Maareeyayaasha Yaa doonaya Perf
In kastoo aadan waligaa maalin kasta ku qummanaan (ka dib oo dhan, waxaad la macaamileysaa aadanaha qabta hargabka xun iyo kuwa la dagaallamaya nimankooda), waxaad heli kartaa waxqabadyo dheeraad ah oo joogto ah haddii aad qorsheyneyso oo aad u diyaariso si fiican.
Halkan waa sida loo helo waxqabadka joogtada ah ee shaqaalaha.
Ku dhaji farmashiyeyaasha hababka iyo hababka loo raaco
Farmashiyayaashu waxay caan ku yihiin bixinta daryeel tayo leh qof kasta. Haddii aad timaadid Talaadada oo aad la hadashid Farmashiyaha Jane, kadibna soo noqo Khamiista oo la hadal farmashiyaha John, labadaba waxay ogaan doonaan xaaladaada, daawooyinka aad ku sugantahay iyo kuwa dhakhtarkaagu yahay. Waa maxay sababta? Sababtoo ah waxay ka diiwaangashan yihiin wax walba .
Farmashiyadu waxay ku siin karaan daryeel joogto ah sababta oo ah waxay haystaan haynta diiwaan joogta ah, dhammaan farmashiyayaashuna waxay heli karaan shaqo kasta oo kale. (Shirkadda dhexdeeda, dabcan, Farmashiistahaaga CVS ma eegi karo waxa Walgreen ee farmashiistuhu qoray.)
Ganacsiyada badankood wax kama qabtaan nolosha iyo dhimashada habka farmashiyuhu sameeyo, laakiin waxay ka faa'iideysan karaan fikradda. Dukumiinti oo hayso habab joogto ah. Goorma ayaad u soo wacaysaa caawimo? Goorma ayaad oranaysaa haa? Goorma ayaad oranaysaa maya?
Waa maxay heerarka daryeelka ee mashruuc kasta ama nidaam kasta? Marka qof kasta oo shaqaalihiisu awoodi karo inuu helo macluumaadka lagama maarmaanka ah, waxaad ka heli doontaa waxqabadyo joogto ah oo ka yimaada shaqaalaha.
Tababar iyo La soco Shaqaale Cusub si aad u hesho Waxqabadka Isticmaalka
Dad badan, maamulayaal badan ayaa si buuxda u shaqeeya.
Marka, marka ay shaqaaleeyaan shaqaale cusub, tababarku wuxuu ka kooban yahay "Miiskaagu halkan ayuu joogaa, kaarkaaga kombuyuutarku waa tan, waana inaad hubisaa in qof kasta oo ka tirsan waaxdu ay ka baxayaan qadada isla waqtigaas. Hadaad wax su'aal ah hayso, i ogow. "Qofka cusubi wuu ka tagay si uu uga shaqeeyo shaqadeeda oo dhan .
Mararka qaarkood, shaqaalaha cusub ayaa ku boodaya oo shaqeeya cajiib ah. Laakiin, inta badan, qofku wuxuu u baahan yahay tababar dheeraad ah. Xitaa haddii kiradaada cusubi ay ka weyn tahay oo ay qabato shaqo aad u fiican oo leh taageero yar, habka ay shaqada u qabato waxay ka duwanaan doontaa sida shaqaalihii hore u qabtay shaqada. Waxay sidoo kale shaqeyn doontaa si ka duwan saddexda qof ee kale ee waaxda.
Maxaa dhacaya marka tababar la siiyo? Macaamiisha ama macaamiisha (gudaha ama dibedda), waxay helayaan jawaabo kala duwan oo ay u arkaan waxqabadyo kala duwan oo ka yimaada dadka kala duwan. Waxay dabiici ahaan u socdaan inay ka doorbidaan hal qof oo kale. Tani waxay markaa ka dhalinaysaa shaqaale aan firaaqo lahayn oo loogu talagalay shaqaalaha iyo macaamiisha aan faraxsanayn markay helayaan falanqeeyahooda ay doorbidaan.
Beddelkeeda, maalgelinta tababarka shaqaalaha cusub . Tani micnaheedu ma aha in maaraynta micro-. Isku qaadku macnaheedu maaha inaad u samayso wax kasta oo isku mid ah; waxa kaliya oo macnaheedu yahay in waxqabadka uu yahay mid joogto ah.
Macmiilku waa inuusan si fudud u sheegi karin cidda shaqada qabtay.
