Dhibaateynta Galmada
Dhibaateynta galmada waxay ku hoos dhacdaa dalladda takoorka jinsiga. Haweeney ayaa laga yaabaa inay xaq u yeelato isla lacagta, horumarinta, mushaharka, iyo faa'iidooyinka kale ee u dhiganta dhiggooda ragga sida waafaqsan siyaasadda shirkadda, laakiin dabeecadeeda dhinaca goobta shaqada waa mid aan la aqbalin oo la xidhiidha jinsigeeda.
Waxaan hubaa inaad ogtahay dhaqdhaqaaqa #MeToo ee ku dhalatay qawaaniinta isir-nacaybka ee ka dhanka ah Hollywood-ka Harvey Weinstein markii ay jilayaan Ashley Judd si geesinimo leh ayey sheekadeeda u siisay wargeysyada waaweyn. Sannado ka hor, Weinstein waxay ku hanjabtay Judd haddii aysan ku raacsanayn fal galmo.
Tusaalooyinka Hollywood-ka waa mid aad u xun, lakiin tani waxay noqon kartaa kiiska haddii Judd ay la kulantay taabasho aan la jecleyn ama xitaa xitaa weerar kufsi ah oo loogu talagalay galmo ama galmo ahaaneed. Inkastoo halbeheedku ku fiicnaan karo, kaftanka soo noqnoqda ee maalin walba ama badanaa ah ayaa ah dhibaatayn. Dhibaatayntu waxay sidoo kale ku lug leedahay ballanqaadyo horumar ah oo lagu beddelayo ladagaalanka galmada.
Dhexdhexaadinta Wide ee Dhibaataynta Galmada
Dhibaatada haweenku khasab maahan inay noqoto lab ah. Dumarku waxay noqon karaan dembi galmood lid ku ah dumarka kale. Sidoo kale, dhibaateyntu maaha inay noqoto madaxa haweenka ama kormeeraha. Weli waa lagu kadeedaa haddii shaqeeye ama macmiilku yahay isha dhaqanka iyo maamulka maareynta maaha inay joojiso.
Maxay Yihiin Midabtakoorka?
Cabbirka "dhalada" waa mabda'a caadiga ah ee takoorka jinsiga ee shaqeeya - oo ah xeer aan qornayn oo haweenku aanay qabsan karin jagooyin sare oo looga hortagayo inay ka gudbaan meel ka baxsan jinsiyad gaar ah, sababtoo ah jinsiga inkastoo xirfadahooda, awooda iyo aqoonta.
Falanqeynta Fanka
Xaaladda galaaska dhalada ayaa hoos imanaysa qaybta saldhigga ah ee wax soo saarista. Waxaa jira sababo kala duwan oo ku saleysan arrintan; Carruurtu waxay noqdaan kuwa ugu weyn. Dhaqdhaqaaqa saqafka dhalada, oo dhashay dhalashadii 1900, ayaa loo malaynayay inuu xiri doono caqabad (ie, saqaf) kaas oo ka hor istaagay haweenka inay ka guuraan jaranjarada shirkadda. Iyo, inkastoo haweenku ay soo socdeen wakhti dheer, haddana ma joogaan.
Sanadkii 1990 waxaa jiray lix haween ah oo ku jira liiska Fortune 500 liiska. Sanadkii 2017 waxaa jiray 32 haween ah. Dumar badan, laakiin aan ku filneyn, iyada oo la tixgelinayo in aan ka hadleyno 500 shirkadood.
Hase yeeshe, takoorka jinsiga ayaa ka sii daraya madaxa shirkadan. Nin iyo naag ayaa laga yaabaa in ay qabtaan jagad isku mid ah isla markaana waxay qabtaan waajibaad isku mid ah shirkad, laakiin shaqo-raadintu way ka duwan tahay. Ninka ayaa sidoo kale laga yaabaa inuu bixiyo lacag dheeraad ah, ama wuxuu xaq u yeelan karaa inuu kor u kaco ama dhiirrigeliyo jadwal kale, iyo si deg deg ah, ka badan naagta.
Su'aalaha Wareysiga
Nidaamka waraysiga waa in uu la mid yahay (haddii aan la mid ahayn) labadaba, laakiin haweenka ayaa si isdaba joog ah loo filayaa in ay aruuriyaan su'aalo kala duwan.
Dumarka waxaa badanaa la waydiiyaa haddii ay caruur yihiin ama haddii ay doonayaan inay carruur yeeshaan.
Noocyada noocaan ah ee qoyska ayaa ah sharci daro, iyo in ka sii muhiimsan, ma lahan qof awood u leh inuu shaqo fiican qabto. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaasha badani waxay u ballan qaadaan shaqaaleynta shaqaalaha shaqaalaynta fikradda ah inay u baahan yihiin inay isticmaalaan fasaxa umusha. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay tixgeliyaan in aabayaasha (ha ahaadeen mid toos ah ama khaniis) laga yaabo inay u baahdaan fasaxa aabanimada. Laba jinsi waa in aan su'aasha la waydiinin.
Joojinta
Dhamaan marar badan, joojinta waxaa lagu xalliyaa khaanadaha jinsiga. Waxay noqon kartaa mid si gaar ah ugu dhexjirta warshadaha ragga (sida wax soo saarka) halkaasoo dhibaatada jinsiga aan loo qaadin si dhab ah. Waxaa jira xaalado dumar ah oo ka cabanaya khaniisyada dheddig-laboodka oo waxay heleen shaqo la'aan.
A xirfadlaha dheddigga ah ee soo saaraha baabuurta raaxada Tesla, AJ Vandermeyden, ayaa ku eedeeyay soo saaraha inuu iska dhego tiray cabashooyinkeeda ku saabsan dhibaataynta jinsiga iyo bixinta iyada oo ka yar raggii ragga.
Kadibna, waxaa loo eryey waxa uu qareenka ku eedeeyey inuu ahaa fal dambi ah. Vandermeyden, oo dadwaynaha ka baxday, ayaa sidoo kale sheegtay in ay la yaabtay shaqaalihii shaqaalaha ahaa, iyo in Tesla uu ku fashilmay in uu wax ka qabato cabashooyinkeeda ku saabsan dhibaataynta, mushaar la'aanta, iyo takoorka. Tani waa hal tusaale. Dadka intooda badan maaha mid geesinimo leh sida Vandermeyden ay ahayd inuu ka hadlo cabsida diiwaanka shaqada ee caajis ah iyo / ama sumcad xun ee warshadooda.
Sida Loo Sheego Takoorka
Haddii adiga ama qof aad taqaanid ay tahay dhibbane takoorid jinsi ah ee goobta shaqada (lab ama dheddig, lab ama dhedig) marka hore, u sheeg waaxdaada shaqaalaha ee shirkadda. Ama, la hadal kormeerahaaga haddii shirkadaadu aysan haysan waaxda shaqaalaha.
Haddii xaaladdaadu sii socoto, waxaad la xiriiri kartaa Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission) oo fayl garaynaya takoorka - talaabada ugu horreysa ka hor inta aanad u sheegin inaad dacweysid cidda aad u shaqayso. Laakiin, ka hor inta aanad dacwayn, la kulan qareen si loo go'aamiyo waxa shuruudaha ay tahay meesha aad ka shaqeyso. Waxaa laga yaabaa inaad haysatid waxoogaa lix bilood ah si aad u xareyso dacwad, EEOC sida caadiga ah waa in ay baaraan cabashadaada ka hor intaan laguu ogolaan inaad qaadato talaabo kale oo madani ah.