Qorshayaasha Shaqada Meelaha Shaqada iyo Ujeeddooyinka Shaqo ee Shaqaalaha ah
Qorshaha Guud ee Qorshaha Shaqada
Horumarinta qorshaha shaqada, talaabooyinkan ayaa lagula talinayaa.
- Maamulaha iyo shaqaalaha waa in ay ku heshiiyaan oo qoraan muuqaalka guud.
- Maamulaha iyo shaqaaluhu waa inay wada shaqeeyaan isla markaana waafaqsan yihiin dhinacyada waaweyn ee masuuliyada.
- Shaqaaluhu wuxuu ahaan karaa kelmado iyo sii horumarinta qaybaha waaweyn ee masuuliyada.
- Shaqaaluhu wuxuu qaataa dabeecad kowaad marka la soo saaro boodhka muuqda ee sharaxaadda ujeedada qeexaya ee qeexaya hawlaha muhiimka ah ee gaarka ah iyo mas'uuliyadaha qayb kasta oo masuuliyadeeda ah.
- Maamulaha iyo dib-u-eegidda shaqaalaha oo nadiifin doona boogta koowaad ee shaqaalaha ee meelaha laga soo saaro masuuliyada.
- Maamulaha iyo shaqaalaha ayaa qeexaya ujeedooyinka muddada ka horaysa dib u eegista horumarka. Dib u eegida lixda bilood ah iyo qorshaha shaqada ayaa lagula talinayaa. Dib-u-eegis saddex-bilood ah ama ka badan ayaa la doorbidaa.
- Dib-u-eegista marxaladda qorshaha shaqada ma aha mid bedel ah kulamada isbuucii hal mar oo u dhexeeya shaqaale iyo maamulkiisa. Kulankan toddobaadkan, dib u eegista joogtada ah ee ujeedooyinka, horumarka, iyo taageerada loo baahan yahay ee hadafyada iyo mashaariicda hadda dib loo eegayo.
Mawduuca Shaqada iyo Mawduuca Guud
Qoraan sharraxaad gaaban oo ku saabsan waxa jagada ku dhex jiro ururkaaga. Tusaale: Maamulaha suuq- gareetku wuxuu hogaaminayaa, maamullaa, wuxuuna hogaaminayaa bixinta guud ee adeegga suuq-geynta ee macaamiisha iyo barnaamijyada iyo hagayaal wuxuuna bixiyaa jihada shaqaalaha marketing.
Meelaha waaweyn ee Mas'uuliyadda
Isticmaal xashiish si aad u qorto shan illaa siddeed meelood oo waaweyn oo masuuliyad ah oo aad ka qabto shaqadaada.
Tusaale ahaan, maareeyaha kheyraadka bani'aadamnimada ayaa qori kara mas'uuliyadaha ay ku jiraan kuwaan. Meelaha waaweyn ee masuuliyada waxaa ka mid ah:
- Samee shaqaale sarreeya iyada oo loo marayo shaqaaleynta shaqaale ee wax ku oolka ah, isku xirnaanta, horumarinta, iyo tababarka
- Horumar waaxda kheyraadka bini'aadamka si aad ugu adeegto macaamiisha
- La taliya maamulayaasha arrimaha ku saabsan maaraynta dadka iyo ururka
- Maaraynta waxqabadka naqshadeynta iyo nidaamka horumarinta
- Arrimaha horumarinta ururada iyo baahiyaha ururka
- Abaalmarinta abaalmarinta, aqoonsi, iyo nidaamyada magdhowga
- Bixinta kormeerka shuruudaha sharciga shaqada iyo u hoggaansamida daneeynta sharciyada
- Horumarinta siyaasadaha iyo dukumiintiyada ku kobcaya is-xoojin, xoojin, koox-hawleed udub dhexaad u ah, shaqaale xisaabeed
Waajibaadka Gaarka ah ee Shaqada
Qaado walxah kasta oo ku qoran Meelaha ugu Muhiimsan ee Mas'uuliyadda oo ku siiyaan faahfaahinta iyo ujeedooyinka la qaban karo. Ku billow adigoo isticmaalaya qaybta weyn ee masuuliyadeed oo ku dar faahfaahinta lagama maarmaanka u ah sidii aad uga dhigi lahayd filashooyinka shaqada iyo alaabooyinka ama natiijooyinka ka cad marin kasta oo masuuliyad ah. Tusaale ahaan, maamulaha HR wuxuu faahfaahin ka bixin karaa mas'uuliyadda, Horumarinta Waaxda Khayraadka Shaqaalaha, sida tan:
Horumarinta Waaxda Shaqaalaha
- Waxay kormeeraysaa hirgelinta Barnaamijyada Khayraadka Shaqaalaha iyada oo loo marayo shaqaalaha Human Resources. Maareynta kormeerayaasha si loo dejiyo heerarka iyo hababka. Aqoonsiga fursadaha hagaajinta oo xaliya wixii isbedel ah.
