Helaan Fahmitaanka Hagaajinta Codsi iyo Codsi Codsi
Laakiin haddii calaamadaha ay muujinayaan dhimista ikhtiyaariga ah iyo ikhtiyaarrada kale aysan jirin, waa wakhti ay ku weydiisato dhimista tabaruca ah.
Tani waxay u adagtahay sababtoo ah ma rabto inaad siiso fikradda aad maskaxda ka hubisid. Waxaad dooneysaa inaad muujiso inaad qiimo u leedahay ururka waana in lagu dhejiyaa door kale oo ka duwan ama hore. Raac talooyinkan markaad weydiisato dhimista tabaruca ah.
Daacadnimo
Waa inaad daacad u tahay markaad weydiisato dhimista tabaruca ah . Waxaad u baahan tahay inaad kaararka oo dhan ku dul dhigto miiska oo aad wada hadal furan la leedahay maamulahaaga. Noqo mid cad oo khaas ah oo ku saabsan sababaha aad rabto in aad hoos u dhigto. Haddii maamulahaagu ogaado waxa dhibtaada ku qaba iyo waxa aad rabto inaad samayso, maamulahaagu wuxuu awood u leeyahay inuu soo bandhigo ikhtiyaarrooyin aadan aqoonin. Xitaa haddii aysan jirin ikhtiyaaro kale, maamulahaagu waa inuu ahaado midka ugu wanaagsan ee aad ku helaysid meesha aad rabto in aad xirfad ahaan leedahay.
Markaad daacad noqotid, sii wad ficil. Waxaad noqon kartaa daacad la'aan adigoon si daacad ah u daacad aheyn. Haddii maamulahaagu uu qayb ka yahay dhibaatada, waxaad u maleyn kartaa inaad sidaas u sheegto iyadoon sababin xaaladda oo sii xumaynaysa.
Sidoo kale ma doonaysid inaad la shaqeysid saaxiibo xun. Haddii aad u baahatid in aad u keento asxaabtooda, waxaad diirada saartaa dabeecadooda, ma aha shakhsiyaddooda. Hubi inaadan u muuqan sida inaad ku eedeyneyso xaaladdaada.
Diyaarso waxa aad ku socoto inaad sheegto
Ma doonaysid inaad joojiso marka aad udagalayso madaxaaga ku saabsan dhimista.
Qor qorshee waxa aad sheegeyso. Waa inaad qortaa liiska qaar si aad u taabatid dhammaan qodobada aad rabto inaad daboosho.
Ha xusuusto hadalkaaga sababtoo ah waxa aad sheegeyso waa in aanad xataa hadal noqon. Fikradahaagu waa inay keenaan wadahadal meesha aad adiga iyo maamulahaagu raadin kartid doorashooyin u shaqeynaya adiga, kooxdaada iyo ururka. Ku aadida wadahadalka waa inaad taqaanaa waxa aad rabto iyo sida aad u sheegi doontid, laakiin waa inaad diyaar u ahaataa in aad dhegaysato sidoo kale.
Qoris Warqad Ka Codsata Bixinta
Iyada oo qayb ka mid ah diyaargarowga aad u leedahay wadahadalkaaga maamulahaaga, waa inaad soo qortaa warqad si rasmi ah u codsanaysa dhimista. Laga yaabee inaadan siin doonin maamulahaaga inta lagu jiro kulanka sababtoo ah labadiinuba waxay la imaan karaan fursado kale. Waxay kaa caawinaysaa inaad ku qeexdo oo cadeyso waxaad doonayso inaad ku dhammaysato hoos u dhigidaada, waxayna kaa caawin kartaa inaad si rasmi ah u bilowdo geedi socodka khayraadka aadanaha ee u baahan inuu dhaco si aad u hesho booska aad rabto.
La soco in dawlada iyo xaalado kale oo badan oo shaqo ah ay adkaan karto in la buriyo warqadda dhimista ikhtiyaariga ah markii uu maamuluhu ama aqbaartaada shaqaalehaagu aqbalo. Ka hor inta aadan ku soo celin warqadda waxaad u baahan tahay inaad noqoto mid dhab ah oo dhimista ikhtiyaari ah waa waxa aad rabto iyo inaad rabto inaad aqbasho doorka ururka uu go'aansado inuu ku siiyo.
Qorshee wadahadalka
Markaad sameysid dhammaan qorshaha aad sameyn kartid, la hadal jadwalka maamulahaaga. Sababta aadan jadwal u sameynin ka hor intaadan diyaarin waa inaadan helin ilaaliye haddii maamulahaagu kuu soo jeediyo wada hadal toos ah markaad isku daydo inaad jadwal sameysid.
Marka aad ballan qabsanayso maaha inaad si cad u sheegto inaad raadinayso dhimis ikhtiyaari ah. Waxaad dhihi kartaa waxaad rabto inaad ka hadasho kobaca shaqada, masuuliyadaada ama waddadaada xirfadeed. Maareeyahaaga lama qaban doono ilaaliyaha gebi ahaanba ilaaliyaha marka aad soo qaadayso dhimista tabaruca ah sababtoo ah waxaad dhigeysaa marxaladda ku saabsan xirfaddaada.
Noqo Fikradaha
Marka aad la hadasho maamulahaaga, dhageyso. Maamulahaagu waxaa laga yaabaa inuu talooyin kaa siiyo inaad si fiican u xaliso doorka aad hadda leedahay. Taladaasi waxay ka dhigi kartaa faraqa u dhexeeya rabitaankaaga inaad ka baxdid ama joogtid booskaas.
Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaad la kulanto miisaan-nololeed aan fiicnayn. Tababarahaagu wuxuu ku siin karaa talooyin ku saabsan helitaanka shaqadaada si dhakhso ah u shaqeyneysa si aadan ugu joogin xafiiska illaa 8:00 habeenimo.
Maamulahaagu wuxuu noqon karaa mid qarsoodi ah fursadaha soo socda ee aan loo yaqaan hay'adda oo dhan. Waxaa jiri kara kaalin ku haboon oo aad ku qaadan karto adoon haysanin xaalad ama mushahar. Ururku waxaa laga yaabaa inuu diyaar u yahay inuu abuuro meel cusub, ama qof laga yaabo inuu baxo, abuurista boos banaan .
Ah caawi
Iyadoo laga yaabo inaad xoqdo si aad uga baxdo shaqadaada hadda, samee wax walba sida ugu fudud ee aad awood ugu heli kartid maamulahaaga. Bixi inaad sii joogtid shaqadaada hadda ee mudada ku meel gaar ah. Ma rabtid inaad ka tagto shaqadaada shaqadaada markaad shaqadaada ku soo celiso inta aad ku raaxeysaneyso. Samee dalabyo kale oo wax ku ool ah sida xaaladdaadu ay ku xallineyso. Niyadjab ikhtiyaari ah wuxuu ku saabsan yahay sida ugu wanaagsan ee loogu talagalay qof kasta oo ku lug leh, si firfircoon u raadso siyaabo kale oo loo caawiyo dadka kale.