Cinwaanka VII ee Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964

Ka hortagga Shaqo Takoorka

Ka hor inta aan Sharciga Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 la ogolaanayo loo-shaqeeyuhu wuxuu diidi karaa codsadaha shaqada sababtoo ah sinjigiisa, diintiisa, jinsigiisa ama asalkiisa. Loo-shaqeeye wuxuu u diidi karaa shaqaale dallacsiin, go'aan ka gaari waaya in uu siiyo isaga ama iyada si gaar ah ama mid kale oo midabtakoor ku ah qofkaas sababtoo ah isaga ama iyada waa madow ama caddaan, Yuhuud, Muslim ama Christian, nin ama naag ama Talyaani, Jarmal ama Iswidish.

Dhammaantoodna waa sharci.

Waa maxay Xeerka VII ee Sharciga Xuquuqda Dadweynaha ee 1964

Marka Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 la soo dhaafay, takoorid shaqo oo ku saleysan jinsiyad, diin, jinsi, asal wadani ama midab ayaa noqdey sharci darro. Sharcigani wuxuu ilaaliyaa shaqaalaha shirkad iyo sidoo kale codsadayaasha shaqo. Dhamaan shirkadaha leh 15 ama in ka badan oo shaqaale ah ayaa looga baahan yahay in ay raacaan xeerarka ku xusan Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Madaniga ee 1964. Sharcigu wuxuu sidoo kale dejiyey Guddiga Fursadaha Isku Xirka Shaqo Isku Siman (EEOC), Guddi Iskuduwiyeed oo ka kooban shan xubnood oo uu magacaabay madaxweynaha. Waxay sii waddaa hirgelinta Xeerka VII iyo shuruucda kale ee naga difaacaya takoorida shaqada.

Sidee Qodobka VII ee Sharciga Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 ee Badbaadinta kuu Qabanayaa?

Qodobka VII ee Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 wuxuu ilaaliyaa shaqaala iyo shaqaaleeyaha labadaba. Waa kuwan siyaabo ay taasi u sameeyneyso, sida uu qabo EEOC:

• Loo-shaqeeye ma samayn karo go'aano shaqaaleyn ku salaysan midabka codkiisa, jinsiyadda, diinta, jinsiga ama asal qarameed. Loo-shaqeeye uma takoori karo iyada oo ku saleysan arrimahaas marka la qorayo musharraxiinta shaqo, xayaysiinta shaqo ama codsade tijaabo ah.
• Shaqo-bixiyuhu ma go'aamin karo haddii uu yahay ama aanu ku dhiirrigelin shaqaalaha ama dabka, iyadoo ku saleysan midabka shaqaalaha, jinsiga, diinta, lab / dheddig ama asal qarameed. Isaga ama iyada ma isticmaali karaan macluumaadkaan marka ay kala soocayaan ama u dirayaan shaqaalaha.

• Loo shaqeeye ma isticmaali karo jinsi, midab, diin, jinsi ama asal qarameed si uu u go'aamiyo mushaharkiisa, faa'idadiisa, qorshaha hawlgabka ama naafonimada.
• Loo-shaqeeye laguma jebin karo jinsi, midab, diin, jinsi ama asal qaran.

1978, Sharciga Takoorka Uurka wuxuu wax ka beddelay Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1978 oo wuxuu ka dhigay sharci daro inuu takooro haweenka uurka leh arrimaha ku saabsan shaqada. Akhri xeerka takoorka uurka .

Maxaad Sameyn Kartaa Haddii Boos-u-shaqeeyahaaga ama Qofka Shaqeeyaha ah ee Ku-meel-gaadhka ah uu Ku Fadhi Karo Title VII

Sababtoo ah sharci ayaa jira oo aan micnaheedu ahayn in dadku raaci doonaan. Ku dhowaad nus qarni ka dib Sharciga Xuquuqda Madaniga ee Xeerka Xuquuqda Dadwaynaha ayaa la ansixiyay 2013, EEOC waxay heshay 93,727 shakhsi oo cabasho ah. Dad badan ayaa sheega noocyo badan oo takoorid ah.

Waxaa jira 33,068 cabashooyin takoorid jinsi, 27,687 sheegashada takoorka jinsiga, 3.721 warbixinnada takoorida ku saleysan diinta, 3,146 sheegashada midabtakoorka iyo 10,642 warbixinno takoorid asal qaran ah (Tirakoobka Dammaanadda: Faahfaahinta Dammaanadaha: FY 1997 ilaa FY 2013) Guddiga Fursadaha Shaqo Isku Midka ah (Equal Opportunity Commission ). Haddii aad la kulantid midab kala soocid shaqada ama qaabsocodka shaqaaleynta waxaad tagtaa EEOC Web Site oo aad akhridaa shuruucda u Fidinta Khidada Shaqo Takoorka .