- Inay kormeeraan oo ay maamulaan hawsha ka warbixinta shaqaalaha Human Resources. Waxay dhiirrigelisaa horumarka joogtada ah ee shaqaalaha Wasaaradda Shaqaalaha.
- Kobcinta iyo kormeerka miisaaniyad sanadeed oo ay ku jiraan adeegyada Khayraadka Shaqaalaha , aqoonsi shaqaale , taageerid kooxo isboorti, shirkad raaxo leh, iyo maamulka.
- Waxay doortaan oo kormeeraan la-taliyayaasha Manhajka, qareeno, iyo takhasusle, waxayna isku duweeyaan isticmaalka shirkadaha garyaqaannada caymiska, kuwa caymiska caymiska, maamulayaasha hawlgabka, iyo ilo kale oo dibadeed.
- Waxay sameeyaan daraasad joogto ah oo ku saabsan dhammaan siyaasadaha shaqaalaha, barnaamijyada, iyo dhaqanka si ay u sii wadaan maamulka xogta ku saabsan horumarinta cusub.
- Wuxuu hogaamiyaa horumarinta himilooyinka waaxda, ujeedooyinka, iyo nidaamyada .
- Waxay aasaasaysaa cabbiraadyo waaxeed oo taageera fulinta ujeedooyinka istiraatijiyadeed ee shirkadda .
- Waxay tilmaan u tahay diyaarinta iyo dayactirka warbixinnada sida loo baahan yahay si loo fuliyo hawlaha waaxda. Waxay diyaarisaa warbixinnada marxaladaha maamulka, sida hadba loo baahan yahay ama loo codsado, si ay ula socdaan ujeeddada udubdhexaadka ah.
Goolasha Gaarka ah ee la Xiriira Mas'uuliyadaha
Shaqaaluhu waa inay taxaan ujeedooyinkooda muhiimka ah ee la xiriira qaybaha gaarka ah ee mas'uuliyadda kor ku xusan. Hadafyadani waxay dabooli doonaan wakhti kasta oo ay hay'addu go'aamiso is-waafajinta.
Gabagabo
Qorshaha shaqada waxaa loogu talagalay in loo gudbiyo macluumaadka lagama maarmaanka ah si loo fahmo baaxadda shaqada iyo dabeecadda guud iyo heerka shaqada ee uu qabanayo qofka shaqaalaha ah ee qabta shaqadan. Laakiin, qorshahan shaqadan looguma talagelin inuu noqdo liis dhamaystiran oo ah shahaadooyinka, xirfadaha, dadaalka, waajibaadka, waajibaadka ama xaaladaha shaqada ee la xiriira jagada.
> Faafaahin - Fadlan Fiiri: > Susan Heathfield waxay dadaal kasta oo ay ku bixiso bixinta sax ah, macquul ah, maamul anshaxeed, shaqaale, iyo talooyinka goobta shaqada labadaba bogga intarnetka, kuna xiran boggan, laakiin maaha qareen, iyo waxa ku jira bogga, marka la ansaxiyo, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
> Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo wadankaba, sidaa darteed goobta ma noqon karto mid ku qeexan dhammaantood goobta shaqadaada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.