Kadib markaad tababar u soo qaadato shaqaale cusub , la soco. Haddii shaqaale cusubi uu leeyahay fikrado ku saabsan sida loo qabto shaqada si ka duwan markaa dhageyso , iyo haddii ay run ahaantii ka fiicantahay, qof cusub u tababaro asxaabtiisa habka cusub ee loo sameeyo.
Tababarkani marnaba kama dhamaanayo. Maaha wax la wada cuno, inkastoo. Waa si joogto ah ula socoshada shaqaalaha, isbarbardhig marka ay lagama maarmaan tahay, iyo isbeddelka marka qof uu horumariyo habab wanaagsan oo uu hawshiisa u fulin lahaa.
Sii Hey'adda Go'aaminta Go'aanka Maamulka Shaqaalaha ee Fulinta Fulinta
Tani waxay u muuqataa in macaamil-u-taabasho ah fikradda waxqabadka joogtada ah. Haddii aad rabto inaad joogtayso, markaa shaqaalaha dhamaantood waa inay sameeyaan wax isku mid ah, si la mid ah, iyo wax kasta oo ka reeban baahida loo qabo in loo maro maamulaha. Waxaad tan badan u aragtaa tafaariiqda ama xarumaha wicitaanka.
Khasnajigu ma awoodo inuu soo celiyo; waa inaad tagtaa miiska adeega. Qofka ka jawaaba taleefanka shirkadaada teleefoonadaada ma yareyn karo qarashkaaga, laakiin maareeyaheeda wuu awoodaa.
Inkastoo tani ay tahay heer, waxay u horseedi kartaa waxqabad aan munaasib ahayn iyo macaamiisha aan faraxsanayn. Waa maxay sababta? Sababtoo ah macaamiishu waxay arkayaan shaqaalaha astaamaha ah ee cadowga ah inay tahay inay helaan si ay ula hadlaan dadka awood u leh inay xalliyaan dhibaatadooda.
Dadka gardarada ah waxay daaweyn fiican ka helaan dadka fiican (oo dhiirigelinaya dabeecad xun). Qof kastaa waa inuu ku sugaa safka, ama heysashada marka aad sugto tababaraha.
Bedelkeed, u dhiib shaqaalahaaga awood u leh inay wax walba sameeyaan . Ma jirto sabab aanad u dejin karin xeerarka soo noqoshada oo weydii shaqaalaha inay ku dhaqan galiyaan iyaga. Haddii shaqaaluhu u sheego macaamiil, maya, markaa maamuluhu waa inuu dib u soo celiyaa, illaa iyo inta uu go'aanka ku jiro xeerarka qoran.
Natiijadu waa macaamiisha ayaa hela waxqabad joogto ah iyo daaweyn aan sugin. Ahaansho maaha inaad hagaajisid fursadaha aad ku heli lahayd habka aad u shaqeyneysid, shaqaaluhuna waxay dareemayaan awood . Waa xaalad guuleysata.
Abaalmarinta Abaalmarinta Shakhsiyadda
Haddii aad rabto waxqabadka joogtada ah, sii ammaan isku dhafan . Hubi inaadan ku meeleyn mashaariic iyo ammaan ku salaysan inta aad jeceshahay qofka shaqaalaha ah, laakiin waxqabadkooda. Haddii Jane ay ku ammaanto wax badan oo muujinaysa, oo John kaliya wuxuu ku shaqeeyaa gadaashiisa dhabta ah si uu u sameeyo shaqo aad u fiican, waxaad ku sharxi kartaa inaadan ka heleynin waxqabad joogto ah oo ka mid ah waaxdaada.
Waxa aad rabto waa qof kasta oo shaqeeya waqti fiican wakhti kasta, markaa waxaad rabtaa inaad hubiso inaad ku ammaanto waxqabadka dhabta ah . Waxaa laga yaabaa inaad jeceshahay Jane si fiican, laakiin haddii aysan waxtarkeeda weyneyn, ha ammaanin. U shaqee shaqaalaha heerarka joogtada ah waxaadna heli doontaa waxqabad joogta ah.
Gabagabo
Haddii aad si fiican u sameyso afartan hawlood, waxaad arki doontaa waxqabad joogta ah shaqaalahaaga. Fulinta waxtarka ayaa ah guul gaar u ah macaamiishaada, shaqaalahaaga, iyo ganacsigaaga.