Ayadoo aan loo eegin sababaha dhabta ah ee naaquska gaar ahaaneed, qaar badan oo ka mid ah shaqaalaha wada shaqeeyaa waxay hoos u dhigaan hoos u dhigista si aan caadi ahayn, sidaas awgeed shaqaaleyntu waa wax la aqbali karo. Aan ku guuleysanin meel sare waxay keenaysaa dareenka fashilka.
Waqtigaas, shaqaaluhu wuxuu arki karaa dhimista sida ugu fiicnaansho xirfadeed ee uu isagu ama iyadu abid sameeyey, laakiin hadda, waa caqabad. Sameynta kalsooni darajo xaddidan ayaa fure u ah guusha muddada-dheer.
Qiimee Maxaa keeney hoos u dhigidda
Dhibaatooyinka waxaa sababa waxyaabo badan. Qaar ka mid ah sababahaasi waxay la xiriiraan falalka shaqaalaha. Kuwa kale waxay gebi ahaanba ka baxsan yihiin kantaroolka shaqaalaha. Noocyada qaarkood waxaa sababa waxyaabo badan oo wax ku ool ah.
Shaqaalaha ayaa inta badan loo jajabiyaa waxqabadka liita. Tani waxay u egtahay in ay dhacdo ka dib marka shaqaale loo dallaco hay'adda dhexdeeda. Shaqaaluhu maaha mid ku qancay dallacsiinta in shaqaaluhu aanu lahayn waxqabad aad u fiican oo ku yaal jagada hore. Marka la qaato doorka sare, heerarka waxqabadka shaqaalaha. Shaqaaluhu wuxuu ka soo jeeda shaqaale heer hoose ah si uu u noqdo mid heer sare ah oo aan fiicnayn. Hoos-u-jajabintu way ka noqotaa tan, laakiin hoos u dhigiddu waa dharbaaxo qofka shaqaalaha ah.
Xaaladda hormarinta horay looma celin karo gabi ahaanba.
Demotions ayaa sidoo kale dhici karta sababo xaalado xaaladeed. Miisaaniyad goynta iyo dhimista jagooyinka u dhigma wakhtiyada u dhigma oo u dhigma ururrada inay ku qasmaan shaqaalahooda ku wareegsan. Ururada dawladu waxay leeyihiin siyaasado adag oo ku saabsan fulinta maaraynta maaraynta maaraynta.
Qiimaynta shaqaalaha iyo qiimeeynta waxqabad ee diiwaangelinta inta badan waxay soo galaan ciyaar.
Ogaanshaha waxa dhacay waa talaabada koowaad ee habka barashada. Marka ay dhacaan waxyaabo xun, ugu yaraan waxaad sameyn kartaa waa ka baraneysaa iyaga. Casharada la barto waa la fulin karaa si looga hortago khaladaadka mustaqbalka.
Geedi socodka shucuurtaada
Markaad heshay faham garasho oo ku saabsan waxa dhacay, waxa ku xigga waxa uu sameynayaa waa habka aad dareemeyso. Iyada oo ku xiran hadba sida dareen ahaan saameyn ugu yeelatid, waa inaad laga hadashaa qayb ahaan ka hor intaadan u socon fahamka garashada.
Hirgelinta shucuurtaada waxay kuu ogolaaneysaa inaad noqoto istaraatijiyad markaad u gudbinayso qaybta dhacdooyinka ee keena dhimistaada.
Noqo Si Xeelad Ah Ku Saabsan Diidmada
Mar kasta oo dad la shaqaalaysiiyo, la eryo, la kiciyo, la jebiyo ama loo wareejiyo, dadka kale ee ku jira ururku waxay qadariyaan waxa ku dhacay go'aannadaas. Markaad tahay shaqaale xannibaya, waxaad tahay qofka kaliya ee rikoorka toosiya. Maareeyahaagu wuu ku xaddidan yahay waxa isaga ama iyadu dhihi karto, dadku way ka shakisan yihiin sababtoo ah maamuluhu wuxuu waajib ku yahay inuu ilaaliyo sirta. Shaqaalaha xayiraadu waxay leeyihiin khiyaamo muuqda, dadka caqliga lehna waxay aqoonsadaan in, laakiin sheekada qofkani waa arrinka ugu dhow ee runta ah kuwa kale ay macquul noqon karaan inay helaan.
Xitaa haddii niyadjabku uu ahaa khibrad argagax leh, waxaad ka ciyaari kartaa qaybaha wanaagsan. Halkii laga odhan lahaa, tusaale ahaan, maamulahaagu wuxuu filayay rajo aan caadi ahayn oo aan cidina ku noolaan karin, waxaad dhihi kartaa waxaad dareentay inaadan dabooli karin waxyaabaha laga filayo booska. Hadalka dambe ee bayaanku wuxuu ku eedeynayaa maamulahaaga wuxuuna ku tusayaa inaad fahamsan tahay sababta hoos u dhaca dhimista.
Xeeldheer iyo daacadnimo muujinaysaa qaan-gaar ah. Waxaad tusineysaa ururka aad ku niyadjabi kartid inaad ka fogaato sharaf-darrada iyo wax-qabadka. Daacadnimo waxay kaa caawineysaa inaad ku kalsoonaato kalsoonidaada asxaabtaada. Ka digtoonow in aadan iska dhaafin daacadnimada. Daacadnimada daacadnimadu waa xeelad la'aan waxayna muujineysaa inaysan jirin fikrado.
Ku xafid habdhaqan wanaagsan
Uma baahnid inaad jeceshahay dhimista, laakiin waa inaad ilaalisaa habdhaqan wanaagsan.
Qofna ma filayo in shaqaale xannibmay inuu noqdo foorno maraayo hoolalka maalintii ka dib markii lagu dhawaaqay dhimista. Dhinaca kale, cidina ma rabto Oscar Grouch ama Debbie Downer in uu soo saaro dhaqanka xafiiska.
Dabeecad wanaagsan oo ku sugan xaalad xun waxay muujinaysaa naxariis iyo mahadnaq. Sida daacadnimada, waxaad aadi kartaa gundhiga. Qaar kale waxay u arkaan inay si aan fiicnayn ahayn u noqoto mid qalalaaso ah oo qallafsan.
Madaxa Gossip
Dadku waxay rabaan inay hadlaan . Waxay doonayaan inay ku fakaraan, iyo wararkan waxay noqonayaan kuwo xanta ah. Lama maqli karo xanta ku saabsan maaddaama ay adiga kugu saabsan yihiin. Daacadnimo xushmad leh iyo dabeecad wanaagsan ayaa si dheer u socota in la isku xiiro. Haddii aad ka ogaato arrin ku saabsan xanta, u sheeg cinwaanka. Uma baahnid inaad ka hadasho qof walba hortiisa. Haddii aad la hadasho hal qof, sheekadaas waxay u faafi doontaa sida ugu dhakhsaha badan ee wargeyska.
Dhamee kala-guurka
Dadku waxay filanayaan isbedel marka qof la dumiyo. Waxa aysan fileynin waa dareenka iyo dareenka xanaaqa weligiis. Hubi in isbedelka dhabta ah uu dhammaado. Ku dhameeyso kaalintaadii hore iyo in aad qaadato mid cusub.