaarka ah.
Halkan waxaa ah talooyin ku saabsan shaqo raadinta markaad shaqeyneyso .
Akhri Faahfaahin dheeraad ah: 50 Su'aalo iyo Jawaabo Ku Saabsan Qaadista Diidmada Xuquuqda Shaqaalaha Marka Shaqadaada Joojiso | Miyaad Ka Heli Kartaa Taleefanka?