Subaxnimadii jimcaha, waxaad ku kacdaa dareemaha. Waxaad ogeysiiska labadii toddobaad ee aad soo gudbisay adigoo dhiibaya warqadda is casilaadda ee madaxaaga. Waxaad dareemeysaa inaad yareyso sababtoo ah waxaad u maleyneysaa in qaybta adag ay dhammaato.
Ku faraxsashada bilaabista shaqo cusub waxay billaabeysaa inay bedesho welwelka ah in shaqada laga joojiyo.
Laakiin galabtii isla, maamulahaagu wuxuu kuugu shubayaa qalabka wax lagu dhejiyo adoo samaynaya waxa u muuqda inuu yahay mid soo jiidasho leh. Xitaa VP-gaaga, oo aad adigu si kedis ah u aragto, wuxuu kaa codsanayaa inaad dib u eegto. Adigu waad daacadnayd, waadna wareersan tahay. Waa jahwareer inaad ku sii jirtid waxa aad taqaanid. Haddii aad joogtid ama aad tagto?
Sababaha loo Aqbalayo Ka-Hor-imaatinka
Dadka badankood waxay u arkaan inay yihiin kuwa ka soo horjeeda inay diidaan gacantooda sababta oo ah waxay bilaabayaan inay su'aal ka keenaan in ay tahay inay ka tanaasulaan aqoonta iyo sugidda shaqo ee ay lahaayeen sanado badan. Ka dib markaad eegto, maxaa dhacaya haddaad shaqo cusub qabato oo aad ogaatid inaad neceb tihiin shaqaalahaaga? Ama waxaa laga yaabaa in ay sii dheeraato oo aad ku dari doonto waqti aad ku raaci doonto safarka subixii. Iyo shaqadaada hadda, aad ku degtay; waxaad ku raaxeysantaa doorkaaga iyo inaad ogtahay dhulalka.
Plus, haddii madaxdiinnadu ay samaynayaan counteroffer, taas macnaheedu waa inay qiimeeyaan shaqaale ahaan, sax?
Waxay aqoonsadaan qiimahaaga oo waxay rabaan inay ku hayaan. Shirkad cusub, waa inaad mar kale isku caddeeysaa.
Dhibaatooyinka Dagaalayaasha
Hase yeeshee, maskaxdaada ha dhicin: weli waxaa jira koox kale oo la tixgeliyo. Inkasta oo ay ku qanacsan yihiin heshiiska, maskaxda ku hay in shirkadu ay u badan tahay in ay ka faa'ideysato faa'iido badan oo ay kaaga faa'iideystaan.
Maxaa kale oo ay sugi lahaayeen ilaa aad iska casishay si ay kuu siiyaan waxa aad xaqiiqdii u qalanto?
Intaa ka sokow, marka aad caddaynayso in aad rabto in aad booddo, waxaad daacad u noqon doontaa su'aasha. Waxaa laga yaabaa in ay sameeyaan khibrad kaliya si ay kaaga faa'iideystaan ilaa ay ka helayaan bedelaad ama "beddelaad dheeraad ah" beddelaad.
Ugu dambeyntii, mar hore ayaad ku jirtay nidaamka go'aanka. Haddii aad miisaamayso fursadahaaga oo aad ku soo gebogebaysay in shirkada cusubi ay tahay ta fiicnaaneed, haatana isma bedelin hada. Fursadaha ayaa ah in hoos loo dhigo waddada, waxaad ka fekeri doontaa sida noloshaada ay u kala duwanaan lahayd haddii aad aqbashay, waxaadna ka qoomameyneysaa inaad dooratid habka raaxada leh intii aad qaadan lahayd khatarta.
Sababahan dartood, inta badan la taliyeyaasha xirfadlayaasha waxay isku raacsan yihiin in aysan fikrad wanaagsan ahayn in la aqbalo kuwa ka soo horjeeda.
Sidee loo Diidaa ama Diido Ka-Horjoogayaasha
Si aad uga fogaato dhiirigelinta qof ka soo horjeeda, iska ilaali waxa aad ka sheegeyso sababta aad u diideyso. Tusaale ahaan, iska ilaali in aad wax u sheegto "Waan is casilay maxaa yeelay waxaan u baahanahay lacag badan." Haddii la riixo, u sheeg sabab macquul ah oo caadi ah, sida "Waa fursad farsamo oo aanan ku dhaafi karin."
Dabcan, haddii dalab la sameeyo, waa muhiim inaad isticmaasho xeelad iyo finesse markaad hoos u dhacdo, si aad isaga ilaaliso dareenka xun ee waxyeeleyn kara tixraacyadaada .
Si kastaba ha ahaatee, iska ilaali inaad muujisid murugada is-casilaadda, maaddaama ay siin karto rasaastadaada curyaanka ah si ay kugu cadaadiso inaad joogtid.
Eeg sida loola dago fasalka loogu talagalay talooyin badan oo ku saabsan joojinta shaqadaada adiga oo aan gubi karin buundooyinka.
Gabagabo
Waad ogtahay xaaladaada shaqo ka fiican qof kasta, marka ugu dambeyntii, waa adiga. Laakiin ka hor intaanad u boodin inaad aqbalto qof ka soo horjeeda, u fiirso wakhti dheer oo adag oo ku saabsan waxa aad rabto. Ma dhab ahaantii aad baadho raadinta shaqo raadinta oo aad marayso geedi socodka waraysiga haddii aad ku faraxday meesha aad joogtid? Malaha maya.
Talo-bixinteena: u qaado shaqada meesha ay ku jirto korriinka iyo halka ay ku siin doonaan wixii aad ka qalantay helitaanka.